О том, как правильно проходить собеседование, написано и сказано много. Но отказы кандидаты получают чаще не потому, что не делали, как надо, а потому, что делали как НЕ надо.
Вот давайте и поговорим о том, что губит соискателей на собеседованиях.
Поэтому, чтобы было понятнее, зайдём с другой стороны.
Зачем и к кому применяют этот метод проведения интервью, какие приёмы используют, а также как успешно его пройти и надо ли проходить вообще – рассказываю в статье.
У любого значительного события всегда есть как отрицательные последствия, так и положительные. Не исключение - и влияние на рынок труда объявленной 21 сентября 2022 года частичной мобилизации. Давайте смотреть, как она может отразиться на нём.
По статистике, более 80% работодателей смотрят профили кандидатов в соцсетях. И, как показали исследования, 57% из них отказали соискателям в приёме на работу по причине неудовлетворительного контента на их странице. Хотя официально озвучили, конечно, другую версию.
Небывалая ситуация сейчас складывается на рынке труда России. Со стороны работодателей, которые в прошлом году с перепугу посокращали персонал, а теперь экстренно набирают, он оживает, а соискатели пребывают в какой-то прострации. Как будто зависли между «надо» и «не хочу». Такое ощущение, что они заставляют себя искать работу, но внутренне этому противятся, поэтому тянут-потянут, вытянуть не могут.
Сейчас пройти испытательный срок (ИС) стало гораздо сложнее, чем раньше, потому что:
Вы прошли один или несколько этапов собеседований в компании, вам пообещали дать ответ, и тишина… Устав ждать, вы сами позвонили или написали тому, с кем контактировали, чтобы узнать решение по вам. Услышали отказ, спросили, почему, и вам коротко пояснили: overqualified или избыток квалификации.
Overqualified – часто употребляемая в наше время причина отказа кандидату в приёме на работу.
