В последнее время я все чаще встречаю так называемое универсальное резюме. В нем может быть и запрос общий, без конкретики – директор или руководитель направления без указания, что именно и где собирается возглавлять человек, и некие усредненные навыки и достижения, подходящие для всех отраслей и многих сфер. Спрашиваю, а зачем такое-то? На что кандидаты отвечают, что так, они считают, повышают свои шансы, т.к. смогут угодить большему числу работодателей. Что могу сказать по поводу эффективности подобного документа:
-
Такое вычищенное резюме – пустое, энергии и жизни в нем нет. Кого оно сможет заинтересовать и привлечь? Тем более - сейчас, когда конкуренция за хорошие вакансии огромна? Не думайте, что деловой документ не может нести заряд энергии, еще как может!
- Про то, что нельзя в одном резюме через запятую писать запросы из разных функциональных сфер, я уже неоднократно говорила, но снова вижу это, поэтому придется повториться: генеральный директор, коммерческий и директор по развитию – это не одно и то же. И даже если вы были номинально исполнительным, а фактически – тушили пожары на всех последних местах работы, и поняли про себя, что ваша ключевая компетенция – антикризисное управление, тогда так и пишите: антикризисный менеджер. Аналогично не стоит мешать в одну кучу разные уровни позиций в рамках одной функции – коммерческий директор, руководитель отдела продаж и КАМ. Это показывает вашу острую нужду в работе, что сильно снижает вашу ценность.
- Иногда меня просят создать резюме вообще без конкретного запроса – типа на какую-то административную позицию непонятно, в какой сфере. Обычно это происходит тогда, когда человек долго работал на себя, а сейчас решил вернуться в найм, но не по профилю, либо, когда у него очень разноплановый опыт, но толком он ничего не умеет (или сам он затрудняется выявить свои ключевые компетенции). Объясняю, что с таким невнятным посылом искать и подбирать для него подходящую вакансию никто не будет – это сугубо его задача. Как если бы он (на месте работодателя) пришел в магазин бытовой техники с намерением купить фен, а продавцы (кандидаты) ему наперебой стали бы предлагать пылесосы, вентиляторы и кондиционеры – а что, ведь они тоже дуют;)
- Вызывает зевоту усредненный и донельзя прилизанный функционал, как будто списанный и скомпонованный с десятков подобных запросов (еще совсем недавно так же писали про личные качества: ответственность, коммуникабельность и обучаемость). Таких резюме в последнее время становится все больше. Формально придраться не к чему – все в нем, вроде бы, на месте, да и написано грамотно, но за ним совершенно не чувствуется ни живой человек, ни какая-то специфика его деятельности. Либо сами кандидаты в погоне за универсальностью так выхолащивают свой опыт, либо работные сайты штампуют им резюме на заказ по одному лекалу, но продать такой документ вас не сможет. Кто вы? В чем ваша сила? Какую такую уникальность и экспертность можете предложить? Ааа, вы - как все, на эту обычную с виду должность? - ну так вставайте в очередь за вакансией, будете в ней тысяча двести восемьдесят третьим;) А если серьезно, то создавать подобное резюме имеет смысл, только если вы – начинающий специалист и претендуете на совсем рядовую позицию. Тогда да, за общими фразами можно как-то скрыть не очень высокий уровень квалификации. Или, другой случай, когда ваша должность - типовая, со стандартным перечнем обязанностей, к примеру, секретарь или делопроизводитель (и то, добавить в резюме красок можно, умело преподнеся свои достижения). А для руководителя или профессионала такой пресный документ точно не годится.
- Вы конкретизировали запрос на позицию, но при этом так подробно расписали свои достижения на всех местах работы, что они рассказывают обо всем на свете, а по сути – сообщают о результатах из совершенно разных сфер. К примеру, автоматизировал управленческий учет в одной компании (финансово-экономический блок или IT), наполнил портфель заказов в другой (продажи), открыл новое направление деятельности в 3-й (развитие), руководил ремонтом помещения в 4-й (строительство) и т.д. Даже для операционного директора такая разбросанность хоть и допустима, но выглядит не очень, а уж для всех остальных вообще никак не работает. Да, знаю, вы умеете и делали многое, но в резюме нужно сосредоточиться на том, что релевантно данному конкретному запросу. А про все прочее пишите в других резюме под другие позиции. Уметь расставить приоритеты и отсечь лишнее – важный навык для того, кто претендует на серьезную должность, и его отсутствие легко считывается из вашего CV.
- И последнее. Сейчас, как это ни странно прозвучит, - время четкой специализации. Да, компании посокращали персонал, и оставшиеся сотрудники делают работу за себя и за того парня, да, нужно быть готовым в нынешних условиях развивать свои навыки вширь, захватывая смежные направления, да, я сама все время ратую за мультифункциональность, за которой будущее. Но! Все это будет иметь значение тогда, когда вас уже примут на работу. А пока этого не случилось, вам нужно себя продать. И сделать это можно, только четко понимая, для каких задач вы лучше всего подходите. И не только понимая, но и умея донести это до вашего потенциального нанимателя, указав в резюме именно то, нужно ему, а не какому-то обобщенному образу работодателя, и тем более - лично вам - для поддержания крутости в собственных глазах.
Желаю вам бить и попадать точно в цель, уважаемые соискатели!
Галина Бобкова