Тэг: рынок труда

Мы переживаем поистине исторический момент – рынок труда на глазах переформатируется. И дело не только в том, что работодатели вдруг столкнулись с серьёзным дефицитом кадров. Тектонический сдвиг происходит в мировоззрении – в нашем обществе кардинально меняется отношение к тем профессиям и должностям, которые несколько последних десятилетий были в загоне. Инженер, технолог, учитель, врач, рабочий на предприятии – эти и другие специальности перестают быть непрестижными и малооплачиваемыми. События последних трёх лет всех нас заставили иначе относиться к медикам, педагогам и технарям. И это, я считаю, - правильно!

В этом обзоре новостей я расскажу, на кого вырос спрос, как это отразилось на уровне предлагаемых зарплат, об увеличении интереса к частичной занятости, о том, по каким критериям современные соискатели выбирают работодателя, и о возрастающей роли женщин в управлении бизнесом.

В этом специализированном обзоре новостей рынка труда я расскажу, как события последних двух лет отразились на одной из самых благополучных сфер - ИТ. Что происходит здесь с наймом и зарплатами; всегда ли нужно высшее образование для входа в сферу; какие навыки айтишников сейчас наиболее востребованы; в каких российских регионах зарплаты разработчиков выше, и где им выгоднее жить; в каком формате сейчас преимущественно работают IT-специалисты.

Поскольку рынок труда всегда отражает процессы, происходящие в экономике, начну с них.

Падение экономических показателей в 2022 году оказалось менее серьёзным, чем прогнозировалось. У российского бизнеса огромный опыт прохождения кризисов, что позволило ему оперативно реагировать на изменения и перестраиваться. Кроме того, государство приняло ряд мер, которые подержали отечественные компании, в частности, разрешив параллельный импорт.

В этом обзоре рынка труда я расскажу, каким категориям сотрудников мобилизация и иже с ней сыграли на руку; где образовался дефицит кадров и, как следствие, идёт рост зарплат; какие компании признаны лучшими работодателями России, и что происходит в ИТ-сфере.

Пожалуй, никогда раньше рынок труда не трансформировался так быстро и часто, как в 2022 году. В течение неполного календарного года он несколько раз сначала просто замирал, а потом полностью менял вектор своего развития.

Давайте смотреть, что произошло на нём после объявления в стране частичной мобилизации, и какие по нему можно дать прогнозы.

У любого значительного события всегда есть как отрицательные последствия, так и положительные. Не исключение - и влияние на рынок труда объявленной 21 сентября 2022 года частичной мобилизации. Давайте смотреть, как она может отразиться на нём.

Очередной обзор ситуации на рынке труда. Давайте смотреть, с какими итогами мы подходим к началу нового сезона деловой активности.

Если говорить в целом, то ситуация на рынке труда непростая. Летом начались отложенные весной увольнения и сокращения персонала и зарплат. Государство как может стимулирует работодателей не сокращать сотрудников, поэтому часто их отправляют в неоплачиваемые отпуска, переводят на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Конкуренция за вакансии обостряется. Летом это было не так заметно, так как многие соискатели предпочитали отдыхать, а вот осенью мы, вероятно, увидим кульминацию.

Теперь по порядку.

С февральских событий прошло 3 месяца, и уже можно подвести первые итоги.

Рынок труда не висит в воздухе - он всегда отражает происходящее в экономике, поэтому начну с неё.

Вот что показали результаты опроса работодателей в России, проведённого компанией Antal:

Ну, здравствуй, очередной экономический кризис! Его сценарий очень напоминает то, что происходило в 2014 году – те же санкции на фоне войны в Украине, обвал рубля, неслабый рост ключевой ставки ЦБ и цен. С той лишь разницей, что тогда западные компании массово не приостанавливали свою деятельность и не покидали нашу страну. А это – угроза тысячам людей лишиться работы.

Давайте разбираться, что ждёт рынок труда России в ближайшем будущем и в отдалённой перспективе.