Статьи

Настоящему и будущему рынка труда России было посвящено больше всего дискуссий на прошедшем в начале июня Петербургском международном экономическом форуме. Власти обеспокоены, что, с одной стороны, в условиях неблагоприятной демографической ситуации могут возникнуть проблемы с замещением уходящих на пенсию работников и притоком свежих кадров на производство, которые отчасти могут быть решены с помощью внедрения ИИ. А с другой, его применение несёт серьёзные риски для рынка труда.

Вот давайте о них и поговорим.

2025 год был непростым и по-своему уникальным во всех смыслах, в том числе и на рынке труда. Пожалуй, впервые в истории современной России мы наблюдали такие интересные парадоксы:

1. При сохраняющихся демографическом кризисе и дефиците кадров компании замораживали найм и проводили сокращения персонала

Обратиться к данной теме меня побудило то, что в нашей стране наблюдается явный переизбыток руководителей. Он случился не сейчас – с 2012 года я наблюдаю, как во время очередной турбулентности в экономике на рынок труда вымываются сотни топов, многие из которых годами не могут найти работу. Но в последние пару лет об их серьёзном профиците заговорили открыто.

Тема зумеров в социуме сейчас очень горячая. СМИ снова и снова пишут об этом поколении «инопланетян», которых чаще принято ругать, чем хвалить. Обвинять их в лени, безответственности, неспособности работать с полной отдачей, пренебрежении традиционными ценностями и т.д. Но я предлагаю снять мантию судьи и посмотреть на происходящее шире.

Поколение NEET или в русскоязычной версии - НЕТ – это условное название, которым принято обозначать молодых людей, которые не учатся, не работают и не проходят стажировки, а просто живут на иждивении родителей.

В нашей стране на конец 2023 года, по данным Росмолодёжи, таких молодых людей было почти 5 миллионов, а это около 13% от общего числа тех, кому 14-35 лет.

О том, как правильно проходить собеседование, написано и сказано много. Но отказы кандидаты получают чаще не потому, что не делали, как надо, а потому, что делали как НЕ надо.

Вот давайте и поговорим о том, что губит соискателей на собеседованиях.

О том, как правильно составлять резюме, в наше время написаны сотни рекомендаций. Я сама об этом рассказываю уже больше 11 лет. Но то ли соискатели их не читают, то ли не очень понимают, зачем всё это нужно.

Поэтому, чтобы было понятнее, зайдём с другой стороны.

В начале нового рабочего года полезно владеть оперативной обстановкой. В этом обзоре я дам вам срез по рынку труда на текущий момент и прогноз на предстоящий год.

2024-й был очень примечательным во всех смыслах, в т.ч. и на рынке труда. Простым его не назовёшь - на то он и високосный, но, к счастью, он не был таким трагическим, как 2020-й.

Главное событие 2024 года – в России окончательно сформировался и закрепился рынок соискателя. Прежде всего это проявлялось в том, что претенденты на работу в 2024 году, понимая свою возрастающую ценность, становились всё требовательнее – у них росли запросы не только по уровню зарплаты, но и по условиям труда. Больше всего им важны комфортная рабочая среда и возможности соблюдения баланса между работой и личной жизнью.

У каждого из нас, независимо от нашего желания, есть не только личная, но и деловая репутация. И если с личной всё понятно – мало кому из нас хочется выглядеть склочными, жадными, непорядочными, распущенными и т.д. в глазах своих родных, любимых, друзей и знакомых, то с деловой всё не так очевидно. Многим кажется, что она важна только для политических деятелей и публичных персон, которые всё время на виду, а для «человека маленького» - какая-то лишняя опция. Но это не так.