Мы переживаем поистине исторический момент – рынок труда на глазах переформатируется. И дело не только в том, что работодатели вдруг столкнулись с серьёзным дефицитом кадров. Тектонический сдвиг происходит в мировоззрении – в нашем обществе кардинально меняется отношение к тем профессиям и должностям, которые несколько последних десятилетий были в загоне. Инженер, технолог, учитель, врач, рабочий на предприятии – эти и другие специальности перестают быть непрестижными и малооплачиваемыми. События последних трёх лет всех нас заставили иначе относиться к медикам, педагогам и технарям. И это, я считаю, - правильно!
Давайте смотреть, что происходило на рынке в последние 9 месяцев.
Спрос на сотрудников и дефицит кадров
По итогам III квартала 2023 года число вакансий в России выросло в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Эти данные даёт «Авито Работа».
ТОП-5 сфер с наиболее значительным ростом количества вакансий:
- Управление персоналом - прирост в 3,1 раза
- IT, интернет и телеком - в 2,8 раза
- Транспорт и логистика - в 2,4 раза
- Производство и сельское хозяйство - в 2,2 раза
- Образование и наука - в 2,1 раза.
Примечательно, что симметрично росту количества вакансий в сфере управления персоналом увеличилось и число откликов на должность рекрутера – в 3 раза по сравнению с третьим кварталом прошлого года. Эта позиция стала самой востребованной в III квартале 2023 года со стороны соискателей.
Как мы видим, в топ-5 вошла сфера образования и науки. В III квартале 2023 года число вакансий в ней увеличилось в более чем в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом в 2022 году и в 1,7 раза по сравнению с третьим кварталом 2021 года. Конкретно для учителей предложений о работе стало в 4,3 раза больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.
В разрезе городов наиболее востребованными оказались учителя в Москве и Воронеже, где увеличение числа вакансий в III квартале составило 3,9 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. Также существенно вырос спрос на педагогов в Тюмени (в 3,6 раза), Туле (в 3,3 раза), Санкт-Петербурге (в 3,2 раза), Волгограде (в 3 раза) и Челябинске (в 2,8 раза).
В сельском хозяйстве количество вакансий увеличилось в 4,2 раза по сравнению с тем же периодом в прошлом году. В начале октября 2023 года самыми востребованными в отрасли стали: водитель трактора (рост вакансий в 3,3 раза), овощевод (в 3,2 раза), агроинженеры и ветеринарные врачи (в 3,1 раза), технологи (в 2,6 раза), агрономы (в 2 раза).
В сентябре лидер сменился, и список сфер с наибольшим увеличением числа вакансий года по сравнению с сентябрем прошлого года выглядит так:
- IT, интернет и телеком (прирост в 3,5 раза)
- Управление персоналом (3,3 раза)
- Административная сфера (3,1 раза)
- Искусство и развлечения (2,7 раза)
- Маркетинг, реклама, PR (2,6 раза)
- Логистика (2,5 раза)
- Образование, наука (2,5 раза)
- Производство и сельское хозяйство (2,2 раза)
- Строительство (2 раза)
- ЖКХ и эксплуатация (1,9 раза).
Теперь конкретно, кто и где требуется
В добывающих отраслях
В сегменте добычи нефти и газа количество вакансий за последний год выросло в 2,2 раза (+117%). Наиболее заметный прирост числа предложений о работе в сентябре 2023 года по сравнению с аналогичным периодом в прошлом был для машинистов технологического насоса — в 4,3 раза.
В девелопменте
За первые 8 месяцев 2023 года число открытых вакансий в девелопменте выросло на 33% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это показало совместное исследование службы hh.ru и девелоперской компании ПИК, которые проанализировали более 50 тысяч вакансий в 83 регионах России.
По данным hh.ru, в топ-5 самых востребованных специалистов в девелопменте в 2023 входят:
- Инженеры проектов — 15620 вакансий
- Архитекторы — 5017 вакансий
- Инженер строительного контроля — 4052 вакансий
- Руководитель строительного проекта — 814 вакансий
- Инженер по контролю качества — 410 вакансий.
В 2023 году заметней всего вырос спрос на инженеров строительного контроля (+94%), руководителей строительных проектов и начальников производственно-технических отделов — ПТО (+58% в каждом случае), архитекторов (+34%).
В ПИК подтверждают, что особенно высок сейчас спрос на квалифицированных специалистов в регионах. Так,
- в Нижегородской, Рязанской и Смоленской областях число предложений о работе для инженеров строительного контроля выросло в 4 раза.
- в Кемеровской области в 2,5 раза увеличилось число вакансий для руководителей строительного проекта.
- в Ивановской, Вологодской и Орловской областях, а также Ханты-Мансийском округе в 2-2,5 раза вырос спрос на архитекторов.
На Дальнем Востоке:
- В Приморском крае количество вакансий для инженеров строительного контроля и руководителей строительных проектов выросло в 3,5 раза.
- В Республике Саха (Якутия) количество вакансий для инженеров строительного контроля выросло в 3,25 раз.
- В 4 раза выросло число вакансий архитекторов в Хабаровском крае.
В сфере строительства, по данным «Авито Работа», в сентябре 2023 года самым высоким спросом со стороны работодателей пользовались:
- плиточники (рост числа вакансий за год в 4 раза)
- маляры и отделочники (рост в 2,8 раза и 2,7 раза соответственно)
- монтажники (в 2,3 раза)
- каменщики и сметчики (в 2,2 раза).
Средние предлагаемые заработные платы в сфере выросли год к году на 28% и достигли отметки 69 701 руб.
В сфере промышленного дизайна
Растущую потребность в дизайнерах испытывает большинство отраслей экономики. За первую половину 2023 года компании разместили почти на треть больше вакансий в сфере промышленного дизайна, чем годом ранее, а зарплаты выросли на четверть (данные исследования hh.ru и лаборатории Man & Technologies Lab). Наиболее высокими темпами спрос рос со стороны НКО и благотворительных организаций, а также со стороны предприятий автомобильного сегмента и сельскохозяйственных компаний.
Дефицит специалистов в разрезе регионов и сфер
В большинстве регионов России наблюдается серьезный дефицит рабочей силы. Во всех ключевых сферах — продажах, торговле, транспорте, строительстве, производстве — наблюдается превышение спроса со стороны работодателей над предложением. Исключением являются лишь Москва с областью и Северный Кавказ, где соискателей чуть больше, чем вакансий. Особенно остро нехватка кадров ощущается в Центральной России, если не считать Москву и область.
IT
Минцифры России оценивает дефицит кадров в IT-отрасли в РФ в 500-700 тыс. человек. По словам главы Минцифры Максута Шадаева, всего в России в IT-отрасли работают почти 740 тыс. человек, за прошлый год их количество увеличилось на 13% и на 22% вырос объем продаж российских IT-решений.
Такой дефицит айтишников сделал работодателей более лояльными к начинающим специалистам. По результатам исследования «Яндекс Практикума», 47% вакансий в IT, опубликованных в июне-августе 2023 года, были ориентированы на junior-специалистов с опытом от 0 до 3 лет. Больше всего работодатели заинтересованы в 1С-разработчиках, ручных тестировщиках и фронтенд-разработчиках. Также спросом пользуются начинающие автоматизаторы тестирования, PHP-разработчики и DevOps-инженеры. Последние нужны везде, где есть задача автоматизации процессов: в финтехе, телекоме, e-commerce, госсекторе, IT-компаниях и других отраслях экономики.
Производство
Ярко выраженную востребованность со стороны работодателей демонстрируют такие специалисты, как токари с увеличением числа вакансий в 4,6 раза, наладчики — прирост числа вакансий в 4,5 раза и слесари — в 3,3 раза. Также можно отметить профессии сварщиков с динамикой в 2,8 раза и инженеров — в 2,1 раза.
Маркетинг
В промышленности остро не хватает не только «синих воротничков», но и маркетологов. Как говорится в исследовании госкорпорации «Ростех», дефицит специалистов по промышленному маркетингу в России оценивается в 4500–5000 человек. Они нужны для продвижения гражданской продукции предприятий ОПК на внутреннем и внешнем рынках.
В будущем ценность таких специалистов в условиях запроса на импортозамещение и повышения конкурентоспособности продуктов на внутреннем и внешнем рынках будет только расти, говорит доцент кафедры маркетинга РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Рыкалина.
Дефицит маркетологов наблюдается не только в промышленной сфере. В предыдущем обзоре рынка труда я писала, что в первом полугодии 2023 года работу по специализации SMM искали меньше людей, чем было открыто вакансий.
Немудрено, что, столкнувшись с такой нехваткой кадров, работодатели стали смотреть в сторону тех, от кого раньше отмахивались. В итоге:
Количество вакансий для старшего поколения в сентябре 2023 года выросло в 2,7 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году (по данным исследования «Авито Работа»).
Самым востребованным с точки зрения спроса работодателей стал сегмент туризма и ресторанов, где число предложений для возрастных кандидатов увеличилось в 2,8 раза. Далее по темпам прироста количества вакансий идут: Строительство – в 2,5 раза
- Производство и сельское хозяйство – в 2,2 раза
- Продажи – в 2 раза
- ЖКХ и эксплуатация – в 1,9 раза.
Сферы с наибольшим приростом средних предлагаемых зарплат для старшего поколения
- Производство и сельское хозяйство - 35% (средняя - 67 863 руб)
- Строительство - 29% (77 557)
- Туризм и рестораны - 27% (41 205)
- Домашний персонал - 24% (50 198)
- Продажи - 9% (40 533).
Не только работодатели стали чаще искать и нанимать более зрелый и опытный персонал, но и сами кандидаты стали активнее откликаться на вакансии. Больше всего соискателей в возрасте привлекает работа в сфере бухгалтерии и образования. В сентябре 2023 года увеличение числа откликов в этих сегментах составило 1,7 раза и 1,5 раза соответственно.
Три четверти компаний готовы нанимать студентов.
Как показало исследование сервиса «Работа.ру», 36% работодателей берут студентов на стажировку, а 31% — на работу. Из них 64% планируют обучить молодёжь под себя. Причины возросшего интереса к студентам:
- 48% опрошенных не хватает специалистов и они готовы брать все
- 33% респондентов уверены, что студенты более гибкие и открыты к новому
- 14% считают студентов более энергичными.
Половина тех, кто не готов брать молодёжь на работу или стажировку, считают, что у неё нет нужных навыков, а 39% отметили отсутствие опыта.
Зарплаты
По законам рынка растущий спрос работодателей на персонал сопровождается динамичным ростом средних предлагаемых зарплат. В целом по стране в III квартале 2023 года он составил 38% и достиг 60 137 рублей. В передовиках по росту размера зарплат оказались образование и промышленность.
Профессиональные сферы с наибольшим увеличением размера зарплатных предложений в 3 квартале 2023 года
- Образование и наука - средняя зарплата - 48 818 руб, прирост 56%
- Производство и сельское хозяйство - 61 290 руб, 35%
- Строительство - 68 621 руб, 27%
- Маркетинг, реклама, PR - 52 843 руб, 27%
- Транспорт и логистика - 73 653 руб, 26%.
Рост количества вакансий с зарплатой более 100 тыс. руб.
В конце августа, по данным «Авито Работы», предложений с зарплатой свыше 100 тыс. руб. стало в 3 раза больше в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году. В среднем доля вакансий с предлагаемым окладом более 100 тыс. руб. в месяц составляет 5% от всех предложений о работе. Рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов открывают seo-специалисты, далее в списке: сталевары, дальнобойщики, коммерческие агенты, промышленные альпинисты, агенты по недвижимости, брокеры, бригадиры и плиточники. Самые высокие по стране средние оклады предлагают в Московской, Ленинградской и Свердловской областях.
Зарплатные предложения по отраслям и сферам
Образовательная сфера
По итогам III квартала 2023 года сфера образования и науки заняла абсолютную лидерскую позицию по показателям роста средних зарплатных предложений — на 56% по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. Средние предлагаемые педагогам зарплаты выросли на 74%, достигнув в среднем 63 133 рубля в месяц. Причём в исследовании учитывались предложения как от школ, так и от частных образовательных организаций, в том числе дополнительного образования и кружков.
Самое значительное увеличение средних предлагаемых заработных плат учителей было зафиксировано в Оренбурге (+121%), Туле (+107%), Перми (+95%) и Тольятти (+91%).
Реальный сектор экономики
По данным «Авито Работы», в начале августа 2023 года зарплатные предложения для сотрудников сферы производства выросли на 31%. Если летом прошлого года средний оклад составлял 44 435 руб., то сейчас сумма достигла 58 133 руб. в месяц. При этом пиковые суммы зарплатных предложений на производствах могут достигать полумиллиона рублей за сезон.
АПК
Здесь средние предлагаемые заработные платы выросли на 27% год к году. В текущем году работодатели готовы платить специалистам в среднем 64 435 рублей.
Зарплатные ожидания
Управленцев
В среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тыс. руб., а в Москве — не менее, чем на 238 тыс. руб (данные кадровой компании Uteam). Это на 25-30% больше, чем 2 года назад. А работодатели, хоть и готовы идти на уступки и предлагать более высокий доход, пока не успевают за растущими «аппетитами» руководителей: средние зарплаты таких позиций за последние два года выросли лишь на 5-10%. А у топ-менеджеров доходы в большинстве случаев, наоборот, упали. Наиболее значительный разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается у руководителей в IT-секторе.
В разрезе регионов разрыв между предлагаемой и ожидаемой зарплатой выглядит, по данным сайта hh, так:
- в целом по России: предлагаемая работодателями - 50 129 руб, ожидаемая соискателями - 60 000 руб
- в Москве: предлагаемая - 70 258 руб, ожидаемая - 80 000 руб
- в Петербурге: предлагаемая - 60 024 руб, ожидаемая - 65 000 руб.
Чем компании стараются привлечь и удержать сотрудников
72,5% работодателей привлекают и удерживают сотрудников повышением окладов, 36% - возможностью работать удаленно, а 23,5% — оформлением мобилизационной брони (результаты опроса компании RosExpert). Гибридный формат работы предлагают 63,2% работодателей, а достойный уровень базового вознаграждения (выше медианы рынка) 56,3% участников опроса. Помимо этого, значимую роль играют современный комфортабельный офис и бренд компании — эти варианты отметили по половине респондентов (они могли выбирать более одного варианта ответа).
Кроме того, как сообщает сервис «Зарплата.ру», с 90 до 93% за последний год увеличилось число компаний, имеющих систему премирования. Существенно выросла доля работодателей, планирующих выплатить премии в будущем году: если год назад таких было 70%, то сейчас премировать сотрудников собираются 80%. В 38% компаний премии выплачиваются ежемесячно, в 34% — ежеквартально, в 20% выплаты не привязаны к конкретному периоду, в 5% их платят каждые полгода, а в 3% — один раз в год.
А ещё компании внедряют корпоративные пенсионные программы (КПП). По результатам исследования «Технологии Доверия», в 2023 году в 33% организаций были КПП, 52% не планируют их внедрение, а 19% работодателей, не имеющих таких программ, собираются их внедрить. Среди ключевых целей внедрения пенсионных программ прозвучали: удержание и мотивация сотрудников (21%), поддержание имиджа социально значимой компании (21%), а также обеспечение условий для безболезненного ухода на пенсию сотрудников старшего возраста (18%).
Обучение сотрудников
По данным «Авито Работы», в сентябре 2023 года вакансий для кандидатов без опыта с предложением обучения на рабочем месте стало в 3 раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Общее количество вакансий, подразумевающих обучение новичков на рабочем месте, выросло в 4,4 раза год к году. Такие вакансии стали чаще размещать работодатели в самых различных сферах. Лидируют здесь управление персоналом, маркетинг, PR и реклама, а также сфера логистики.
В ходе исследования, проведённого платформой Lerna.ru среди более 7000 представителей бизнеса России и СНГ, выяснилось, что в 2023 году более 80% организаций выделяют средства на корпоративное обучение сотрудников. В зависимости от размера компании и должности сотрудника они тратят от 20 089 до 88 000 рублей на одного работника ежегодно. При этом в 55% организаций бюджет на получение дополнительного образования для сотрудников в этом году остался без изменений, 27% опрошенных компаний увеличили его, а в 18%, напротив, уменьшили.
В 2024 году более 39% организаций планируют увеличить бюджет на обучение персонала, а 51% направит его на развитие кадрового резерва.
А как себя чувствуют сами сотрудники?
Удовлетворённость работой, здоровье и выгорание сотрудников
Своей текущей позицией довольны только 43% опрошенных Русской Школой Управления (РШУ). 57% заявили о неудовлетворенности работой. Большинство респондентов отметили, что ключевые условия, чтобы они довольны работой — это достойная оплата труда (86%), возможность профессионального роста (73%), хорошие отношения с руководителем (64%), приятный коллектив (51%) и возможность карьерного роста (40%). Самыми незначительными факторами для опрошенных являются возможность удаленной работы (47%), наличие нематериальной мотивации (39%) и комфортный офис (39%).
45% работающих в нашей стране имеют опыт профессионального выгорания, 15% находятся в этом состоянии сейчас. А это, на минуточку, более 13 млн человек. Таковы результаты масштабного социологического исследования «Профессиональное выгорание россиян. Симптомы, причины, меры профилактики, проведённого Аналитическим центром НАФИ и Фондом Росконгрес . В большей степени выгоранию подвержены сотрудники, испытывающие дисбаланс между затрачиваемыми на работу усилиями и отдачей (финансовое вознаграждение, признание, карьерное продвижение).
«Авито Работа» озадачилась вопросом трудовой грамотности россиян, опросила более 10 000 респондентов и выяснила, что 47% из них никогда не оформляли больничный. Что касается других аспектов трудового права, то 29% работающих не только никогда не оформляли больничный лист, но и не знают, как это делать. 32% наших соотечественников не знают, как подсчитать накопленные трудовые дни, и почти столько же (37%) не умеют рассчитывать отпускные выплаты.
С постотпускной депрессией знакомы 68% россиян. Под её влиянием после летнего отпуска 65% трудоустроенных граждан начинают задумываться о смене работы или сферы деятельности. Такие данные приводит сервис «Зарплата.ру».
Почти две трети работающих (62%) считают, что их работодатель уделяет недостаточно внимания здоровью сотрудников. 28% говорят, что в их компании совсем не уделяется внимание здоровью сотрудников, а 34% – что его явно недостаточно (результаты совместного исследования Аналитического центра НАФИ и ГК «Медскан»). Чаще жалуются на недостаток внимания работодателя к здоровью сотрудников женщины (66% против 58% мужчин), люди от 35 до 44 лет (71%), жители городов (63%) и работники с относительно невысокой зарплатой (82%).
Поиск работы
Hh индекс, который показывает уровень конкуренции за рабочее место среди соискателей, в сентябре выглядел так:
- по всем регионам России - 3,3 резюме на вакансию
- в Москве - 4,6
- в Петербурге - 4,3.
Самыми востребованными кандидатами профессиональными областями стали: Высший и средний менеджмент; Стратегия, инвестиции, консалтинг; Искусство, развлечения, массмедиа. Меняются только позиции в списке. В Москве лидирует спрос на менеджерские должности, в Питере и в целом по России - на работу в сфере искусства, развлечений и массмедиа.
На первом рисунке данные по Москве, на втором - по Санкт-Петербургу
Наибольший прирост соискательской активности по стране в 3 квартале 2023 года наблюдался в специальностях
- Рекрутер - в 3 раза
- Аналитик - в 1,7 раза
- Маркировщик - в 1,6 раза
- Видеооператор - в 1,5 раза
- Оператор call-центра - в 1,5 раза.
Среди факторов, влияющих на принятие решения о выборе работодателя, отзывы о компании занимают второе место после информации о зарплате. Таковы результаты исследования hh.ru и Dream Job. Отзывы влияют на подавляющее большинство (79%) соискателей. Чаще всего к ним прислушиваются занятые в сфере продаж и розничной торговли (86%), в транспорте и логистике (80%), HR-специалисты и маркетологи (по 77%). Реже отзывы влияют на мнение топ-менеджеров (68%), юристов (71%) и строителей (72%).
Как выяснила служба исследований hh.ru, 4 из 10 опрошенных россиян ждут ответа от работодателя не более 3 дней, прежде чем потерять интерес к вакансии, на которую откликнулись. Ждать 4-5 дней готовы 20% соискателей, 6-7 дней – 18%. Женщины чаще мужчин отмечают, что теряют интерес к вакансии после 1-3 дней ожидания. Меньше других готовы ждать соискатели без опыта работы – почти половина теряет интерес к компании спустя 1-3 дня. Что касается профессиональных областей, наибольшая доля тех, кто не готов ждать больше 3 дней, наблюдается среди сотрудников сферы продаж (54%) и розничной торговли (54%), а наименьшая – среди высшего и среднего менеджмента (22%).
Ожидания и требования работодателей
10 ключевых качеств управленцев по результатам опроса Uteam выглядят так:
- 96% работодателей считают, что в первую очередь претендент на руководящую позицию должен обладать профильным опытом и глубокой отраслевой экспертизой
- 91% - назвали коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с командой
- 89% – адаптивность и гибкость подходов, готовность к изменениям
- 83% – четкое понимание бизнес-процессов компании
- 76% – объективную оценку кадрового потенциала.
В десятку требований вошли навыки командообразования и развития талантов, высокая скорость принятия решений в условиях неопределенности, аналитические навыки и критическое мышление, соответствие корпоративной культуре и умение делегировать задачи.
Большинство компаний (64%), имеющих опыт работы с сотрудниками до 18 лет, оценивают его как позитивный. Это выяснилось в ходе исследования, проведённого «Наймикс» с целью выяснить, как работодатели относятся к юным специалистам. В опросе приняли участие представители крупных компаний, торгующих одеждой, косметикой и другими товарами.
44% респондентов имели опыт работы с юными сотрудниками. Половина компаний ищет такие кадры на маркетплейсах и в 36% случаев заключает с ними срочные трудовые договоры.
При этом 56% опрошенных готовы расходовать собственные средства на обучение молодых специалистов. Больше трети работодателей готовы рассматривать несовершеннолетних сотрудников при условии, что у них есть законченное общее образование. При этом 40% организаций оценивают риски найма молодых специалистов как высокие.
Профессии будущего
Эксперты онлайн-сервиса hh.ru с помощью искусственного интеллекта сгенерировали рейтинг перспективных специальностей. В список попали:
- специалист по кибербезопасности
- нейропилот (управляет беспилотными аппаратами, передавая мозговые импульсы на нейроинтерфейс)
- рециклинг-технолог (специалист по переработке отходов)
- цифровой лингвист (сочетает знания естественных и компьютерных языков)
- биомиметик (создает искусственные аналоги природных материалов)
- специалист по ИИ-этике
- медиаполицейский (находит и проверяет UGC-ресурсы на предмет соответствия законодательству, борется с проявлениями экстремизма и преступлениями против личности).
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации
Соцсети и каналы:
· Телеграм
При подготовке обзора использованы материалы порталов Executive, HeadHunter, Zarplata, Rabota, Ведомости.