Если говорить в целом, то ситуация на рынке труда непростая. Летом начались отложенные весной увольнения и сокращения персонала и зарплат. Государство как может стимулирует работодателей не сокращать сотрудников, поэтому часто их отправляют в неоплачиваемые отпуска, переводят на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Конкуренция за вакансии обостряется. Летом это было не так заметно, так как многие соискатели предпочитали отдыхать, а вот осенью мы, вероятно, увидим кульминацию.
Теперь по порядку.
Более 40% компаний увольняли персонал в 2022 году
По результатам опроса компании Ventra:
- 29% работодателей сообщили, что изменения численности персонала не было
- у 26% прошли увольнения по причинам трансформации, объединения или локализации бизнеса
- 19% увольняли персонал по причине остановки или ухода бизнеса
- 9% активно нанимают новых сотрудников в связи с ростом бизнеса.
Западные бренды уходят, персонал остаётся
О продаже бизнесов в России сообщили OBI и производитель бумаги «Снегурочка» австрийская группа Mondi. Первый продали за 600 рублей (!) группе инвестиционно-строительных компаний MAX (40%) и бизнесмену Йозефу Лиокумовичу (60%), а второй - частной инвестиционной компании Augment Investments Limited, принадлежащей Виктору Харитонину. Новые владельцы покинувших Россию бизнесов стараются сохранить персонал и условия труда.
О том, что в переходный для бизнеса период сохранила свой штат в полном составе (62 тыс. человек в 62 регионах России и более 100 тыс. работников на предприятиях поставщиков), а также все условия работы, включая должности, размер зарплат и льготы, и даже уже набрала более 10 тыс. новых сотрудников, недавно сообщила сеть «Вкусно — и точка», пришедшая на смену Макдональдсу. О полном сохранении рабочих мест отрапортовала и сеть кофеен Stars Coffee, сменившая Starbucks и открывшая 18 августа 2022 года первую кофейню на Новом Арбате.
Конкуренция за рабочее место
Пока она осталась такой же, как в июле: по всем регионам по России – 5 резюме на вакансию, по Москве – 8, по Петербургу - 7.
Но обе столицы бьют все рекорды по числу желающих попасть на госслужбу. Если в июле в Москве конкуренция за рабочее место здесь составляла 18 резюме на вакансию, то сейчас уже 21,3!
В Питере в прошлом месяце было 17,2, а в этом – почти 20.
Какие ещё сферы попали в ТОП самых конкурентных отраслей (цифра справа - это hh индекс, который показывает соотношение количества активных резюме к числу опубликованных вакансий)
Все регионы России (данные портала hh.ru):
Москва:
Петербург:
Новый тренд – рост спроса на вакансии в профессиональной сфере «Наука, образование», причём, он наблюдается во всех регионах. Объясняется это просто – такие непредсказуемые времена, как сейчас, легче переждать там, где стабильно – в госструктурах.
А вот в высшем менеджменте конкуренция пока не очень заметна: по всем регионам России – 4,5 резюме на вакансию, по Москве – 9,2, по Петербургу - 6,7. Но тут есть 2 нюанса:
1) Данные даёт портал hh.ru, а на нём ТОП-менеджеры ищут работу всё реже в силу бесперспективности этого занятия. Им больше подходят другие каналы поиска.
2) Про второй момент я расскажу дальше.
В каких отраслях наблюдается дефицит кадров
В строительной отрасли
По данным SuperJob, за последний месяц только в Москве вакансий в строительной сфере стало больше на 10%. За год зарплаты здесь выросли в среднем на 16,1%, за первую половину этого года - на 8,7%, за последний месяц – на 0,9%. Больше всего в базе SuperJob в секторе «стройки» вакансий для рабочих и разнорабочих – 56 %. По данным сервиса «Авито Работа», во втором квартале 2022 года 13% всех вакансий сервиса пришлось на строительство.
В промышленности
Как сообщает SuperJob, российским промышленным предприятиям больше всего не хватает главных инженеров, технологов и механиков — спрос на них за последние полгода вырос на 58%. Больше всего проблема касается таких отраслей, как металлургия, судостроение и радиоэлектроника. Выросли и зарплаты: в июле 2022 года руководители на промышленных предприятиях в Москве стали получать больше на 8–11% по сравнению с июлем 2021. Так, главный инженер в столице в среднем может рассчитывать на 270 тыс. руб., главный технолог — на 200 тыс., главный механик — на 150 тыс. руб.
Ситуация в ИТ
а) Зарплаты
По результатам исследования портала Хабр Карьера, средняя зарплата за 6 месяцев 2022 года впервые за пять лет не изменилась. Она по-прежнему составляет 140 000 ₽, как и в конце 2021 года. В Москве - 180 000 ₽, в Санкт-Петербурге— 150 000 ₽, в регионах - 120 000 ₽.
В разрезе специальностей ситуация выглядит так:
- Заметнее всего выросли зарплаты у специалистов по контенту (+10%). А упали сильнее всего - в поддержке (-19%).
- Архитекторы ПО, как и в прошлом полугодии, зарабатывают больше всех остальных разработчиков — 285 000 ₽. Самая маленькая зарплата у эмбедов — 104 000 ₽.
- Самые высокооплачиваемые языки — Objective-С и Elixir, а самый низкооплачиваемый — С.
- В первом полугодии 2022 года заметнее остальных выросли зарплаты у Delphi-разработчиков (+30%), а снизились — у спецов Python (-7%).
- Больше всего айтишникам платят в Авито, Skyeng (по 250 000 ₽), Mail.ru Group (по 231 000 ₽) и Лаборатории Касперского (215 000 ₽).
б) Джунам стало сложно найти работу
В июльском обзоре рынка труда я писала про новый бум в ИТ-сфере - в январе-июне 2022 года около 100 тысяч решили россиян переквалифицировались в айтишники. По данным Forbes, офлайн-школы и онлайн-платформы, обучающие IT-специальностям, весной 2022-го зафиксировали небывалый скачок спроса — минимум на 30% — на свои курсы.
При этом сроки поиска работы у многих из прошедших это обучение, так же, как и выпускников последних курсов профильных вузов, не имеющих опыта работы, сильно увеличились. Причины:
- Выросла конкуренция - из-за ухода из России многих зарубежных компаний на рынке IT стало много соискателей, а количество вакансий для них не выросло. Сильнее всего это проявилось как раз в сегменте начинающих специалистов - «джунов»
- Работодатели менее охотно, чем раньше, стали брать их на работу, поскольку в условиях кризиса из соображений экономии первыми порезали стартовые позиции и свернули программы стажировок.
в) Рынок труда в ИТ в целом
К августу количество вакансий в сфере IT уменьшилось на 75% по сравнению с ситуацией до февраля. В некоторых компаниях идёт сокращение числа сотрудников — пока в пределах 10% (данные рекрутингового агентства Selecty).
Что ждёт рынок IT дальше – никто не знает. Он замер в ожидании. Эксперты прогнозируют, что осенью будут сокращения, но их объёмы предсказать пока сложно.
Высший менеджмент
Сильно обострится конкуренция за рабочее место осенью и в сегменте высшего менеджмента. Причиной тому – возобновление поисковой активности уволенных и сокращенных директоров закрывшихся, реорганизованных и ушедших с российского рынка компаний, которые летом проедали парашюты и приходили в себя на дачах и югах. Топам нужно готовиться к тому, что сроки поиска работы могут сильно увеличиться, а зарплаты - упасть.
Диплом и опыт работы больше не важны. Свежая тенденция на рынке труда
По данным исследования американского журнала Quartz, крупнейшие западные работодатели, к примеру Google, IBM, Apple и Starbucks, уже не требуют от кандидатов на работу наличия высшего образования и стажа.
Google была одной из первых компаний, руководство которой поняло, что связь между применением интеллекта на рабочем месте и наличием академической степени не очень значительна. И что дипломы престижных школ и академий совсем не гарантируют высокую продуктивность работы их обладателей.
В IBM около 15% сотрудников не имеют высшего образования – для работы в компании достаточно релевантного опыта работы. А в некоторых случаях даже и этого не требуется, пишет Quartz. Гораздо важнее – наличие навыков, которые докажут, что соискатель может не только справляться с поставленными перед ним задачами, но и будет делать их с энтузиазмом и креативом.
И это – новый тренд, который совсем скоро придёт и в нашу страну. Как несложно посчитать, к 2030 году большинство управленческих позиций будут заняты людьми из поколения миллениалов (т.е. родившихся после 2000 года), что серьёзно изменит бизнес-ландшафт и подходы.
В их картине мира не будет пиетета перед сотрудниками, работавшими на одном месте годами, им станет не интересен стаж и статус. Гораздо важнее для них скорость принятия решения, умение учиться, знание технологий и навыки быстро адаптировать бизнес-процессы под изменяющиеся условия. Опыт последних лет наглядно подтвердил разумность и жизнеспособность этой тенденции. Во время пандемии выжили и преуспели те, кто быстро смог перестроиться на онлайн-формат, и сделал это удобным для клиентов.
Как профессии влияют на состояние здоровья
Как выяснили «Сбер Еаптека» и hh.ru, работа влияет на состояние здоровья 75% наших сограждан. С нарушением сна чаще всего сталкиваются эйчары, менеджеры по строительству и недвижимости, сотрудники производств и сельскохозяйственных предприятий, менеджеры по продажам. А вот маркетологи, пиарщики, бухгалтеры, финансисты и юристы больше страдают от тревожности.
Что удивительно – про ухудшение самочувствия чаще говорили люди в возрасте 25-34 лет, а среди опрошенных старше 55 лет таких оказалось значительно меньше. Закалка, что и говорить!
Доходы самозанятых в 2022 году
По результатам исследования QIWI и Национальной гильдии фрилансеров, 88% самозанятых не планируют уходить в найм, предпочитая работать во внештатном режиме. Из них 61% хотят остаться во фрилансе. Сохранить или увеличить доход в 2022 году удалось 63% опрошенных, количество заказов — 65%. Значительное снижение заработков отметили только 21%, а серьёзное сокращение числа заказов — 20%.
Так что, дорогие читатели, если нормальная работа никак не находится, может, пора задуматься о переходе в самозанятость?
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации