Поскольку рынок труда всегда отражает процессы, происходящие в экономике, начну с них.
Падение экономических показателей в 2022 году оказалось менее серьёзным, чем прогнозировалось. У российского бизнеса огромный опыт прохождения кризисов, что позволило ему оперативно реагировать на изменения и перестраиваться. Кроме того, государство приняло ряд мер, которые подержали отечественные компании, в частности, разрешив параллельный импорт.
В этом обзоре рынка труда я расскажу, каким категориям сотрудников мобилизация и иже с ней сыграли на руку; где образовался дефицит кадров и, как следствие, идёт рост зарплат; какие компании признаны лучшими работодателями России, и что происходит в ИТ-сфере.
Если говорить в целом, то ситуация на рынке труда непростая. Летом начались отложенные весной увольнения и сокращения персонала и зарплат. Государство как может стимулирует работодателей не сокращать сотрудников, поэтому часто их отправляют в неоплачиваемые отпуска, переводят на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Конкуренция за вакансии обостряется. Летом это было не так заметно, так как многие соискатели предпочитали отдыхать, а вот осенью мы, вероятно, увидим кульминацию.
Теперь по порядку.
С февральских событий прошло 3 месяца, и уже можно подвести первые итоги.
Рынок труда не висит в воздухе - он всегда отражает происходящее в экономике, поэтому начну с неё.
Вот что показали результаты опроса работодателей в России, проведённого компанией Antal:
Главная новость 2021 года – ситуация на рынке труда перевернулась! Впервые, пожалуй, за последние 13 лет он всё больше становится рынком кандидата, а не работодателя.
