Поскольку рынок труда всегда отражает процессы, происходящие в экономике, начну с них.
Падение экономических показателей в 2022 году оказалось менее серьёзным, чем прогнозировалось. У российского бизнеса огромный опыт прохождения кризисов, что позволило ему оперативно реагировать на изменения и перестраиваться. Кроме того, государство приняло ряд мер, которые подержали отечественные компании, в частности, разрешив параллельный импорт.
В этом обзоре рынка труда я расскажу, каким категориям сотрудников мобилизация и иже с ней сыграли на руку; где образовался дефицит кадров и, как следствие, идёт рост зарплат; какие компании признаны лучшими работодателями России, и что происходит в ИТ-сфере.
Давайте смотреть, что произошло на нём после объявления в стране частичной мобилизации, и какие по нему можно дать прогнозы.
Минтруд разработал для официально зарегистрированных самозанятых систему государственного социального страхования, предполагающую выплату им пособия по временной нетрудоспособности. Заработать она должна уже в 2023 году - соответствующие поправки в законодательство планируется внести на рассмотрение в Государственную Думу до конца текущего года.
У любого значительного события всегда есть как отрицательные последствия, так и положительные. Не исключение - и влияние на рынок труда объявленной 21 сентября 2022 года частичной мобилизации. Давайте смотреть, как она может отразиться на нём.
Если говорить в целом, то ситуация на рынке труда непростая. Летом начались отложенные весной увольнения и сокращения персонала и зарплат. Государство как может стимулирует работодателей не сокращать сотрудников, поэтому часто их отправляют в неоплачиваемые отпуска, переводят на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Конкуренция за вакансии обостряется. Летом это было не так заметно, так как многие соискатели предпочитали отдыхать, а вот осенью мы, вероятно, увидим кульминацию.
Теперь по порядку.
Не очень люблю всевозможные тесты и типологии как консультант, но иногда они могут быть полезны в плане самодиагностики самим клиентам. Поэтому в помощь тем, кто уже обращался к наставникам по карьере с запросом на профессиональное самоопределение или только планирует это сделать, даю эту шпаргалку.
Разница в оплате труда женщин и мужчин в нашей стране в среднем составляет 37,3%, однако может достигать и 69,9%! Это показало недавнее исследование «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», проведённое Высшей школой экономики (ВШЭ).
Наша страна в этом не уникальна, во всём мире дамы зарабатывают меньше, только их доходы в среднем отстают на 20%, а не на 37.
С февральских событий прошло 3 месяца, и уже можно подвести первые итоги.
Рынок труда не висит в воздухе - он всегда отражает происходящее в экономике, поэтому начну с неё.
Вот что показали результаты опроса работодателей в России, проведённого компанией Antal:
