Давайте смотреть, что произошло на нём после объявления в стране частичной мобилизации, и какие по нему можно дать прогнозы.
Итоги
Как мобилизация отразилась на бизнесе
Исследование Kontakt InterSearch Russia показало:
- 23% компаний оформили бронирование для своих сотрудников
- Треть работодателей рассматривают вариант релокации для отдельных членов коллектива
- Больше 50% компаний оказывают финансовую и психологическую поддержку семьям мобилизованных
- Среди рядовых сотрудников мобилизованных не более 10%. В 4% компаний под частичную мобилизацию попали топ-менеджеры.
Стресс и работоспособность
В настоящее время около 80% сотрудников компаний в России испытывают постоянную тревогу или подвержены периодическим вспышкам паники, более половины находятся в стабильно тревожном состоянии, 49% отмечают падение мотивации, а 35% – снижение скорости выполнения задач (данные опроса «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия здоровья»).
Спрос на вакансии в сфере обороны
В сентябре число откликов соискателей на предложения предприятий оборонного комплекса превысило показатель августа на 44% (результаты опроса сервиса «Зарплата.ру»), что было, в общем-то ожидаемо, поскольку данные работодатели дают бронь при мобилизации. При этом количество вакансий в оборонной промышленности увеличилось незначительно - на 7%. Но это пока. В будущем количество предложений будет расти.
Ситуация с сотрудниками международных компаний, покинувших российский рынок
С 17 по 25 октября исследовательский центр сервиса «Зарплата.ру» провёл опрос среди 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний в России в возрасте 18-55 лет. Исследование показало, что:
- 30% сотрудников прекратили работу из-за того, что организация полностью завершила свою деятельность в России
- 16% были вынуждены были покинуть предприятие, несмотря на то, что российская организация выкупила активы ушедшей компании и продолжила работу
- 20% предложили остаться и продолжить работу уже в составе отечественной компании
- 34% сотрудников продолжают работать в международной корпорации.
При увольнении 67% респондентов 67% получили выплаты нескольких окладов: по 2 оклада - 33% работников, по 3 – 46%, по 4 – 8%, от 5 и более – 13%.
36% сотрудникам компания помогла с дальнейшим трудоустройством.
Большая часть уволенных работников (78%) уже смогла трудоустроиться. Но вот как сложится в российских компаниях их карьера – вопрос. Экс-сотрудникам западных компаний будет непросто адаптироваться к особенностям российского бизнеса, поскольку в нём хуже регламентированы бизнес-процессы, и он имеет гораздо более скромные масштабы и бюджеты. Особенно трудно придётся «белым воротничкам».
На чём стали экономить компании
79% российских компаний минимизируют траты в 2022 году (результаты опроса сервиса «Зарплата.ру»). Среди основных статей урезанных расходов прозвучали:
- корпоративные мероприятия – 52% (а 38% работодателей планируют отказаться от новогодних корпоративов в этом году)
- представительские расходы – 27%,
- расходы на рекламу – 24%,
- индексация заработка – 22%,
- корпоративный транспорт для сотрудников – 20%,
- компенсация питания работников – 18%,
- командировочные расходы – 16%,
- аренда офисного помещения – 14%,
- программа добровольного медицинского страхования – 9%,
- полный отказ от офиса и перевод всех сотрудников на удаленный режим работы – 8%,
- уменьшение рабочих часов – 7%,
- сокращение заработных плат – 5%.
При этом у респондентов был множественный выбор вариантов ответа.
Согласно опросу, 82% работодателей намерены экономить и в будущем году.
Прогнозы
Безработица
К Новому году она может вырасти. Такие прогнозы делает Минтруд, учитывая, в каких непростых условиях оказались предприятия страны с введением многочисленных санкций. Почти все они сейчас терпят убытки, рассматривая необходимость переориентации производства в ближайшей перспективе. Пик роста напряженности на рынке труда ожидается в конце 2022 — начале 2023 года. А пока власти говорят, что он стабилен, но это такое таящее в себе угрозу затишье перед бурей…
Поэтому сейчас – не самое лучшее время для смены места работы. Бизнес замер и смотрит, что будет дальше. Даже если вы идёте не с открытого рынка труда, а вас рекомендуют в компанию, не факт, что завтра у неё что-то не случится, и она не заморозит проект или вакансию, под которую вас берёт. Поэтому, если на текущем месте работы вас не гонят, лучше переждать.
Где ожидается рост
Устойчивее других будут себя чувствовать те структуры, которые находятся под условным грифом «охраняется государством» - оно их будет поддерживать. Это технологические компании, предприятия АПК, и те, кто получат госзаказ. Причём, не обязательно в оборонке. Государству могут быть интересны разные сферы реального сектора экономики, особенно работающие на импортозамещение.
Кстати, о нём. По данным Федеральной таможенной службы, главными статьями импорта в нашу страну в 2021 году стали высокотехнологичное оборудование, транспортные средства, фармацевтические товары, продовольствие, одежда и обувь.
Больше трети из всего объёма поставок приходилось на страны Европы и США, бизнес которых покидает российский рынок. Какую-то часть продукции мы сможем ввезти через каналы параллельного импорта, но это не закроет все наши потребности - без масштабного обновления собственных производств нам никак не обойтись.
В первую очередь это касается машиностроения, станко- и самолетостроения, производства промышленного оборудования и продуктов питания.
В этих отраслях вырастет потребность в специалистах, которые смогут осваивать новое оборудование, ремонтировать имеющееся, налаживать собственные производственные линии. Уже сейчас компании нуждаются в тех, кто способен трансформировать производство с учётом новых условий.
Далее идут технологичные отрасли: микроэлектроника, техника, девайсы. Здесь по объёму импорта лидирует Китай, который пока не вводит ограничения, но права на большинство разработок – также у европейских и американских компаний.
Отечественный бизнес будет активно развивать поставки из Кореи и материкового Китая, и ему потребуются квалифицированные инженеры, способные интегрировать новые комплектующие и технологии в производственные цепочки.
Замыкает список IT-сфера, технологии которой должны проникнуть во все индустрии. На повестке дня - глобальная цифровизация экономики, поэтому растёт спрос на специалистов, которые смогут её поддержать. Самыми «цифровыми» отраслями в РФ на сей день являются IT, сектор информации и связи, сфера высшего образования (данные Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ). А ниже всего индекс цифровизации в сельском хозяйстве, строительстве и операциях с недвижимостью. При этом аграрный сектор движется к ней весьма активно.
Зарплаты и премии
На рост зарплат большинству специалистов пока рассчитывать не стоит. Если только вы не супер-редкий и ценный профессионал, за которым идёт охота. Особенно ощутимым падение доходов есть и будет у топов. С привычных зарплат в 500-600 тысяч многим придётся опуститься на 250-300. Причём, это касается не только руководителей ушедших из России западных компаний.
При этом, по данным опроса сервиса «Зарплата.ру», 53% компаний в 2023 году планируют индексировать зарплаты всему персоналу, в 22% – выборочно для определённых сотрудников, а в 24% индексации не будет. К слову, в период с мая 2021 года по апрель 2022-го 88% российских компаний увеличили фонды оплаты труда в среднем на 8%, чтобы хоть как-то поддержать уровень жизни сотрудников, просевший в результате инфляции. Но то был май, а сентябрь внёс очередные коррективы в планы компаний.
Как сообщает RT со ссылкой на данные Росстата за июнь текущего года, самые высокооплачиваемые сферы деятельности в России - страхование и финансы. В них сотрудники зарабатывали в среднем по 128,8 тыс. руб. На втором месте по размеру зарплат идёт добыча полезных ископаемых (115 тыс. руб.). За ними по уровню доходов расположились сотрудники, занятые в сфере информации и связи (107,8 тыс. руб.), работники научной, профессиональной и технической сфер (96 тыс. руб.) и сферы образования (73,7 тыс. руб.).
По результатам опроса сервиса «Зарплата.ру», в 2023 году выплаты премий сотрудникам запланировали 74% работодателей. Чаще всего так поощряют менеджеров по продажам, руководителей отделов, менеджеров по работе с клиентами и инженеров.
Релокация за границу
Западные компании уходят из России, восточные приходят. Всё больше будет появляться вакансий из Турции, Индии, Эмиратов, Катара, Саудовской Аравии. Причём, как в России, так и с релокацией для россиян. Их предложения по уровню зарплат будут, в основном, скромнее, чем у западных.
Растёт заинтересованность в экспертизе наших соотечественников в странах СНГ, и наши умы теперь утекают и туда.
Но не все йогурты одинаково полезны, т.е. не всех ждут за рубежом. Нужно сто раз подумать, сможете ли вы там обеспечить себя работой. Кому из белых воротничков проще это сделать:
- Разработчикам в ИТ, аналитикам данных
- Диджитал-маркетологам и специалистам по продвижению продуктов на зарубежных рынках
- Специалистам по ВЭД, логистике и перевозкам
- Продакт-менеджерам
- Юристам, владеющим международным правом.
В странах СНГ проще найти работу врачам, технологам, инженерам, маркетологам, а также высшему менеджменту, имеющему подтверждённые кейсы, и прежде всего - постановки и развития бизнеса.
Какие компетенции будут востребованы
Для топ-менеджеров это, в первую очередь, – навыки антикризисного управления. В современных условиях большинство бизнесов находятся на грани выживания, поэтому для поддержания их на плаву нужны другие компетенции, чем в ситуациях роста или стабилизации. Кроме того, из-за санкций меняется весь бизнес-ландшафт, поэтому для руководителя предприятия становится важным умение быстро сориентироваться и перестроить процессы, а то и провести диверсификацию бизнеса.
Особое внимание при рассмотрении кандидатов на топовые позиции уже уделяется и будет уделяться их репутации, психоэмоциональной устойчивости и способности фокусироваться на решении, а не на проблеме.
Для всех специалистов и руководителей самыми востребованными работодателями будут мультифункциональность, а также такие soft skills, как стрессоустойчивость, адаптивность, самопрезентация, умение работать в команде, способность постоянно учиться и переучиваться, предпринимательское мышление.
Мультифункциональность – это способность расширять свои профессиональные компетенции, захватывая смежные области. Я постоянно об этом пишу. В наше время нельзя быть узким специалистом, потому что при каждом кризисе и сокращениях персонала остающимся добавляют новые функции. Ну, и в целом, сотрудник, не способный выйти за рамки своих компетенций, сильно проигрывает универсалу, владеющему полным циклом.
Предпринимательский тип мышления теперь требуется и в найме. Особенно это относится к руководителям. Всё чаще в названии вакансий звучит приставка «бизнес-партнёр», а в описании требований – «бизнес-мышление» или «наличие предпринимательского опыта будет плюсом». Если раньше экс-предпринимателей работодатели не жаловали, то в нынешних условиях их компетенции седлать волну и быстро выводить бизнес на рентабельность могут быть очень даже кстати.
Галина Бобкова