Статьи

Периодически слышу от потенциальных или уже клиентов:

- А если я сменю профессию на ту, что мне интересна и подходит, я точно найду по ней работу?

- Если я выйду из найма и займусь любимым делом, могу ли я рассчитывать на то, что у меня всё получится?

- Если я обращусь к вам за консультацией, можете ли вы гарантировать, что я найду работу?

- Если я буду работать с вами как с коучем по самореализации, смогу ли я за год раскрутиться, чтобы выйти на доход … (цифры)?

В этих и десятках других подобных вопросах звучит одно: можете ли вы дать мне гарантии?

Зачем и к кому применяют этот метод проведения интервью, какие приёмы используют, а также как успешно его пройти и надо ли проходить вообще – рассказываю в статье.

Мы переживаем поистине исторический момент – рынок труда на глазах переформатируется. И дело не только в том, что работодатели вдруг столкнулись с серьёзным дефицитом кадров. Тектонический сдвиг происходит в мировоззрении – в нашем обществе кардинально меняется отношение к тем профессиям и должностям, которые несколько последних десятилетий были в загоне. Инженер, технолог, учитель, врач, рабочий на предприятии – эти и другие специальности перестают быть непрестижными и малооплачиваемыми. События последних трёх лет всех нас заставили иначе относиться к медикам, педагогам и технарям. И это, я считаю, - правильно!

В этом обзоре новостей я расскажу, на кого вырос спрос, как это отразилось на уровне предлагаемых зарплат, об увеличении интереса к частичной занятости, о том, по каким критериям современные соискатели выбирают работодателя, и о возрастающей роли женщин в управлении бизнесом.

В этом специализированном обзоре новостей рынка труда я расскажу, как события последних двух лет отразились на одной из самых благополучных сфер - ИТ. Что происходит здесь с наймом и зарплатами; всегда ли нужно высшее образование для входа в сферу; какие навыки айтишников сейчас наиболее востребованы; в каких российских регионах зарплаты разработчиков выше, и где им выгоднее жить; в каком формате сейчас преимущественно работают IT-специалисты.

Когда несколько лет назад мы слышали, что во многих сферах и профессиях людей заменят роботы, нам казалось, что это случится когда-нибудь потом, а лично нам ничего не грозит. Но вот на глазах картинка пришла в движение. Всё чаще в супермаркетах кассиров заменяют аппаратами самообслуживания, операторов колл-центров – ботами, и не за горами тот день, когда вместо официантов в кафе нас будут обслуживать исключительно роботы.

Поскольку рынок труда всегда отражает процессы, происходящие в экономике, начну с них.

Падение экономических показателей в 2022 году оказалось менее серьёзным, чем прогнозировалось. У российского бизнеса огромный опыт прохождения кризисов, что позволило ему оперативно реагировать на изменения и перестраиваться. Кроме того, государство приняло ряд мер, которые подержали отечественные компании, в частности, разрешив параллельный импорт.

В этом обзоре рынка труда я расскажу, каким категориям сотрудников мобилизация и иже с ней сыграли на руку; где образовался дефицит кадров и, как следствие, идёт рост зарплат; какие компании признаны лучшими работодателями России, и что происходит в ИТ-сфере.

Пожалуй, никогда раньше рынок труда не трансформировался так быстро и часто, как в 2022 году. В течение неполного календарного года он несколько раз сначала просто замирал, а потом полностью менял вектор своего развития.

Давайте смотреть, что произошло на нём после объявления в стране частичной мобилизации, и какие по нему можно дать прогнозы.

Минтруд разработал для официально зарегистрированных самозанятых систему государственного социального страхования, предполагающую выплату им пособия по временной нетрудоспособности. Заработать она должна уже в 2023 году - соответствующие поправки в законодательство планируется внести на рассмотрение в Государственную Думу до конца текущего года.