Статьи

"Именно там, где мы беспомощны и лишены надежды,

будучи не в состоянии изменить ситуацию, - именно там

мы призваны, ощущаем необходимость измениться самим."

Виктор Франкл

Как мы все уже, наверное, поняли, после того, что сейчас происходит, наша жизнь не будет прежней. Переходу на другой уровень развития всегда предшествует кризис. Если изменения требуются персонально нам – то личный, если какой-то стране или части населения – то локальный, ну, а если всем без исключения – то глобальный, затрагивающий все континенты и сферы жизни. И вот он перед нами во всей красе – тут тебе и пандемия, и мировой финансовый кризис, и обвал цен на нефть вкупе с рублём, и коллапс в бизнесе, и шок с паникой у людей. После победного шествия этого многоликого Януса изменения произойдут везде - в обществе, геополитике, экономике, мире профессий и на рынке труда, в нашем мировоззрении и образе жизни. Наступает новая реальность, в которой нам предстоит жить. Что ж, давайте готовиться.

Сложная ситуация с коронавирусом внесла свои коррективы во все процессы, происходящие в обществе, и рекрутмент тоже не остался в стороне. Подавляющее большинство работодателей либо совсем приостановили подбор сотрудников, либо перевели его в режим онлайн.

А потом все так привыкнут к этому удобному формату, что большинство нанимателей сделают его обязательным для первых этапов знакомства с кандидатами. Поэтому всем соискателям рекомендую всерьёз готовиться к этому.

Можно сколько угодно править резюме и штудировать рекомендации по поиску работы, но для некоторых соискателей всё это не будет иметь никакого значения, если они не готовы понять урок происходящего и начать меняться изнутри.

Между актуальными нынче утверждениями «работа должна нравиться, приносить удовлетворение» и «работа должна быть приятной и беспроблемной» есть одна существенная разница: труд. Причем речь идет не только о физическом или интеллектуальном труде, но и об усилиях личности по преодолению внутренних и внешних ограничений.

В любой профессии и любом деле специалист проходит определённые этапы становления. Если упростить, то они выглядят так:

1. Новичок

2. Профессионал

3. Эксперт

4. "Звезда".

Для перехода на каждый уровень в среднем требуется 5 лет. Но до финальной стадии доходят не все: одним - не дано, другим – не надо.

До сих пор многие люди убеждены, что работа нужна для зарабатывания денег, а все эмоции и удовольствия можно получать где-то в другом месте. И что любить стоит родителей, детей, супругов, Родину и т.д., но никак не вот эту ежедненую офисную повинность. Давайте разберёмся, так ли безобидно для нас подобное отношение к своей профессиональной деятельности.

Многие знакомые и клиенты жалуются на дефицит энергии. Её не хватает не только для работы или бизнеса, но и для жизни вообще. Причин этого много, для подробного исследования и описания потребуется целая книга, но я постараюсь изложить самые актуальные для большинства из нас. Итак,

Рынок консалтинговых услуг для частных клиентов напоминает мне сейчас продовольственный рынок конца 90-х - начала нулевых. Тогда продукты доходили до полок магазинов и потребителей через десятки рук посредников и продавцов – многочисленных оптовиков, перекупщиков, что вызывало их удорожание в несколько раз. Потом в борьбе за покупателя продовольственные сети стали оптимизировать цепочки поставок и тем самым снижать цены.

Сейчас на растущем рынке консалтинга в роли розницы выступают непосредственно личные консультанты (карьерные, по имиджу и прочие), психологи, коучи, и т.д. (назовём их всех одним словом - «консультанты»), а встать в эту пищевую цепочку пытаются многочисленные посредники-помощники.

В наше время все мы жаждем проявлений вовне – чтобы быть увиденными, услышанными, реализовать свои таланты или развить свой личный бренд, а иногда – и всё вместе. Поэтому всё население планеты разделилось на 2 основных лагеря – тех, кто пишет, и тех, кто фотографирует и снимает видео;) И особнячком стоят те, кто создаёт для этого всякие платформы, приложения и сервисы.

Как человек, пишущий и публикующийся довольно давно*, сегодня я хочу обратиться с рекомендациями к тем, кто тоже изливает свои мысли на бумагу или только планирует начать это делать, но текстами своими пока не очень доволен.

Почему у одних предпринимателей бизнес развивается и процветает, а другие теряют его на первом году жизни или чуть позже? Всегда ли причины в падающем рынке, экономическом кризисе и акулах-конкурентах? Смею утверждать, что нет. Внешние обстоятельства в какой-то мере влияют, но немалую роль здесь играет личность основателя бизнеса. Вот о ней мы сегодня и поговорим.