Тэг: маркетинг соискателя

О том, как правильно составлять резюме, в наше время написаны сотни рекомендаций. Я сама об этом рассказываю уже больше 11 лет. Но то ли соискатели их не читают, то ли не очень понимают, зачем всё это нужно.

Поэтому, чтобы было понятнее, зайдём с другой стороны.

У каждого из нас, независимо от нашего желания, есть не только личная, но и деловая репутация. И если с личной всё понятно – мало кому из нас хочется выглядеть склочными, жадными, непорядочными, распущенными и т.д. в глазах своих родных, любимых, друзей и знакомых, то с деловой всё не так очевидно. Многим кажется, что она важна только для политических деятелей и публичных персон, которые всё время на виду, а для «человека маленького» - какая-то лишняя опция. Но это не так.

Коль скоро к коммунизму, где работа была бы гарантирована, мы шли, шли, да так и не пришли, а оказались в суровом капитализме, где ещё придётся побороться за рабочее место, любому наёмному работнику или тому, кто стремится им стать, в наше время не обойтись без персонального карьерного маркетинга. И неважно, кто вы по профессии, и насколько далеки от маркетинговых технологий, учиться этому теперь придётся, если не хотите остаться не у дел.

Сейчас в публикациях много советов дают кандидатам по тому, как составить резюме, как вести себя на собеседовании или где искать вакансии. Все эти рекомендации, безусловно, полезны, но не учитывают важное обстоятельство – психологический портрет соискателя. Как известно, что подходит одному, малопригодно для другого человека. Давайте попробуем разобраться, какие типы кандидатов существуют на рынке труда и на что стоит обратить внимание при поиске работы каждому из них.

Все чаще в профессиональных сообществах в последнее время звучат ноты недовольства со стороны кандидатов в поиске работы. Они жалуются на то, что, имея в активе огромный опыт, оказались невостребованными в силу непрофессионализма HR-специалистов, своего возраста, ситуации на рынке труда и т.п.

Читаю их комментарии и понимаю, что я бы тоже не пригласила на работу таких людей. Зачем мне как работодателю те, кто ищет проблему не в себе, а в других, считает всех вокруг должными и пышет негативом? При этом главная цель любого соискателя - продать себя, свой труд - оказывается вообще за кадром.

Как же грамотно презентовать себя потенциальному работодателю, чтобы заинтересовать его и получить долгожданное приглашение? На помощь придут действенные способы мирового опыта из прошлого, которые не утратили своей актуальности и сейчас.