Главная новость 2021 года – ситуация на рынке труда перевернулась! Впервые, пожалуй, за последние 13 лет он всё больше становится рынком кандидата, а не работодателя.
На фоне возрастающего кадрового дефицита, вызванного демографической ямой 90-х и сокращением штатов в начале пандемии, количество вакансий постоянно увеличивается, а число отказов соискателей от них за последние 3 года выросло на 75%. Из них 35% происходят на начальных этапах знакомства с предложением и компанией, а 65% - в процессе собеседований или после получения оффера (по данным Форбс и агентства SunPeople Executive search).
Причины отказов:
- Соискателей не устраивает уровень зарплат, который во многих сферах и отраслях не успевает за ростом стоимости жизни, а где-то он ещё и снижается из-за перехода на удалёнку
- Кандидаты не готовы постоянно перерабатывать, они всё больше ценят свои ресурсы и стремятся к балансу рабочего и личного
- Соискатели не хотят работать в компании, ценности которой не разделяют (к примеру, если она тестирует свою продукцию на животных, ухудшает экологию или вредит здоровью людей)
- Претендентов на работу отталкивают плохая репутация работодателя, непрозрачные процессы в компании и неприятная личность руководителя
- Неготовность вакцинироваться, как того требует работодатель
- Общая усталость и «побитая молью» мотивация людей менять место работы в нынешних условиях, да и в принципе работать «на дядю».
В итоге работодатели активничают, а кандидаты всё чаще исчезают с радаров. И ладно бы они просто переходили в пассивный режим поиска, т.е. размещали резюме и ждали инициатив от компаний. Или как IT-специалисты скрывались от назойливых рекрутеров, толпами звонящих и пишущим им. Но нет, многие из тех, которым работа действительно нужна, сначала сами откликаются на вакансию, а потом начинаются танцы с бубнами: то не явятся на собеседование, то за день до выхода на работу откажутся от оффера, то просто на каком-то этапе переговоров растворятся в тумане без объяснения причин.
Что хочу им сказать. Да, рынок труда становится кандидатским, но это не значит, что можно забыть про деловую этику и не соблюдать договорённости. Репутация – очень скоропортящийся товар.
Кого и где ищут
На фоне обострившегося кадрового голода многие работодатели стали лояльнее относиться к соискателям в возрасте 45+. У этой категории, помимо богатого опыта, есть ещё одно явное преимущество перед молодёжью – она более ответственно относится к работе и договорённостям.
Кроме того, чтобы закрыть потребности в персонале, 69% опрошенных работодателей готовы нанимать сотрудников из других отраслей, из других регионов и из-за рубежа. Особенно активно привлекают кандидатов из регионов, готовых переехать или работать удаленно, московские компании (результаты исследования компании Hays).
Где особенно остро нужны сотрудники:
- В сельском хозяйстве, добыче сырья, производстве, строительстве и недвижимости. В них не хватает рабочих
- В ИТ, где больше всего нужны разработчики, администраторы баз данных, тестировщики и web-инженеры и рекрутеры
- В продажах: больше – в опте, но в рознице - тоже
- В медицине, фарминдустрии, производстве медицинских изделий и оборудования
- В ресторанах и кафе. Здесь нужны как продавцы, так и повара
- В службах доставки, логистике и складском хозяйстве.
Если подытожить, то спрос в 2021 году больше всего вырос на тех, кто создаёт, продаёт, доставляет и нанимает. Налицо прямая связь с результатом труда!
Зарплаты
Логично, что именно в этих отраслях и сферах наблюдался самый заметный рост зарплат. Только за второе полугодие 2021 года в ИТ-разработке они увеличились на 30-50%!
Если же говорить в целом по экономике России, то по данным рекрутингового портала «Город работ», средняя зарплата в России за 2021 год составила 43 480 руб. (в 2020 году - 38 645 руб.). Зарплатный пик в вакансиях пришёлся на декабрь 2021 года ‒ 53 тыс. руб. (для сравнения в январе прошлого года работодатели предлагали в среднем 37 тыс. руб.). Многие эксперты отмечают, что к концу года рост зарплат ускорился.
Как сообщается в итоговом отчете по рынку труда от аналитиков «Работы.ру» и «СберИндекса», в 2021 году лидерами по росту заработных плат стали отрасли:
- финансы и страхование (+17,7% по сравнению с 2020)
- IT и связь (+16,7%)
- строительство (+12,9%).
При этом, как показал опрос, проведённый «Городом работ», 37% наших сограждан ответили, что их доходы в 2021 году уменьшились; у 23% суммы остались прежними, но реальный доход упал; а у 15% - вырос.
Эксперты РЭУ имени Плеханова на основании данных Росстата составили рейтинг отраслей-лидеров по темпам роста оплаты труда за последние 10 лет.
- Больше всего — на 283,6% — увеличился заработок в секторах, которые связаны с производством еды (сельское, рыбное, лесное хозяйства).
- На втором месте — здравоохранение и социальные услуги (рост на 277,1%).
- На третьем – работники сферы образования.
- Далее идут металлургическое (на 257,3%) и химическое производства (на 242,6%).
«Белая» и «чёрная» зарплата
В 2021 году наши соотечественники стали чаще получать «белую» зарплату. По данные опроса ВЦИОМа, об этом заявили около 86% жителей страны (в 2006 году их был 71%). 6% россиян получают полностью «чёрную» зарплату, 5% - «серую», т.е. часть дохода - в конверте, часть — официально. Чаще всего зарплату в чёрную платят в строительстве и торговле (по 16%), разнорабочим (14%) и также работникам сферы услуг (8%).
Зарплаты мужчин и женщин
Разница в зарплатах мужчин и женщин на схожих позициях в России составляет 29%. Об этом министр труда и социальной защиты Антон Котяков сказал на Евразийском женском форуме. Цитирую: «Дифференциация заработной платы по гендерному признаку, которая сегодня существует в Европе, находится в диапазоне 16-19% между мужчинами и женщинами, в России этот показатель выше – 29%».
Годовые премии
Почти половина россиян получают премию к Новому году (данные опроса «Райффайзенбанка»). Самые большие премии - в машиностроении, на производстве и в финансах. Самые скромные – у работников службы доставки, индустрии красоты, медицины, образования, а также на госслужбе. Чаще всего премия в России не превышает 50 тыс. руб.
Новшество года - требование на работе QR-кода
Всё чаще в прошедшем году заветный код работодатели запрашивали и у действующего персонала, и у кандидатов на работу. Часть компаний требует его у сотрудников под угрозой увольнения (обычно в тех сферах, где без кода работать нельзя), другие – кнутом, урезая премии и прочие плюшки, третьи – пряником, поощряя вакцинированных. Есть и такие, которые организуют вакцинацию прямо на работе.
Основные профессиональные сферы, где наниматели чаще всего требуют QR-код:
- Бухгалтерия, финансы, банки — 11,9%
- Образование, наука, языки — 9,5%
- Медицина и фармация — 9,5%
- Сфера услуг — 11,9%
- Рестораны, кафе, общепит — 7,1%
- Розничная торговля — 9,5%
Удалённая работа
Если в 2020 году удалёнка работа была вынужденной и не очень желательной мерой, то в 2021-м сотрудники и соискатели всё чаще выбирали именно этот формат работы. Что касается работодателей, то, как показало исследование компании UTEAM, международные компании приветствуют его, а вот отечественные больше предпочитают видеть сотрудников в офисе. Но рынок кандидата диктует свои правила, поэтому наши наниматели вынуждены идти на уступки ценным специалистам.
К примеру, по данным компании Neti, в 2019 году в офисах работал 71% 1С-разработчиков, а сегодня — меньше 36%.
Как показало исследование компании Hays, проведённое в России:
- 20% сотрудников говорят, что в их компании можно договориться с руководством об удалённой работе из любого города нашей страны
- 44% компаний согласны на удалённую работу из другого региона, если сотрудника отпустит непосредственный руководитель
- 14% компаний говорят, что на данный момент у них из других регионов работают до 10% специалистов
- 52% работодателей планируют в 2022 году сохранить гибридный формат работы.
Для некоторых работодателей удалёнка является способом оптимизации расходов на персонал. Столичные компании подбирают для работы сотрудников из регионов и платят им меньше, чем платили бы местным.
Google и Apple отложили возвращение сотрудников в офисы
В обеих компаниях сотрудникам разрешено не приходить в офис и отменён гибридный формат работы, как планировалось ранее. Однако офисы открыты, и желающие могут работать из них.
Самозанятость
Этот формат занятости как альтернатива наёмному труду продолжает набирать обороты. За 10 месяцев 2021 года число официально зарегистрированных самозанятых в стране выросло в 2,4 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщают аналитики сервисов «СберУслуги» и ЮKassa. Если в конце 2020 года по данным ФНС, их было 1,5 млн., то к концу 2021 стало больше 3,5 млн. и сравнялось с числом ИП. В 3,3 раза у самозанятых увеличилось количество платящих клиентов, а средний чек вырос на 8%, до 1235 руб.
Самыми популярными видами деятельности у самозанятых стали автомобильные и транспортные услуги, ремонт, строительство, услуги в сфере красоты.
По данным ФНС, больше всего в качестве самозанятых зарабатывают специалисты в IT-сфере, консультанты, переводчики, психологи, проектировщики и юристы. Самые высокие доходы у официально работающих на себя в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге, Чукотском автономном округе и Татарстане. Среди самозанятых больше мужчин – 59%, и заработок у них в среднем на 30% выше, чем у женщин.
Но оформление самозанятости связано не только с желанием работать на себя. Иногда этого требует работодатель. В 2021 году всё чаще появлялись вакансии, в которых прямо указывалось: наличие официально оформленной самозанятости.
Примета времени: компании всё меньше склонны нанимать людей в штат и платить им фикс в нынешних непредсказуемых условиях. Поэтому стараются чаще привлекать ИП и самозанятых, отдавать часть функций на аутсорсинг, работать с временным персоналом.
Кстати, о временной занятости. По результатам исследования компании Hays, 64% работодателей увеличивали наём временных сотрудников за последний год, а 61% планируют и дальше по необходимости увеличивать их долю среди работающих.
Что касается самих работников, то 26% из них успевают сочетать постоянную и временную занятость, а 9% считают, что временная занятость позволяет зарабатывать больше, чем постоянная.
Трудовая миграция и релокация
Опрос сервиса «Зарплата.ру» показал, что 24% всех респондентов планируют уехать из родных мест ради работы в столичных компаниях. Из них 58% выбрали Москву, 42% — Петербург. Причинами для внутренней трудовой миграции участники опроса называют:
- перспективы устроиться на работу с более высокой зарплатой — 49%
- отсутствие в регионах возможностей для профессионального развития — 25%
- карьерный рост — 10%
- шансы получить место в известной компании — 8% и новый опыт в управлении — 3%.
При этом 60% опрошенных жителей Москвы и Петербурга готовы, наоборот, переехать ради работы в российские регионы. Причём, 28% не против покинуть столицы навсегда, а треть респондентов готовы работать в другом регионе не более трёх лет. Больше всего опрошенных привлекают города на черноморском побережье.
Кроме Москвы, Санкт-Петербурга, Сочи и Краснодара, наиболее желанным в плане переезда для наших соотечественников оказался Владивосток.
Миграция за границу
Увы, продолжается отток мозгов из нашей страны. Как показали результаты исследования компании Hays, 32% россиян рассматривают в качестве работы только те компании, в которых предусмотрена возможность релокации в другие страны.
В ноябре 2021 года платформа GeekBrains изучила отношение студентов IT-специальностей России к миграции за рубеж и внутри страны. В опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов. В результате выяснилось, что 53% студентов хотели бы уехать из России. При этом 25% хотели бы эмигрировать в США, 7% в Великобританию, 6% в Германию, 5% в Канаду. 34% затруднились ответить, в какую именно страну.
Переработки и выгорание
Сразу несколько исследований, проведённых в 2021 году, выявили обострившуюся в нашей стране проблему – переработки и, как следствие, выгорание сотрудников.
90% опрошенных наёмных сотрудников в России вынуждены перерабатывать (совместное исследование компании Hays, сервиса "Хабр Карьера" и Future Today).
А вот что показали результаты исследования сервиса HeadHunter и компании "Росгосстрах жизнь":
- В 46% опрошенных компаний в принципе не принято уходить с рабочего места после окончания рабочего времени. 23% сотрудников задерживаются каждый день.
- 20% респондентов остаются дополнительно на работе на 2-3 часа, 11% перерабатывают 3-4 часа за смену, 12% - 4 и более часов. При этом в половине случаев переработки работодателям никак не фиксируются, следовательно, дополнительной оплаты за это сотрудники не получают.
Работодатели бьют тревогу: выгорают ключевые сотрудники! На самом деле выгорают не только они, но их потеря для бизнеса будет критичнее. Поэтому самые продвинутые компании стали отслеживать психо-эмоциональное состояние сотрудников, приглашать для работы с ними психологов и даже практиковать саббатикал.
Саббатикал — это оплачиваемый или частично оплачиваемый длительный отпуск продолжительностью от трёх месяцев до года с гарантированным сохранением места за сотрудником. Иными словами, это пауза в работе, профессиональный тайм-аут.
По данным исследования Gallup, уровень выгорания среди менеджеров увеличился с 27% в 2020 году до 35% в 2021 году. Наибольший рост выгорания наблюдался у миллениалов: 42% из них сообщили об усталости и стрессе на рабочем месте против 34% представителей поколения Z, 27% представителей поколения X и 21% бэби-бумеров (данные исследования MetLife). Только 25% руководителей сказали, что в 2021 году им удалось сохранить здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Лучшие работодатели России
Forbes представил третий рейтинг лучших работодателей России. В рейтинге нет мест, работодатели разделены по статусу «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
В рейтинг вошли 104 компании, платиновый статус у 11 из них: 3 банка (ВТБ, «Сбер», Тинькофф Банк), 2 ритейлера («Магнит» и X5 Group), 2 IT-корпорации («Яндекс» и VK), а также 4 российские «дочки» иностранных компаний: IKEA, Mars, Procter & Gamble и Unilever.
«Золотой» статус получили 53 компании, среди них «Аэрофлот», «Вымпелком», «Мегафон», «Альфа-банк», «Райффайзенбанк», Lamoda, ABBYY и Ozon.
Лидеры рынка труда
Подводя итог, отмечу, что в 2021 году наиболее интенсивно развивались сегменты рынка труда в тех отраслях, которые будут претендовать на лидерские позиции и в 2022 году, а именно:
- Цифровые медиа. Здесь идёт бурный рост и остро не хватает специалистов, владеющих современными инструментами работы: продюсер, SMM-стратег, блогер, специалист по антикризисным коммуникациям, инфо-аналитик.
- Электронная коммерция. Пандемия вывела этот сегмент на небывалый доселе уровень. Здесь очень нужны специалисты, которые умеют масштабировать и создавать «экономику эмоций»: директор/руководитель E-commerce, директор по работе с маркетплейсами, креативный директор, главный трафик-менеджер и т.д.
- IT-сфера, которая: а) создаёт платформы и инструменты для работы двух предыдущих; б) помогает всему остальному бизнесу провести цифровую трансформацию и автоматизировать процессы.
При подготовке статьи использованы материалы порталов: Executive, РБК, Зарплата, SuperJob, Hays, Российская газета, Hr-portal.