Тэг: рекрутмент

В этом обзоре я расскажу об интересных новостях на рынке труда: какие тенденции, наметившиеся в 2023 году, продолжатся в 2024-м; как наше государство увеличило социальную защищённость граждан; какие работодатели признаны лучшими по итогам года; что происходит с наймом и зарплатами в IT; какой процент сотрудников планирует сменить место работы и почему; как изменились технологии подбора персонала и требования к соискателям.

Ну, здравствуй, очередной экономический кризис! Его сценарий очень напоминает то, что происходило в 2014 году – те же санкции на фоне войны в Украине, обвал рубля, неслабый рост ключевой ставки ЦБ и цен. С той лишь разницей, что тогда западные компании массово не приостанавливали свою деятельность и не покидали нашу страну. А это – угроза тысячам людей лишиться работы.

Давайте разбираться, что ждёт рынок труда России в ближайшем будущем и в отдалённой перспективе.

Небывалая ситуация сейчас складывается на рынке труда России. Со стороны работодателей, которые в прошлом году с перепугу посокращали персонал, а теперь экстренно набирают, он оживает, а соискатели пребывают в какой-то прострации. Как будто зависли между «надо» и «не хочу». Такое ощущение, что они заставляют себя искать работу, но внутренне этому противятся, поэтому тянут-потянут, вытянуть не могут.

Много лет назад в начале своей трудовой биографии я сама более 5 лет проработала главным бухгалтером с функциями финансового директора различных компаний, а потом, будучи HR-специалистом, неоднократно занималась подбором сотрудников на данную позицию, поэтому знакома с ней с разных сторон. Надеюсь, данная информация поможет моим коллегам успешно и быстро закрывать вакансии.

Случалось ли вам совершать спонтанные покупки? Вы помните, что подвигло вас на подобное «легкомысленное» поведение;)? Я не имею ввиду ту гору ненужных по сути мелочей и продуктов, которые мы зачастую скупаем  в гипермаркетах вместе с необходимым. Нет, речь идет о более дорогих и штучных покупках. Из своего личного опыта я вынесла следующее - мы приобретаем незапланированные товары или услуги в 3-х случаях: когда качества самого продукта намного превосходят аналоги, и он встречается довольно редко; когда сталкиваемся с уникальным соотношением цена-качество и  когда обслуживающий  персонал обаял нас настолько, что мы не смогли уйти без покупки. Вот на последней причине мы и остановимся подробнее.

Как сделать так, чтобы у нас работали клиентоориентированные  сотрудники фронт-офиса? Где их найти и как удержать?