Задать вопрос

Оставить отзыв
Константин
Константин
Здравствуйте,
Пожалуйста, помогите разобраться, какие требования предъявляет законодательство к уровню образования по проф. стандарту 40.001 - Патентовед?
Формулировка - высшее соответствующего профилям О каком профиле в данном случае идёт речь?
Допускается ли получение доп. квалификации по программе проф. переподготовки к высшему педагогическому?
Спасибо.
комментировать
Карьерный консультант Галина Бобкова
Карьерный консультант Галина Бобкова
Здравствуйте, Константин!
Патентовед - это группа специальностей, тут нужно разбираться, чем именно хотите заниматься Вы.
Если говорить в общем, то из текста профстандарта следует, что необходимо высшее образование любого профиля (бакалавриат, специалитет) + профессиональная переподготовка по программам патентоведения с присвоением квалификации, либо магистратура по направлению "Юриспруденция" по соответствующему профилю в сфере ИС (либо для некоторых функций - магистратура по направлению "Экономика" по соответствующему профилю в сфере ИС, либо аспирантура при условии специализации в области ИС).
Екатерина
Екатерина
Здравствуйте! По оценке персонала могут быть отдельные вакансии в hr? Т.е. без рекрутинга,а как самостоятельная структура?
комментировать
Карьерный консультант Галина Бобкова
Карьерный консультант Галина Бобкова
Здравствуйте, Екатерина! Да, конечно, в сфере управления персоналом есть различные специализации - подбор и адаптация, обучение и развитие, компенсации и льготы, а также оценка и аттестация персонала. Поэтому в крупных компаниях под это выделяются отдельные должности.
Екатерина
Екатерина
А как стать хорошим оценщиком? Это нужно быть немного психологом?
Карьерный консультант Галина Бобкова
Карьерный консультант Галина Бобкова
Хорошие специалисты по оценке персонала, на мой взгляд, должны разбираться в людях, бизнесе, быть методологами, понимать экономику труда и в идеале иметь управленческий опыт. Чтобы стать таким специалистом, лучше получать не психологическое образование, а по профилю "Управление персоналом" или "Менеджмент".
Алиса
Алиса
Добрый день! Запуталась в стандартах и требованиях,не могу разобраться. Хочу работать специалистом по обучению и развитию персонала в сфере hr. Имею законченное высшее непрофильное образование. Согласно проф. стандарту,я должна пройти проф. переподготовку. И тут у меня возникает вопрос: переподготовку "управление персоналом", которая включает в себя темы с разных областей hr или искать конкретную переподготовку "обучение и развитие персонала"?
комментировать
Карьерный консультант Галина Бобкова
Карьерный консультант Галина Бобкова
Здравствуйте, Алиса! Если вы работаете в государственной или другой аналогичной компании, для которой соблюдение профстандарта является обязательным, то вам можно пройти проф. переподготовку по специальности "Управление персоналом". Она, как правило, включает в себя блок обучения и развития сотрудников. Можно закончить и узкопрофильную программу, но это менее выгодно с точки зрения будущего - вдруг вы потом решите не ограничивать себя только направлением развития персонала.
Виктория
Виктория
Добрый день!

Слышала, что хорошим тоном является при увольнении по собственному желанию идти до конца, хоть и предлагают остаться под разными предлогами.
Я сама за этот вариант; считаю, что иначе некрасиво; тот факт, что для получения заслуженных преференций нужно найти другую работу - это вообще...
Хотелось бы услышать мнение профессионалов!
комментировать
Карьерный консультант Галина Бобкова
Карьерный консультант Галина Бобкова
Здравствуйте, Виктория! Отвечу на Ваш вопрос методом от противного: однозначно дурным тоном будет манкировать своим увольнением, чтобы добиваться каких-то целей - повышения в зарплате, должности и т.п. В первый раз такому сотруднику могут поверить и пойти на уступки (если он действительно ценный), во второй - уже меньше, и либо отпустят, либо ещё раз попытаются удержать, а в 3-й - расстанутся без сожалений, и репутация будет испорчена. Ситуации бывают разные, не всегда имеет смысл стоять на своём, если то, что сильно не устраивало, работодатель учёл и изменил, чтобы Вы остались. Иначе получится принцип ради принципа. А вот если на этом месте работы возникли серьёзные моменты несовпадений (т.е. дело не в з/п), и было принято взвешенное решение уйти, а Вам предлагают повышение з/п, согласившись, Вы покажете себя не с лучшей стороны, т.к. по сути, предадите себя.
Рашид
Рашид
Здравствуйте.Я хочу заниматься бизнесом построение парка. У меня есть только идея не участок не перво начальные знание не знаю что мне делать. Что вы рекомендуете
комментировать
Карьерный консультант Галина Бобкова
Карьерный консультант Галина Бобкова
Рашид, чтобы дать Вам обстоятельные рекомендации, у меня слишком мало информации о Вашей ситуации. Если говорить в целом, то начать советую с изучения темы создания и управления бизнесом вообще и в интересной Вам сфере - в частности. Почитайте материалы по созданию и развитию парков, познакомьтесь с людьми, которые этим занимаются, узнайте о плюсах и минусах этого бизнеса, примерьте эти знания на себя - готовы ли Вы идти этим путем, не страшат ли Вас трудности и риски. Если да, то дальше уже можно будет думать о покупке или аренде участка и создании компании.
К предыдущим записям