Тэг: правила выживания на работе

Вы успешно прошли все этапы отбора и получили желанный оффер! Казалось бы, можно выдохнуть, но не спешите, испытания ещё не закончены. Впереди у вас самый сложный этап на входе в компанию, поскольку всё заявленное на собеседованиях придётся ежедневно подтверждать реальными делами.

Сейчас пройти испытательный срок (ИС) стало гораздо сложнее, чем раньше, потому что:

Когда выходишь из корпоративных рамок и долго работаешь вне системы, ее искривления становятся настолько очевидными, что диву даешься, как персонажи, вовлеченные в это, могут не замечать всей карикатурности происходящего. И упорно изо дня в день воспроизводить одни и те же сценарии, пытаясь еще вовлечь в свои детские игрища людей со стороны. Какой кризис, какое падение рынка, если мы сами, внутри своей системы, продолжаем нагромождать какие-то пустые конструкции, делая вид, что работаем, а наши заказчики – что верят и адекватно оплачивают наш труд?! Эрик Берн когда-то написал свой знаменитый труд «Игры, в которые играют люди». Не претендуя на истину и не примазываясь к классику, сегодня я хочу исследовать вопрос под несколько другим углом - корпоративным. Речь пойдет не только о бизнесе, в НКО и госструктурах эти явления цветут не менее пышным цветом, а то и побогаче будет палитра. Итак,