В этом обзоре я расскажу об интересных новостях на рынке труда: какие тенденции, наметившиеся в 2023 году, продолжатся в 2024-м; как наше государство увеличило социальную защищённость граждан; какие работодатели признаны лучшими по итогам года; что происходит с наймом и зарплатами в IT; какой процент сотрудников планирует сменить место работы и почему; как изменились технологии подбора персонала и требования к соискателям.
В последнее время я все чаще встречаю так называемое универсальное резюме. В нем может быть и запрос общий, без конкретики – директор или руководитель направления без указания, что именно и где собирается возглавлять человек, и некие усредненные навыки и достижения, подходящие для всех отраслей и многих сфер. Спрашиваю, а зачем такое-то? На что кандидаты отвечают, что так, они считают, повышают свои шансы, т.к. смогут угодить большему числу работодателей. Что могу сказать по поводу эффективности подобного документа:
Молодежь, только-только получившая образование и впервые в жизни выходящая на рынок труда, на мой взгляд, четко делится на 2 основные категории: первых разбирают еще "щенками", т.е. студентами, у вторых, наоборот, наблюдаются серьезные сложности с поиском работы, следствием чего обычно является трудоустройство не по специальности и на должности более низкого уровня квалификации, чем получены в ходе обучения, – в магазины, кафе, салоны сотовой связи и т.п. Есть еще небольшая прослойка тех, кто благополучно решил вопрос с работой после вуза с помощью родителей или, минуя найм, сразу затеял стартапы с друзьями, но она погоды не делает, поэтому не о ней речь.
Написано и сказано про правила составления резюме в наше время много. Тем не менее, почти в каждом своем проекте вижу одни и те же недочеты, которые правильно было бы назвать системной ошибкой соискателей. И самое интересное - кандидаты вовсе не игнорируют требования рекрутеров, они просто ведут рассказ от первого лица, искренне, как на духу, не подозревая, что для подготовки продающего резюме нужен немного иной подход. Итак,
Друзья, еще года 3-4 назад я писала, что технологии подбора персонала - это игра, правила которой: а) известны только одной стороне – работодателю, б) постоянно меняются. Так оно и было, и мы, карьерные консультанты, добровольно взяли на себя функцию информировать кандидатов о том, что от них ждут. Сейчас времена другие, и процесс рекрутинга перестал быть тайной для соискателя. На тему поиска работы написано и сказано очень много. И все это можно найти в сети совершенно бесплатно. Оттого становится совсем грустно, что люди, заинтересованные в трудоустройстве, снова и снова совершают одни и те же ошибки.
Сейчас в публикациях много советов дают кандидатам по тому, как составить резюме, как вести себя на собеседовании или где искать вакансии. Все эти рекомендации, безусловно, полезны, но не учитывают важное обстоятельство – психологический портрет соискателя. Как известно, что подходит одному, малопригодно для другого человека. Давайте попробуем разобраться, какие типы кандидатов существуют на рынке труда и на что стоит обратить внимание при поиске работы каждому из них.
Время и ситуация на рынке труда вносят свои коррективы в те процессы, которые долгое время были устоявшимися и привычными. Одно из современных веяний – появление многочисленных форматов резюме для поиска работы в противовес традиционному биографическому, которым все мы пользовались многие годы.
Рассмотрим самые популярные и известные виды резюме:
хронологическое, функциональное, комбинированное (гибридное), видео-резюме, резюме-инфографика, международный стандарт CV.
Читаю их комментарии и понимаю, что я бы тоже не пригласила на работу таких людей. Зачем мне как работодателю те, кто ищет проблему не в себе, а в других, считает всех вокруг должными и пышет негативом? При этом главная цель любого соискателя - продать себя, свой труд - оказывается вообще за кадром.
Как же грамотно презентовать себя потенциальному работодателю, чтобы заинтересовать его и получить долгожданное приглашение? На помощь придут действенные способы мирового опыта из прошлого, которые не утратили своей актуальности и сейчас.
Думаю, все соискатели понимают, что их резюме может стать пригласительным билетом на собеседование, а может тут же пойти в мусорную корзину или на черновики рекрутеру.
От чего это зависит? Не только от вашего бэкграунда, но и от того, насколько хорошо резюме продаёт вас как кандидата.
