Статьи

У каждого из нас, независимо от нашего желания, есть не только личная, но и деловая репутация. И если с личной всё понятно – мало кому из нас хочется выглядеть склочными, жадными, непорядочными, распущенными и т.д. в глазах своих родных, любимых, друзей и знакомых, то с деловой всё не так очевидно. Многим кажется, что она важна только для политических деятелей и публичных персон, которые всё время на виду, а для «человека маленького» - какая-то лишняя опция. Но это не так.

В своей профессиональной биографии я сменила профессию уже 4 раза. Причём кардинально! В этой статье я расскажу, как шла к своей нынешней деятельности почти 20 лет. Возможно, кто-то в моём рассказе найдёт подсказки для себя. 

В этом обзоре я расскажу, в каких отраслях зафиксирован наибольший рост зарплат, у каких специалистов самые высокие доходы, сколько платят айтишникам, какой размер вознаграждения сделает счастливыми наших соотечественников и что будет с зарплатами дальше.

Обычно я публикую обзоры рынка труда по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев и года, но этот дайджест выйдет вне плана. Причина проста – в эти дни стартует новый рекрутинговый сезон на рынке труда. А поскольку всем нам посчастливилось жить в интересное время, когда повестка меняется едва ли не ежедневно, важно держать нос по ветру и быть в курсе происходящего.

В общем, поехали!

Прогнозы, как известно, – дело неблагодарное. Особенно в наше время, когда картинка реальности меняется настолько быстро, что тут не то что предсказать развитие событий на годы вперёд, тут даже понять, что будет через месяц, порой сложно. Но я всё же попробую перекинуть мостик из недавнего прошлого и зыбкого настоящего – в будущее. В своих прогнозах я буду опираться как на те тенденции, которые уже обозначились, так и на те, контур которых только-только намечается.

В этом обзоре я расскажу об интересных новостях на рынке труда: какие тенденции, наметившиеся в 2023 году, продолжатся в 2024-м; как наше государство увеличило социальную защищённость граждан; какие работодатели признаны лучшими по итогам года; что происходит с наймом и зарплатами в IT; какой процент сотрудников планирует сменить место работы и почему; как изменились технологии подбора персонала и требования к соискателям.

Обычно в начале каждого года я пишу большую аналитическую статью о ситуации и наметившихся тенденциях на рынке труда по итогам года ушедшего. Хотела так поступить и в этот раз. И даже уже начала делать обзор, но тормознулась, поскольку всё так или иначе крутится вокруг одной темы – кадрового голода. Поэтому я решила, что именно ей и посвящу итоговую статью.

Периодически слышу от потенциальных или уже клиентов:

- А если я сменю профессию на ту, что мне интересна и подходит, я точно найду по ней работу?

- Если я выйду из найма и займусь любимым делом, могу ли я рассчитывать на то, что у меня всё получится?

- Если я обращусь к вам за консультацией, можете ли вы гарантировать, что я найду работу?

- Если я буду работать с вами как с коучем по самореализации, смогу ли я за год раскрутиться, чтобы выйти на доход … (цифры)?

В этих и десятках других подобных вопросах звучит одно: можете ли вы дать мне гарантии?

Зачем и к кому применяют этот метод проведения интервью, какие приёмы используют, а также как успешно его пройти и надо ли проходить вообще – рассказываю в статье.

Мы переживаем поистине исторический момент – рынок труда на глазах переформатируется. И дело не только в том, что работодатели вдруг столкнулись с серьёзным дефицитом кадров. Тектонический сдвиг происходит в мировоззрении – в нашем обществе кардинально меняется отношение к тем профессиям и должностям, которые несколько последних десятилетий были в загоне. Инженер, технолог, учитель, врач, рабочий на предприятии – эти и другие специальности перестают быть непрестижными и малооплачиваемыми. События последних трёх лет всех нас заставили иначе относиться к медикам, педагогам и технарям. И это, я считаю, - правильно!