Тэг: поиск работы

Что губит кандидатов на собеседованиях: топ-5 ошибок


О том, как правильно проходить собеседование, написано и сказано много. Но отказы кандидаты получают чаще не потому, что не делали, как надо, а потому, что делали как НЕ надо.


Вот давайте и поговорим о том, что губит соискателей на собеседованиях.

Как рекрутер читает резюме

О том, как правильно составлять резюме, в наше время написаны сотни рекомендаций. Я сама об этом рассказываю уже больше 11 лет. Но то ли соискатели их не читают, то ли не очень понимают, зачем всё это нужно.


Поэтому, чтобы было понятнее, зайдём с другой стороны.

Стресс-интервью при приёме на работу


Зачем и к кому применяют этот метод проведения интервью, какие приёмы используют, а также как успешно его пройти и надо ли проходить вообще – рассказываю в статье.

Как мобилизация повлияет на рынок труда


У любого значительного события всегда есть как отрицательные последствия, так и положительные. Не исключение - и влияние на рынок труда объявленной 21 сентября 2022 года частичной мобилизации. Давайте смотреть, как она может отразиться на нём.

Что отпугнёт работодателей в соцсетях кандидата

По статистике, более 80% работодателей смотрят профили кандидатов в соцсетях. И, как показали исследования, 57% из них отказали соискателям в приёме на работу по причине неудовлетворительного контента на их странице. Хотя официально озвучили, конечно, другую версию.

Верхи могут, а низы не хотят, или Новый тренд на рынке труда

Небывалая ситуация сейчас складывается на рынке труда России. Со стороны работодателей, которые в прошлом году с перепугу посокращали персонал, а теперь экстренно набирают, он оживает, а соискатели пребывают в какой-то прострации. Как будто зависли между «надо» и «не хочу». Такое ощущение, что они заставляют себя искать работу, но внутренне этому противятся, поэтому тянут-потянут, вытянуть не могут.

Как пройти испытательный срок

Вы успешно прошли все этапы отбора и получили желанный оффер! Казалось бы, можно выдохнуть, но не спешите, испытания ещё не закончены. Впереди у вас самый сложный этап на входе в компанию, поскольку всё заявленное на собеседованиях придётся ежедневно подтверждать реальными делами.

Сейчас пройти испытательный срок (ИС) стало гораздо сложнее, чем раньше, потому что:

Карьерный маркетинг при поиске работы

Коль скоро к коммунизму, где работа была бы гарантирована, мы шли, шли, да так и не пришли, а оказались в суровом капитализме, где ещё придётся побороться за рабочее место, любому наёмному работнику или тому, кто стремится им стать, в наше время не обойтись без персонального карьерного маркетинга. И неважно, кто вы по профессии, и насколько далеки от маркетинговых технологий, учиться этому теперь придётся, если не хотите остаться не у дел.

Overqualified или избыток квалификации кандидата на работу

Вы прошли один или несколько этапов собеседований в компании, вам пообещали дать ответ, и тишина… Устав ждать, вы сами позвонили или написали тому, с кем контактировали, чтобы узнать решение по вам. Услышали отказ, спросили, почему, и вам коротко пояснили: overqualified или избыток квалификации.


Overqualified – часто употребляемая в наше время причина отказа кандидату в приёме на работу.

Как выбрать карьерного консультанта или коуча

Профессия карьерного консультанта в нашей стране возникла не так давно - примерно 10 лет назад. А рынок карьерного консалтинга у нас активно начал формироваться ещё позже - лет 5 назад, и цивилизованным его назвать, к сожалению, сложно. Профстандартов и минимальных требований для входа в профессию нет, поэтому, по сути, любой желающий может объявить себя карьерным консультантом. Хотя, если вспомнить классику жанра, в консалтинг должны идти люди, которые много лет отдали своей профессиональной сфере, стали в ней экспертами (т.е. накопили и проанализировали не только личный опыт, но и кейсы коллег) и теперь готовы делиться своими знаниями. На Западе консультант - это убелённый сединами человек, но нам пока до этого далеко.