Статьи

О том, как правильно составлять резюме, в наше время написаны сотни рекомендаций. Я сама об этом рассказываю уже больше 11 лет. Но то ли соискатели их не читают, то ли не очень понимают, зачем всё это нужно.

Поэтому, чтобы было понятнее, зайдём с другой стороны.

В начале нового рабочего года полезно владеть оперативной обстановкой. В этом обзоре я дам вам срез по рынку труда на текущий момент и прогноз на предстоящий год.

2024-й был очень примечательным во всех смыслах, в т.ч. и на рынке труда. Простым его не назовёшь - на то он и високосный, но, к счастью, он не был таким трагическим, как 2020-й.

Главное событие 2024 года – в России окончательно сформировался и закрепился рынок соискателя. Прежде всего это проявлялось в том, что претенденты на работу в 2024 году, понимая свою возрастающую ценность, становились всё требовательнее – у них росли запросы не только по уровню зарплаты, но и по условиям труда. Больше всего им важны комфортная рабочая среда и возможности соблюдения баланса между работой и личной жизнью.

У каждого из нас, независимо от нашего желания, есть не только личная, но и деловая репутация. И если с личной всё понятно – мало кому из нас хочется выглядеть склочными, жадными, непорядочными, распущенными и т.д. в глазах своих родных, любимых, друзей и знакомых, то с деловой всё не так очевидно. Многим кажется, что она важна только для политических деятелей и публичных персон, которые всё время на виду, а для «человека маленького» - какая-то лишняя опция. Но это не так.

В своей профессиональной биографии я сменила профессию уже 4 раза. Причём кардинально! В этой статье я расскажу, как шла к своей нынешней деятельности почти 20 лет. Возможно, кто-то в моём рассказе найдёт подсказки для себя. 

В этом обзоре я расскажу, в каких отраслях зафиксирован наибольший рост зарплат, у каких специалистов самые высокие доходы, сколько платят айтишникам, какой размер вознаграждения сделает счастливыми наших соотечественников и что будет с зарплатами дальше.

Обычно я публикую обзоры рынка труда по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев и года, но этот дайджест выйдет вне плана. Причина проста – в эти дни стартует новый рекрутинговый сезон на рынке труда. А поскольку всем нам посчастливилось жить в интересное время, когда повестка меняется едва ли не ежедневно, важно держать нос по ветру и быть в курсе происходящего.

В общем, поехали!

Прогнозы, как известно, – дело неблагодарное. Особенно в наше время, когда картинка реальности меняется настолько быстро, что тут не то что предсказать развитие событий на годы вперёд, тут даже понять, что будет через месяц, порой сложно. Но я всё же попробую перекинуть мостик из недавнего прошлого и зыбкого настоящего – в будущее. В своих прогнозах я буду опираться как на те тенденции, которые уже обозначились, так и на те, контур которых только-только намечается.

В этом обзоре я расскажу об интересных новостях на рынке труда: какие тенденции, наметившиеся в 2023 году, продолжатся в 2024-м; как наше государство увеличило социальную защищённость граждан; какие работодатели признаны лучшими по итогам года; что происходит с наймом и зарплатами в IT; какой процент сотрудников планирует сменить место работы и почему; как изменились технологии подбора персонала и требования к соискателям.

Обычно в начале каждого года я пишу большую аналитическую статью о ситуации и наметившихся тенденциях на рынке труда по итогам года ушедшего. Хотела так поступить и в этот раз. И даже уже начала делать обзор, но тормознулась, поскольку всё так или иначе крутится вокруг одной темы – кадрового голода. Поэтому я решила, что именно ей и посвящу итоговую статью.