Тэг: зарплаты

Рынок труда-2022: текущая ситуация и прогноз

Пожалуй, никогда раньше рынок труда не трансформировался так быстро и часто, как в 2022 году. В течение неполного календарного года он несколько раз сначала просто замирал, а потом полностью менял вектор своего развития.


Давайте смотреть, что произошло на нём после объявления в стране частичной мобилизации, и какие по нему можно дать прогнозы.

Как мобилизация повлияет на рынок труда


У любого значительного события всегда есть как отрицательные последствия, так и положительные. Не исключение - и влияние на рынок труда объявленной 21 сентября 2022 года частичной мобилизации. Давайте смотреть, как она может отразиться на нём.

Неравенство в зарплатах мужчин и женщин: кто виноват и что делать


Разница в оплате труда женщин и мужчин в нашей стране в среднем составляет 37,3%, однако может достигать и 69,9%! Это показало недавнее исследование «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», проведённое Высшей школой экономики (ВШЭ).


Наша страна в этом не уникальна, во всём мире дамы зарабатывают меньше, только их доходы в среднем отстают на 20%, а не на 37.

Итоги 2021 года на рынке труда


Главная новость 2021 года – ситуация на рынке труда перевернулась! Впервые, пожалуй, за последние 13 лет он всё больше становится рынком кандидата, а не работодателя.

Ситуация на рынке труда осенью 2021 года


В разгар нового сезона деловой активности расскажу вам о том, что происходит в экономике и на рынке труда.

 

Рынок вакансий

Страна адаптируется к новой реальности, и рынок труда оживает.

Тенденции и прогноз на будущее по рынку труда

В ближайшие несколько лет уже обозначившиеся в 2020 году тенденции будут усиливаться:

1. Окончание эпохи дармовых денег, оптимизация затрат и пересмотр зарплат

2. Смещение акцентов в востребованности различных категорий персонала

3. Исчезновение ряда профессий и появление новых

4. Использование работодателями гибких форм занятости и оплата труда за результат

5. Удалённая работа


Сдельная зарплата без оклада: риски для работника и способы подстраховаться

В конце марта, когда у нас был объявлен локдаун, я в своей статье писала про последствия пандемии, которые скажутся в будущем. И одно из них звучало так: (работодатели) начнут более тщательно подбирать персонал, способный к самодисциплине и работе не за фикс, а за вознаграждение, чётко привязанное к результату.

И вот оно, это будущее, уже наступает. Работодатели сейчас всё чаще предлагают в добровольно-принудительном порядке сдельную форму оплаты труда как действующим сотрудникам, так и вновь принимаемым на работу.

Стоит ли судиться с работодателем

Эту статью я вынашивала дольше обычного. Тема слишком неоднозначная, а мой взгляд на проблему – не совсем типичный, поэтому, предвижу, многим он не понравится. Но у меня нет задачи писать популистские статьи, я стараюсь оставаться честной с собой и другими, поэтому говорю как есть, преследуя цель помогать людям находить оптимальные решения в сложных ситуациях. И если кому-то мои взгляды не по душе, то они имеют полное право на своё мнение. Ну, а я готова к летящим в меня тухлым помидорам и обвинениям в сговоре со всеми мировыми эксплуататорами и заодно – неэффективной судебной системой;) И ещё - моё мнение вряд ли будет совпадать с мнением юристов, ибо у них работа такая, а я смотрю на ситуацию как представитель HR-сообщества, консультант по карьере и бывший наёмный сотрудник, который в за свою многолетнюю трудовую биографию повидал разных работодателей.

Примета времени: недобросовестный работодатель. Как его узнать?

Кризис серьезно повлиял на бизнес-структуры в нашей стране, преобразовав «рынок  работника» в «рынок работодателя». Нестабильность нынешней ситуации в российской экономике добавляет нервозности всем ее субъектам. Как и при любом кризисе, в такие непростые моменты проявляется глубинная сущность людей и событий – кто-то ищет причину в себе, а кто-то - в других. Вот из этих последних и образуется большой пул работодателей, которые стремятся переложить ответственность за неудачи в своем бизнесе целиком на плечи своих сотрудников. Со всеми вытекающими... А сложная ситуация на рынке труда еще больше «развязывает руки» таким компаниям – желающих работать предостаточно, можно «перебирать» работников долго. Понятное дело, что в большинстве случаев  подобные работодатели на этапе переговоров с кандидатами открыто не демонстрируют свою кадровую политику, ведь им тоже необходимо привлекать персонал на работу, и желательно – лучших из тех, что может предложить рынок.