Тэг: сокращение персонала

Рынок труда в августе 2022 года

Очередной обзор ситуации на рынке труда. Давайте смотреть, с какими итогами мы подходим к началу нового сезона деловой активности.


Если говорить в целом, то ситуация на рынке труда непростая. Летом начались отложенные весной увольнения и сокращения персонала и зарплат. Государство как может стимулирует работодателей не сокращать сотрудников, поэтому часто их отправляют в неоплачиваемые отпуска, переводят на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Конкуренция за вакансии обостряется. Летом это было не так заметно, так как многие соискатели предпочитали отдыхать, а вот осенью мы, вероятно, увидим кульминацию.


Теперь по порядку.

Рынок труда: май 2022 года

С февральских событий прошло 3 месяца, и уже можно подвести первые итоги.


Рынок труда не висит в воздухе - он всегда отражает происходящее в экономике, поэтому начну с неё.

Вот что показали результаты опроса работодателей в России, проведённого компанией Antal:

Как кризис 2022 года отразится на рынке труда

Ну, здравствуй, очередной экономический кризис! Его сценарий очень напоминает то, что происходило в 2014 году – те же санкции на фоне войны в Украине, обвал рубля, неслабый рост ключевой ставки ЦБ и цен. С той лишь разницей, что тогда западные компании массово не приостанавливали свою деятельность и не покидали нашу страну. А это – угроза тысячам людей лишиться работы.


Давайте разбираться, что ждёт рынок труда России в ближайшем будущем и в отдалённой перспективе.

Итоги 2020 года на рынке труда: цифры, факты и тенденции


В этой статье я дам аналитику и расскажу об основных тенденциях 2020 года на рынке труда в разрезе отраслей и профессиональных сфер. Мы поговорим о сокращениях, безработице, зарплатах и премиях, о поиске новой работы соискателями и ужесточении подбора персонала работодателями, удалённой работе и замене людей роботами.


Поскольку на рынке труда мы видим обычно следствие того, что происходит в экономике, начну с обзора тех итогов, с которыми она заканчивает 2020 год.

В компании сокращения: соглашаться ли брать на себя обязанности уволенных коллег

Все уже понимают, что без потерь почти весь бизнес из карантина не выйдет. Работодатели будут оптимизировать всё, что могут, но в нашей российской традиции принято в первую очередь экономить на персонале. Поэтому во многих  компаниях работа трёх-четырёх уволенных ляжет на одного оставшегося. Так было в прошлый кризис 2014-2015 годов, так будет и сейчас, только масштабы бедствия возрастут.

Соглашаться ли сотрудникам на эту дополнительную нагрузку?

Как не остаться без работы


Как не остаться без работы в новой экономической реальности? - это сейчас второй по важности насущный вопрос после "как не заразиться коронавирусом?". Я отвечу на него чуть позже, а сначала несколько моментов на "подумать":

Новая реальность: последствия пандемии

"Именно там, где мы беспомощны и лишены надежды,

будучи не в состоянии изменить ситуацию, - именно там

мы призваны, ощущаем необходимость измениться самим."

Виктор Франкл


Как мы все уже, наверное, поняли, после того, что сейчас происходит, наша жизнь не будет прежней. Переходу на другой уровень развития всегда предшествует кризис. Если изменения требуются персонально нам – то личный, если какой-то стране или части населения – то локальный, ну, а если всем без исключения – то глобальный, затрагивающий все континенты и сферы жизни. И вот он перед нами во всей красе – тут тебе и пандемия, и мировой финансовый кризис, и обвал цен на нефть вкупе с рублём, и коллапс в бизнесе, и шок с паникой у людей. После победного шествия этого многоликого Януса изменения произойдут везде - в обществе, геополитике, экономике, мире профессий и на рынке труда, в нашем мировоззрении и образе жизни. Наступает новая реальность, в которой нам предстоит жить. Что ж, давайте готовиться.

Кризис на рынке труда: «дно» уже пройдено или ещё впереди?

Как все мы помним, в конце прошлого года эксперты прогнозировали пик кризиса на рынке труда на весну-лето 2015 года. На дворе май, и уже можно подвести предварительные итоги первых четырёх месяцев, а также попробовать сделать прогноз на ближайшее будущее. Именно попробовать, так как в нынешней экономической ситуации как никогда высок процент непредсказуемости. Основные тенденции выглядят так: