Полезное

ПРИНЯТ ЗАКОН ОБ УДАЛЁННОЙ РАБОТЕ

26 ноября 2020 года Госдума приняла в третьем чтении закон об удаленной работе, который вступит в силу 1 января 2021 года. Данный закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников.

Основные положения закона:
1. Закон вводит три ключевых понятия.

• Первое — "дистанционная (удаленная) работа", т.е. полностью удаленная работа.
• Второе — "временная дистанционная (удаленная) работа": такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.
• Третье — "комбинированная дистанционная (удаленная) работа": стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

2. Продолжительность максимального срока временного перевода на дистанционку не должна превышать шести месяцев.

3. Работодатель может переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. 

4. Перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.

5. Работодатели обязаны оплачивать работникам командировки и отпуска в общем порядке.
6. Основанием для увольнения дистанционного работника будет невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменит такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удаленке.

7. Сохраняется право удаленных работников быть офлайн, а нарушение данного права будет расцениваться как сверхурочная работа.

8. В случае болезни дистанционные работники могут отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности.

9. При заключении трудового договора с удаленным сотрудником также предусмотрена возможность по его желанию вносить сведения о приёме на работу в бумажный вариант его трудовой книжки. Обмен документами будет возможен в том числе по почте. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью.

С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА ВВОДИТСЯ НОВЫЙ НАЛОГ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН РФ

13.11.2018 Госдума приняла во втором чтении пакет законопроектов о налогообложении самозанятых - так называемом налоге на профессиональный доход. Специальный налоговый режим для самозанятых россиян вводится с 1 января 2019 года в качестве эксперимента на 10 лет. Первыми новый налог начнкт платить физические лица и индивидуальные предприниматели в Москве, Подмосковье, Калужской области и Татарстане. При переходе на новый режим гражданин должен указать регион, на территории которого он ведет деятельность. Если таких регионов несколько, то он сам решает, где ему регистрироваться.

Данный налог вводится для тех граждан, которые получают доход от своей деятельности (в т.ч. работающие через интернет), но при ведении этой деятельности не имеют работодателя, с которым заключен трудовой договор, и не привлекают наёмных работников. При этом  размер дохода должен составлять не более 2,4 млн руб. в год (т.е. не более 200 тыс. руб. в месяц).

Ставка налога установлена в размере: 4% от дохода, полученного при реализации товаров и услуг физическим лицам; 
6% - при реализации товаров и услуг юридическим лицам и ИП.

Налог перечисляется ежемесячно в срок до 25 числа месяца, следующего за месяцем получения дохода.

Чтобы зарегистрироваться в качестве налогоплательщика, ходить для этого в налоговые органы не нужно. Это можно будет сделать на налоговом портале с помощью бесплатного мобильного приложения "Мой налог", данные из которого будут автоматически передаваться налоговикам. Ссылка на установку мобильного приложения.

В тех регионах,  где не будет проводиться данный эксперимент, продлеваются на 2019 налоговые каникулы для самозанятых лиц. Заявить о своей деятельности им нужно, но платить налог – пока нет.

Подробнее можно узнать по ссылке на сайт ФНС РФ

С 1 ОКТЯБРЯ 2017 ГОДА ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ ВВЕДЕНЫ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Изменения в Трудовой кодекс РФ внес Федеральный закон от 29.07.2017 N 256-ФЗ, который вступил в силу 1 октября 2017 года. Законодатели ограничили возраст главных врачей и их заместителей федеральных, региональных и муниципальных медицинских учреждений. 

Соответствующие поправки внесены в статью 350 ТК РФ, которая регулирует особенности труда медицинских работников. В соответствии с ее новой редакцией возраст лиц, которые занимают должности руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным и местным органам исполнительной власти, не может превышать 65 лет. По достижении этого возраста такие главные врачи и их заместители должны быть переведены с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. 

При этом учредители и руководители таких медицинских организаций могут продлить срок пребывания в должности главврача или его заместителя до достижения им возраста семидесяти лет. Для этого необходимо представление общего собрания (конференции) работников соответствующей медицинской организации.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ РАЗЪЯСНИЛО ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ, СОДЕРЖАЩИМИСЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТАХ

С 01.07.2016 вступают в силу законодательные изменения, определящие порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Министерство труда в своем сообщении дало пояснения по применению квалификационных характеристик государственными и коммерческими предприятиями. С полным текстом сообщения можно ознакомиться здесь

ПРИНЯТ ЗАКОНОПОЕКТ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ МРОТ В 2016 ГОДУ НА УРОВНЕ 6204 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ

2 декабря 2015 года Государственная Дума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект № 911766-6 "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". В документе предусмотрено увеличение минимального размера труда в 2016 году на 4% по сравнению с суммой в 5965 рублей, установленной на 2015 год.

Также на 4% в 2016 году будут проиндексированы пенсии, пособия и стипендии студентов высших учебных заведений. Такие цифры продиктованы возможностями бюджета, а не из реальным уровнем инфляции, как это было раньше. Отмечается, что увеличение МРОТ в 2016 году затронет около 700 тысяч работников в разных секторах экономики, включая бюджетников. Кабинет министров оценил отношение МРОТ-2016 к прогнозируемой величине прожиточного минимума трудоспособного населения в 53,6%, тогда как в соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса РФ эти две величины должны быть одинаковыми.

Региональные МРОТ существенно отличаются от федерального в большую сторону и являются обязательными для работодателей региона. Так, в Москве МРОТ установлен в размере 16,5 тысяч рублей, а в Санкт-Петербурге - 11 тысяч рублей. В других российских регионах его размер колеблется от 7 тысяч до 10 тысяч рублей.

ПОДПИСАН ЗАКОН, УСТАНАВЛИВАЮЩИЙ 7-ДНЕВНЫЙ СРОК ДЛЯ СООБЩЕНИЯ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Работодателей обязали в течение семи дней сообщать соискателю причину отказа в заключении трудового договора. Соответствующий закон 06.07.2015 года подписал президент РФ Владимир Путин. Изменения вносятся в статью 64 Трудового кодекса.

В действовавшей ранее редакции Трудового кодекса отсутствовал срок, в течение которого работодатели должны были уведомить потенциальных сотрудников об отказе. А это могло повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателя. Часть пятая ст. 64 кодекса в новой редакции будет выглядеть следующим образом: «По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования».

Согласно новому закону, работодатели будут нести административную ответственность за несоблюдение требований законодательства.
Ссылка на официальную публикацию в Российской газете

УТВЕРЖДЕНА И 20.04.2015 ВСТУПАЕТ В СИЛУ ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН В МИНТРУДА РОССИИ

В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее – Закон № 59-ФЗ) утверждена Инструкция об организации рассмотрения обращений граждан в Минтруде России (далее – Инструкция).

Положения Инструкции распространяются на обращения граждан поступающие в Минтруд России в письменной форме, в форме электронного документа (далее - обращения), а также по телефонам "горячей линии", "доверия", информация о работе которых размещается на официальном сайте Минтруда России.

Информирование граждан о факте поступления обращения, его входящих регистрационных реквизитах, наименовании структурного подразделения Минтруда России, ответственного за его исполнение, осуществляется Отделом по работе с обращениями граждан по телефонному номеру 8 (495) 606-15-20.

Гражданин в своем обращении в Минтруда России в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, или почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме, наименование Минтруда России, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица Минтруда России, либо его должность, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Закона № 59-ФЗ).

Приказ Минтруда России от 04.02.2015 № 60н "Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации" вступает в силу 20 апреля 2015 г

В РОССИИ С 2016 ГОДА БУДЕТ ЗАПРЕЩЕН ТАК НАЗЫВАЕМЫЙ ЗАЕМНЫЙ ТРУД. СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ О ВВЕДЕНИИ ЗАКОНА В ДЕЙСТВИЕ 5 МАЯ 2014 ГОДА ПОДПИСАЛ ПРЕЗИДЕНТ СТРАНЫ ВЛАДИМИР ПУТИН.

Закон определяет заемный труд как работу, осуществляемую сотрудником по распоряжению нанимателя в интересах лица, не являющегося для этого работника работодателем.

Предоставлять персонал другим организациям смогут только аккредитованные частные агентства занятости, для деятельности которых данный нормативный акт вводит жесткие условия. Оговорено, что они должны проходить обязательную государственную аккредитацию. Помимо этого, учредителем агентства не может быть индивидуальный предприниматель или компания, которая находится на режиме льготного налогообложения.

Уставной капитал частного агентства занятости должен быть не менее 1 миллиона рублей, также руководитель подобной организации должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения не менее двух лет за последние три года, а также у него не должно быть судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

В ФЕВРАЛЕ 2014 ГОДА ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ УТВЕРДИЛО ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 37-ПП ОТ 07.02.2104Г., СОГЛАСНО КОТОРОМУ ГОСУДАРСТВО БУДЕТ ВЫДЕЛЯТЬ ДЕНЬГИ БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ, ЖЕЛАЮЩИМ УЕХАТЬ НА ЗАРАБОТКИ ИЗ СТОЛИЦЫ В РЕГИОНЫ РОССИИ.

Документ, разработанный Департаментом труда и занятости населения города Москвы, получил длинное и всеобъемлющее название: «Порядок предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения города Москвы»

Безработным при переезде для временного трудоустройства и переселении в другую местность с семьей для трудоустройства по направлению центров занятости населения административных округов предоставляется финансовая поддержка.

При переезде в другую местность оплачиваются следующие расходы: стоимость проезда к месту работы и обратно - в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных документами; суточные за время следования к месту работы и обратно - 100 руб. в день; расходы по найму жилья - не более 550 руб. в сутки за период не более 3 месяцев.
При переезде на новое место жительства безработным и членам их семей также оплачиваются расходы на проезд к месту нового места жительства, суточные, а также расходы на провоз имущества весом до 5 тонн по тарифам для перевозки железнодорожным транспортом. Безработному и членам его семьи выплачивается единовременное пособие в размере двух прожиточных минимумов - для самого безработного и по 1 тыс. руб. - на каждого члена семьи.
В предоставлении финансовой поддержки может быть отказано из-за отсутствия договора о переезде или договора о переселении; недостоверности представленных документов; непредставления копий трудового договора и приказа о приеме на работу либо документов, подтверждающих понесенные расходы; отсутствия сведений о номере лицевого счета для перечисления денег.

О "тонких" местах данной программы читайте здесь

28.01.2014 ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА ПРИНЯЛ ПОСТАНОВЛЕНИЕ, КОТОРОЕ НОСИТ ХАРАКТЕР МАЛЕНЬКОЙ РЕВОЛЮЦИИ

Помимо того, что Пленум поставил точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями, например в вопросе определения продолжительности отпуска несовершеннолетних, также даны разъяснения, которые кардинально меняют сложившийся порядок.

Коротко о самых важных моментах:

1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

Пункт 25 постановления Пленума: www.vip.1kadry.ru/#/docum…3074/po99

2. Трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родам.

Пункт 27 постановления Пленума: vip.1kadry.ru/#/document/…074/po102/

3. Женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Т. е. чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, ей нужно завершить отпуск по уходу за ребенком. При этом по окончании ежегодного отдыха, она вновь может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу и намерении выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

Пункт 20 постановления Пленума: vip.1kadry.ru/#/document/…3074/po82/

4. Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника за рабочий год, в течение которого ему исполнилось 18 лет, следует определять пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

Пункт 21 постановления Пленума: vip.1kadry.ru/#/document/…3074/po84/

5. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно.

Пункт 9 постановления Пленума: vip.1kadry.ru/#/document/…3074/po41/

6. Гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, а также предоставления дополнительных отпусков, установления льготных режимов труда и т. п., предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних. Эти правила действуют и в том случае, если сотрудник трудится по совместительству.

Пункт 15 постановления Пленума: vip.1kadry.ru/#/document/…3074/po59/

7. Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с ребенком в возрасте от 14 до 15 лет, то необходимо учесть мнение самого несовершеннолетнего, а также органа опеки и попечительства

Пункт 6 постановления Пленума : vip.1kadry.ru/#/document/…3074/po25/

Подробнее об этих и других разъяснениях см. в материалах КСС "Система Кадры":www.1kadry.ru/#/document/184/633/

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ И СОЦИАЛЬНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, ВСТУПИВШИЕ В СИЛУ 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА

1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" реформировал процедуру оценки условий труда на рабочих местах.
2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" корректирует трудовое законодательство.
3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", согласно которому с 1 января 2015 г. вводится новый порядок исчисления пенсий - новая пенсионная формула.
4. Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии". С 1 января 2015 года накопительная часть трудовой пенсии будет выделена в самостоятельный вид пенсии.
5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 386-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Изменения, вносимые в Федеральный закон № 115-ФЗ, важны для тех работодателей, кто привлекает на работу иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке.
6. Федеральный закон от 28.12.2013 N 389-ФЗ "О внесении изменений в статью 27 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статью 5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" регламентирует срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы.

РОСТРУД СОЗДАЛ ОНЛАЙН-РЕСУРС ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ

Роструд запустил разработанный в рамках проекта «Открытая инспекция труда» ресурс, помогающий в разрешении трудовых конфликтов, сообщает ИТАР-ТАСС. Ссылка на сайт: http://онлайнинспекция.рф/. Он содержит всю информацию, которая может понадобиться работнику и работодателю в случае возникновения конфликтной ситуации.

На сайте есть инструкции по наиболее частым проблемным ситуациям, образцы заявлений, ответы на часто задаваемые вопросы. В разделе «Трудовой навигатор» в настоящее время есть разъяснения по 20 конфликтным ситуациям: 15 инструкций для работников и 5 для работодателей.

Кроме того, на сайте есть раздел «Сообщить о проблеме», позволяющий направить жалобу на работодателя в Роструд. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Анонимные жалобы граждан не принимаются, но публикуемую информацию можно подписать псевдонимом. Также граждане могут получить ответы на интересующие их вопросы через сервис «Дежурный инспектор».