Тэг: дефицит кадров

2025 год был непростым и по-своему уникальным во всех смыслах, в том числе и на рынке труда. Пожалуй, впервые в истории современной России мы наблюдали такие интересные парадоксы:

1. При сохраняющихся демографическом кризисе и дефиците кадров компании замораживали найм и проводили сокращения персонала

Обычно я публикую обзоры рынка труда по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев и года, но этот дайджест выйдет вне плана. Причина проста – в эти дни стартует новый рекрутинговый сезон на рынке труда. А поскольку всем нам посчастливилось жить в интересное время, когда повестка меняется едва ли не ежедневно, важно держать нос по ветру и быть в курсе происходящего.

В общем, поехали!

Прогнозы, как известно, – дело неблагодарное. Особенно в наше время, когда картинка реальности меняется настолько быстро, что тут не то что предсказать развитие событий на годы вперёд, тут даже понять, что будет через месяц, порой сложно. Но я всё же попробую перекинуть мостик из недавнего прошлого и зыбкого настоящего – в будущее. В своих прогнозах я буду опираться как на те тенденции, которые уже обозначились, так и на те, контур которых только-только намечается.

Обычно в начале каждого года я пишу большую аналитическую статью о ситуации и наметившихся тенденциях на рынке труда по итогам года ушедшего. Хотела так поступить и в этот раз. И даже уже начала делать обзор, но тормознулась, поскольку всё так или иначе крутится вокруг одной темы – кадрового голода. Поэтому я решила, что именно ей и посвящу итоговую статью.

Мы переживаем поистине исторический момент – рынок труда на глазах переформатируется. И дело не только в том, что работодатели вдруг столкнулись с серьёзным дефицитом кадров. Тектонический сдвиг происходит в мировоззрении – в нашем обществе кардинально меняется отношение к тем профессиям и должностям, которые несколько последних десятилетий были в загоне. Инженер, технолог, учитель, врач, рабочий на предприятии – эти и другие специальности перестают быть непрестижными и малооплачиваемыми. События последних трёх лет всех нас заставили иначе относиться к медикам, педагогам и технарям. И это, я считаю, - правильно!

В этом обзоре новостей я расскажу, на кого вырос спрос, как это отразилось на уровне предлагаемых зарплат, об увеличении интереса к частичной занятости, о том, по каким критериям современные соискатели выбирают работодателя, и о возрастающей роли женщин в управлении бизнесом.

Поскольку рынок труда всегда отражает процессы, происходящие в экономике, начну с них.

Падение экономических показателей в 2022 году оказалось менее серьёзным, чем прогнозировалось. У российского бизнеса огромный опыт прохождения кризисов, что позволило ему оперативно реагировать на изменения и перестраиваться. Кроме того, государство приняло ряд мер, которые подержали отечественные компании, в частности, разрешив параллельный импорт.

Пожалуй, никогда раньше рынок труда не трансформировался так быстро и часто, как в 2022 году. В течение неполного календарного года он несколько раз сначала просто замирал, а потом полностью менял вектор своего развития.

Давайте смотреть, что произошло на нём после объявления в стране частичной мобилизации, и какие по нему можно дать прогнозы.

У любого значительного события всегда есть как отрицательные последствия, так и положительные. Не исключение - и влияние на рынок труда объявленной 21 сентября 2022 года частичной мобилизации. Давайте смотреть, как она может отразиться на нём.