Тэг: ошибки при составлении резюме

Универсальное резюме: стоит ли делать?


В последнее время я все чаще встречаю так называемое универсальное резюме. В нем может быть и запрос общий, без конкретики – директор или руководитель направления без указания, что именно и где собирается возглавлять человек, и некие усредненные навыки и достижения, подходящие для всех отраслей и многих сфер. Спрашиваю, а зачем такое-то? На что кандидаты отвечают, что так, они считают, повышают свои шансы, т.к. смогут угодить большему числу работодателей. Что могу сказать по поводу эффективности подобного документа:

Основные ошибки опытных специалистов и руководителей при поиске работы

Про то, что и как нужно делать, чтобы найти работу, сказано и написано в наше время очень много. Процесс рассмотрения и оценки кандидата работодателем перестал быть игрой, правила которой: а) постоянно меняются и б) известны только одной стороне – принимающей. Тем не менее, почти в каждом своем проекте я вижу одни и те же ошибки, которые допускают соискатели. Из чего делаю вывод, что существуют так называемые «слепые зоны», о которых тоже нужно писать, чтобы люди не блуждали впотьмах. Их, этих зон, конечно, бесчисленное множество, но сегодня я расскажу о наиболее распространенных сбоях в технологиях поиска работы состоявшимися специалистами и руководителями. И рассматривать мы их будем в привязке к конкретным этапам в этом процессе.

Два главных секрета при составлении резюме



Написано и сказано про правила составления резюме в наше время много. Тем не менее, почти в каждом своем проекте вижу одни и те же недочеты, которые правильно было бы назвать системной ошибкой соискателей. И самое интересное - кандидаты вовсе не игнорируют требования рекрутеров, они просто ведут рассказ от первого лица, искренне, как на духу, не подозревая, что для подготовки продающего резюме нужен немного иной подход. Итак,

 

7 ошибок соискателей работы при отклике на вакансию

Друзья, еще года 3-4 назад я писала, что технологии подбора персонала  - это игра, правила которой: а) известны только одной стороне – работодателю, б) постоянно меняются.  Так оно и было, и мы, карьерные консультанты, добровольно взяли на себя функцию информировать кандидатов о том, что от них ждут. Сейчас времена другие, и процесс рекрутинга перестал быть тайной для соискателя. На тему поиска работы написано и сказано очень много. И все это можно найти в сети совершенно бесплатно. Оттого становится совсем грустно, что люди, заинтересованные в трудоустройстве, снова и снова совершают одни и те же ошибки.

Как составить продающее резюме


Думаю, все соискатели понимают, что их резюме может стать пригласительным билетом на собеседование, а может тут же пойти в мусорную корзину или на черновики рекрутеру.

От чего это зависит? Не только от вашего бэкграунда, но и от того, насколько хорошо резюме продаёт вас как кандидата.