С февральских событий прошло 3 месяца, и уже можно подвести первые итоги.
Рынок труда не висит в воздухе - он всегда отражает происходящее в экономике, поэтому начну с неё.
Вот что показали результаты опроса работодателей в России, проведённого компанией Antal:
- 9% компаний приостановили бизнес в России, а 4% приняли решение о закрытии в РФ;
- 57% организаций продолжают вести бизнес как раньше, а 22% ищут новые возможности для развития;
- 80% компаний сократили бюджет на корпоративные мероприятия, 65% – на поиск и подбор персонала.
- 55% компаний сообщили, что в апреле ситуация с поставками из-за рубежа ухудшилась по сравнению с мартом; 36% повысили цены на свои продукты/услуги.
Как на это реагирует рынок труда
По данным опроса исследовательского центра Superjob, в апреле:
- 77% компаний перестали нанимать новых сотрудников;
- 13% проводили внеплановые уменьшения численности персонала;
- 3% – массово сокращали штаты;
- 3% – проводили точечные сокращения работающих;
- 1% компаний в России не планирует сокращение.
В условиях, когда непонятно, что будет завтра, велик риск, порезав штаты, потом столкнуться с дефицитом нужных сотрудников, как это было в нашей стране уже не раз. Поэтому некоторые руководители компаний осторожничают и выбирают полумеры:
- сокращение рабочей недели;
- отправку части персонала в неоплачиваемый отпуск или в долгосрочный оплачиваемый отпуск;
- вывод части сотрудников за штат, т.е. перевод их на договоры ГПХ и самозанятость.
Но если в марте-начале апреля большинство компаний занимали выжидательную позицию, то сейчас начались сокращения персонала. Оно и понятно - уходят с российского рынка иностранные компании, взяли курс на тотальную оптимизацию отечественные. К примеру, в «AliExpress Россия», по словам двух людей, знакомых с ситуацией на рынке электронной коммерции, и бывшего сотрудника компании, в апреле начались увольнения и коснулись до 40% персонала. В конце мая об уходе из России сообщила ещё одна известная сеть - Marks & Spencer (M&S). принял решение покинуть российский рынок
По оценкам Forbes, сокращения уже коснулись не менее 200 тыс. человек.
И вот итог. Как недавно сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, в России впервые с 1 марта отмечен рост числа безработных, зарегистрированных в службах занятости. К 5 мая, по ее словам, их стало на 4 тысячи человек больше (общее число - 690,5 тысяч).
На 3,6 тысячи выросло количество организаций, заявивших об изменении режимов занятости (мы понимаем, да, что не все работодатели уведомляют об этом госорганы?). В результате численность работников в простое увеличилась до 138 тысяч, а работников на неполной занятости - до 131 тысячи человек (цифры Минтруда).
Меры поддержки
Со слов Татьяны Голиковой, в регионах усилены меры поддержки занятости. Они предполагают переобучение людей новым профессиям и реализацию программы субсидирования найма, под которую заявлено 39 тысяч рабочих мест.
А сервис SuperJob в помощь работодателям и сотрудникам запустил сервис «Обмен персоналом». С его помощью компании, которые приостановили свою деятельность, могут на время передать часть персонала другой организации.
Такой метод в России работает в первые, давать оценку по нему рановато.
Многие потерявшие работу не надеются на государство и нанимателей, а обеспечивают себе занятось сами. И правильно делают! Так, к 1 апреля этого года в Москве зарегистрирован почти миллион самозанятых (971,8 тысячи человек). Самые популярные виды деятельности у них: строительство, доставка, сдача квартир в аренду, пассажирские и грузовые перевозки, реклама и маркетинг.
Работодатели тоже всё чаще посматривают в сторону самозанятых. К примеру, число таких сотрудников в магазинах сети «Пятерочка» в Москве и Московской области за первый квартал 2022 года выросло на 17% по сравнению с IV кварталом прошлого года.
Конкуренция за вакансии по отраслям и сферам
С конца февраля неуклонно уменьшаться количество вакансий, а число резюме, наоборот, растёт. К примеру, по данным портала hh, в апреле вакансий в Москве стало меньше на 17% по сравнению с мартом 2022 и на 20% - с апрелем 2021 года. Количество резюме выросло на 3% за месяц и на 8% - за год.
Рынок продолжает трансформироваться из кандидатского в работодательский. Конкуренция за рабочее место обостряется.
Обратимся к hh индексу, который показывает соотношение количества активных резюме к числу опубликованных вакансий. Чем он выше, тем больше конкуренция за рабочее место. Если взять показатели в целом по стране и по всем профессиональным областям, то индекс hh в апреле составил 5,8 человек на вакансию (средний показатель). Годом ранее он был 4,6, в январе и феврале 2022 – 3,8.
Конкуренция за вакансии в разрезе профобластей (по всем регионам России):
- Лидирует юриспруденция – 8,9 резюме на вакансию
- Начало карьеры, студенты – 8,7
- Административный персонал – 7,7
- Управление персоналом, тренинги – 6,8
- Наука, образование – 5,9.
В Москве ситуация немного другая. Здесь в ТОП отраслей и сфер с самым высоким hh индексом входят:
- Наука, образование – 12,8
- Начало карьеры, студенты – 12,2
- Государственная служба, некоммерческие организации – 12,0
- Юристы и административный персонал – по 11,4.
- Высший менеджмент – 10,5. И это удивительно, т.к. все последние годы данная профобласть всегда была на первом месте.
В Санкт-Петербурге картина выглядит так:
Самая низкая конкуренция по всем регионам России в сферах:
- Консультирование – 0,2
- Домашний персонал – 0,7
- Добыча сырья – 1,3
- Рабочий персонал – 1,3
- Медицина, фармацевтика – 1,4.
В Москве:
- Консультирование – 0,3
- Домашний персонал – 2
- Рабочий персонал – 2,6
- Производство – 2,7
- Продажи – 2,9.
В Петербурге:
- Консультирование – 0,2
- Домашний персонал – 1,1
- Добыча сырья - 2,1
- Банки, инвестиции, лизинг - 2,2
- Рабочий персонал - 2,3
- Строительство, недвижимость - 2,5
- Продажи и Медицина, фармацевтика - по 2,7.
Кстати, о последней. По данным рекрутинговых порталов, с конца февраля 2022 года фармацевтика входит в ТОП-3 сфер, наименее пострадавших от кризиса. В марте спрос на фармспециалистов снизился по сравнению с февралём на 17%, но остается чрезвычайно высоким. Сайт hh.ru сообщает, что сотрудники отрасли входят в число самых дефицитных кадров. И в скором времени это не закончится. Эксперты прогнозируют до конца текущего года рост спроса на фармспециалистов в России минимум на 80%. Он связан с открытием новых производств и усложнением логистических цепочек.
А вот количество вакансий для рабочего персонала, которого в последнее время постоянно не хватало, по данным портала «Зарплата.ру», снизилось аж в 3 раза! Причём, по всем городам страны.
Допускаю некоторую погрешность в статистике – не исключено, что работники по-прежнему требуются, а вот деньги на их поиск и, соответственно, публикацию вакансий на рекрутинговых порталах, выделять перестали. Но, тенденция, тем не менее, прослеживается.
С резюме здесь тоже ситуация обратная. Как сообщает та же «Зарплата.ру», в наиболее популярных рубриках рабочих специальностей «Логистика, склад, закупки» и «Рабочий персонал» число откликов увеличилось в 3,5-4 раза.
И неожиданно (хотя всё давно к этому шло)! В нашей стране почти в 2 раза вырос спрос на специалистов, владеющих китайским языком. Число вакансий с данным требованием увеличилось на 58% за год и на 80% - за апрель 2022 года. Для сравнения: в январе он составлял + 42% (год к году), в феврале и марте +54%.
Активнее других размещали вакансии для кандидатов со знанием китайского языка компании энергетической отрасли (в январе–апреле – +300% год к году), компании, занимающиеся управлением активами (+212%), СМИ, рекламные, маркетинговые и PR-агентства (+183%), государственные организации (+167%), предприятия из отрасли тяжелого машиностроения (+118%), производители продуктов питания (+112%), производители и продавцы бытовой техники и электроники, компьютеров и оргтехники (+97%), сельскохозяйственные предприятия (+95%), производители промышленного оборудования, станков и комплектующих (+97%), образовательные учреждения (+67%), логистические компании (+56%) и автопредприятия (+54%).
Как мы понимаем, в условиях санкций и в результате приостановки сотрудничества с западными партнерами востребованность таких специалистов будет расти и дальше.
Зарплаты
На портале hh отражаются 2 цифры: средняя предлагаемая работодателями зарплата и ожидаемая соискателями. Без привязки к конкретным отраслям и сферам на текущий момент они выглядят так:
- В целом по России – 53616 руб. (предлагаемая) и 55032 руб. (ожидаемая)
- По Москве – 74935 и 78186 руб.
- По Петербургу – 61862 и 59183 руб. соответственно (питерцы - скромный народ;)).
Исследовательский центр сервиса «Зарплата.ру» с 3 по 12 мая провел опрос 1910 работающих россиян в возрасте 18-55 лет и выяснил, удовлетворены ли они уровнем зарплаты и обращаются ли к руководству за её повышением.
Выяснилось, что 68% опрошенных недовольны своим уровнем заработной платы. При этом:
- за повышением оплаты к руководству обращаются только 20% респондентов;
- 18% периодически зарплату повышают и без просьб;
- 37% опрошенных не обращались с просьбами;
- 25% боятся просить повышения.
Чаще за повышением зарплаты к руководству обращаются мужчины. Женщины же обычно боятся и стесняются говорить об увеличении заработка. Дамы, делаем выводы!
Что мешает просить повышения зарплаты:
- отсутствие смысла такой просьбы – 28%
- неподходящий период – 24%
- страх агрессии со стороны руководства и увольнения – 14%
- стеснение и неумение просить – 17%
- сложности в компании – 7%
- затруднились ответить – 10%.
Участники опроса, которые всё-таки обращаются за повышением зарплаты, делают это в зависимости от достижений и результатов (58%). Раз в год увеличения оплаты просят 17% респондентов, раз в полгода – 6%. Остальные респонденты обращаются при различных возможностях и обстоятельствах без привязки к результатам и отработанному сроку.
Прогноз по рынку зарплат
Они будут снижаться, особенно там, где были выше рынка.
Неясные перспективы вынуждают работодателей экономить - они уменьшают зарплаты как действующему персоналу, так и при найме нового. И соискателям, чтобы получить место работы, придётся снижать зарплатные ожидания.
Также из-за нестабильности курса валют многим жителям СНГ становится невыгодно работать в России. Их заработки упали на 20% и более. Это может привести к частичной потере «дешёвой» иностранной рабочей силы. При дефиците вакансий освободившиеся рабочие места будут постепенно заполняться россиянами, хотя на увеличение зарплаты им вряд ли стоит рассчитывать.
Расходы на отпуск этим летом
В условиях неопределенности и из-за боязни тратить много денег 31% наших соотечественников не планируют поездки в отпуск этим летом (результаты исследования Банка ЗЕНИТ).
Галина Бобкова
При подготовке статьи использованы материалы порталов HH, Executive, Zarplata, Forbs.