В этом обзоре рынка труда я расскажу, каким категориям сотрудников мобилизация и иже с ней сыграли на руку; где образовался дефицит кадров и, как следствие, идёт рост зарплат; какие компании признаны лучшими работодателями России, и что происходит в ИТ-сфере.
Итак, наши с коллегами прогнозы по рынку труда после мобилизации и последовавшего за ней оттока россиян за границу начинают сбываться. Ноябрь это наглядно продемонстрировал. Многим работодателям сейчас приходится несладко, а вот для некоторых категорий работников и соискателей, напротив, загорелся зелёный свет.
На какие категории сотрудников вырос спрос
Как показали результаты исследования Kontakt InterSearch Russia, 72% опрошенных компаний стали более активно привлекать на работу соискателей старше 45 лет, студентов и женщин. Так, за последний месяц:
- На 11% чаще стали предлагать занять топ-позиции женщинам
- 30% компаний взяли на руководящие должности людей старше 45 лет.
Правда, представители самой категории 45+ стали активнее в поисках работы только на 15%. Не теряйтесь, возрастные кандидаты, это ваше время!
Вырос и продолжает расти спрос на сотрудников до 18 лет
За период с 1 сентября по 14 ноября российские компании направили соискателям в возрасте 14–18 лет на 26% больше приглашений на собеседование, чем за аналогичный период прошлого года (результаты исследования HeadHunter, проведенного для Forbes). На 20% год к году выросло и число самих соискателей в возрасте 14–18 лет и в ноябре 2022-го на портале hh.ru оно превысило 1 млн. человек.
Сильнее всего, по данным HeadHunter, спрос на кандидатов-подростков вырос в образовательных учреждениях (в 3,5 раза год к году) и в сфере услуг для бизнеса (в 3 раза). На несколько десятков процентов осенью также чаще стали приглашать соискателей-подростков в сферах сельского хозяйства, телекоммуникаций и связи, услуг для населения. В разрезе специальностей осенью 2022 года сильнее всего вырос спрос на IT-работников, сотрудников сфер искусства, развлечений и массмедиа, маркетологов, специалистов гостинично-ресторанного бизнеса и др.
Впереди новогодние каникулы, поэтому, дорогие родители, расскажите своим старшеклассникам о возможностях подработки в них.
Женщины готовы осваивать «мужские» профессии
Опрос сервиса «Зарплата.ру» показал, что 51% женщин в России готовы освоить традиционно мужские профессии. Основные причины, по которым дамы готовы взяться за мужской труд (множественный вариант ответов):
- 70% -из-за желания поддержать предприятия в трудные времена
- 20% привлекает более высокая, чем в «женских» профессиях заработная плата
- 13% просто хотят поменять сферу деятельности
- 8% привлекает социальный пакет на больших производственных предприятиях.
Больше всего респонденток готовы стать водителями грузовых машин (27%), разнорабочими (20%) и сторожами (19%).
Слесарями и сантехниками готовы работать 7%, машинистами и автомеханиками — по 5%. Электриками и механиками хотели бы стать по 3% опрошенных. Наименее популярные «мужские» профессии — токарь, монтажник и грузчик (по 2%). 5% респонденток ответили, что в случае производственной необходимости освоят те рабочие профессии, в которых будет самая сильная нужда.
На вопрос «Рассчитываете ли вы зарабатывать больше, чем на старой работе?» положительно ответили 66%. При этом отмечается интересная корреляция с возрастом: более 80% двадцатилетних респонденток рассчитывают зарабатывать в мужских профессиях больше, а среди пятидесятилетних таких всего треть.
Где образовался дефицит кадров
Тревогу по поводу острой нехватки работников бьют производственная и строительная отрасли. В строительстве дефицит кадров образовался по нескольким причинам:
- мобилизация и отъезд за границу специалистов и трудовых мигрантов
- рост спроса на рабочую силу в странах, традиционно поставляющих трудовых мигрантов отрасли
- ряд отечественных компаний перенёс свои инвестпроекты в страны СНГ, что привело к росту спроса в них на инженерные и рабочие кадры
- работа пыльная и не самая престижная
- образовательная система не даёт требуемого количества инженеров.
При этом объёмы строительства в стране растут всем санкциям назло. В итоге сейчас отрасли не хватает 25% строителей, и 90% участников рынка ждут ухудшения ситуации. Некоторые надеются, что закрыть нехватку помогут беженцы с Украины и жители присоединенных территорий (итоги опроса Национальной ассоциации инфраструктурных компаний и Sherpa Group).
Рост спроса на сезонных рабочих
По данным «Зарплата.ру», временных вакансий среди комплектовщиков открыто на 122% больше, чем в сентябре. На положительную динамику в предновогодней торговле указывает и рост числа вакансий продавцов-кассиров (+56%). При этом спрос на временных сотрудников в этой сфере вырос на 126% по сравнению с сентябрем. Еще больше выросли временные вакансии администраторов магазинов/торгового зала — на 288%.
Кроме того, в октябре зафиксирован прирост количества вакансий по «мужским» профессиям: упаковщики и комплектовщики (+39%), разнорабочие (+29%), повара (+32%), сварщики (+46%), монтажники (+30%), грузчики (+18%), фрезеровщики (+30%).
Разрыв между предложением и спросом на «синих воротничков» сохраняется и в новом году может привести к росту зарплатных предложений.
Где больше всего растут зарплаты
«Гонка зарплат» - так окрестили эксперты сервиса поиска работы hh.ru нынешнюю ситуацию на рынке труда. Но не торопитесь радоваться - участвуют в этой гонке далеко не все отрасли. А только те, в которых образовался самый серьёзный дефицит кадров. Из-за этого работодатели и увеличивают «ценники».
По данным SuperJob, наибольший рост средних зарплат за год зафиксирован: в сфере IT (+17,2%), строительстве (+14,5%), кадрах (+12,8%), в производстве и промышленности (+ 12%).
Не сильно отстала по росту зарплат сфера логистики (водители, диспетчеры, координаторы, агенты по закупкам и т. д.). Здесь, по данным портала hh.ru, они за год выросли на 8,7%. На это повлияли санкции: из-за прекращения поставок в Россию продукции западных компаний торговые связи разрушились, поэтому на вес золота стали специалисты, способные выстроить отношения с новыми партнерами, а также максимально быстро и дешево доставить товар.
Рекордный рост медианных зарплат зафиксирован среди кладовщиков — на 19%. Но это явление временное - сказывается сезонность.
Если говорить о производственной сфере, то наибольший рост зарплат отмечен, по данным SuperJob, в производстве металлических изделий и металлообработке - 14,1%, в машиностроении - 11,8%, в производстве товаров потребления − 11,7%, в точном машиностроении – 11,1%, в пищевом, химическом, фармпроизводстве - 11%, в тяжелом машиностроении − 10,1%.
В среднем работники производств получили за год прибавку к зарплате в размере от 5 до 20 тыс. руб. Больше всего зарплаты выросли у инженеров автоматизированных систем управления технологическими процессами на производстве товаров народного потребления и металлических изделий и металлообработки – на 20 тыс. руб.
Меньше всего выросли доходы у инженеров-технологов производств товаров народного потребления - на 5 тыс. руб.
Ситуация на рынке труда производственного персонала уже и так непростая, а дальше она будет становиться ещё сложнее. Из-за демографической ямы 90-х общее число работников сокращается, поэтому при условии сохранения объёмов производства мы будем видеть постоянно увеличивающийся дефицит кадров. Следовательно, можно рассчитывать, что зарплаты в производственной сфере будут расти и дальше. И им удастся хотя бы «сравнять счет» с инфляцией.
Как подсчитали в hh.ru, за год - с третьего квартала 2021 года по третий квартал 2022-го - зарплаты в России выросли в среднем на 6,4%. А официальная инфляция, по данным Росстата, сейчас составляет 12,4%.
Рейтинг российских работодателей
Аналитики «РБК Исследования рынков» представили рейтинг российских работодателей. Лидирующую позицию среди 82 компаний, предоставивших информацию о себе, заняла «Лаборатория Касперского». ТОП-20 компаний в рейтинге:
- Лаборатория Касперского
- Полиметалл
- Энел Россия
- Металлоивест
- ММК
- Норникель
- Тинькофф
- Росатом
- Яндекс
- Русал
- Альфа Банк
- Авито
- Татнефть
- Агентство инноваций Москвы
- Уралкалий
- FESCO
- NORDGOLD
- РУСОЛОВО
- SITRONICS GROUP
- Алроса
Хабр карьера составил свой рейтинг только для ИТ-компаний, взяв за основу их привлекательность как работодателя с точки зрения сотрудников (в предыдущем данные для анализа давали сами компании). И вот какой ТОП-20 в итоге получился:
- Aviasales
- Positive Technologies
- OZON
- HeadHunter
- Selectel
- Redmadrobot
- Лаборатория Касперского
- 2ГИС
- Dodo Engineering
- Яндекс
- Huawei
- Райффайзенбанк
- Nexign
- Avito
- DINS
- Playrix
- Технологический Центр Дойче Банка
- Точка банк
- VK
- IBS
Кстати, про
IT
Как вы думаете, каким критерием при выборе работодателя руководствуются IT-специалисты? Деньги? А вот и не угадали! Больше всего они заинтересованы в развитии своей профессиональной идентичности. Поэтому чаще предпочитают компании, где можно делать качественные и уникальные продукты, общаться с квалифицированными профессионалами, решать интересные задачи и расти как эксперт и личность (результаты опроса Хабр карьера).
По отраслям привлекательность компаний для ИТ-специалистов следующая:
- Retail — ситуация неоднородная. Есть явные лидеры рынка и множество аутсайдеров с низкой привлекательностью. Средняя привлекательность работодателей - 43%.
- Выросла средняя привлекательность промышленных компаний — на 14 процентных пунктов и достигла 42%.
- Среди банковского сектора значительно выросла популярность отдельных структур - Райффайзенбанка, Московской Биржи, Газпромбанка (более чем на 10 процентных пунктов). При этом средняя привлекательность сектора в целом выросла лишь на 2 пункта и составила 40%.
- Телеком остаётся самым непопулярным сектором для IT-специалистов. Средняя привлекательность работодателей здесь - 24%.
Релокация ИТ-специалистов
По данным Хабр карьера:
- В 2022 году уехало 13% опрошенных айти-специалистов, в т.ч. осенью этого года – 5%.
- 23% хотят уехать, но не приняли точного решения по дате и направлению.
- 6% планируют отъезд в ближайшее время.
- Более 50% — не планируют покидать Россию.
Больше всего айтишники уезжают в Казахстан - 12% и в Европу - 15%.
Доля работодателей, которые не против того, чтобы их сотрудники работали из другой страны - 26%, а возражают против этого 24%. Нейтрально к релокации относятся лишь 12% компаний. Весной эта доля была существенно выше - 37%.
Остальные респонденты либо не знают мнение работодателя, либо не в найме.
Наличие высшего образования у айтишников
По результатам исследования Хабр карьера, почти у половины (40%) IT-специалистов есть профильное высшее образование. С непрофильным высшим в IT работают 8% специалистов. Совсем без высшего образования - 22% опрошенных.
А что за рубежом?
Кризис сейчас не только в нашей стране. В мире ещё не успели в полной мере восстановиться после пандемии с её ограничениями, как в 2022-м случилось новое потрясение, которое тоже отрикошетило по всем.
- Илон Маск после покупки Twitter решил сократить 50% персонала компании.
- 20 тыс. рабочих уволились в Apple. В ноябре 2022 года на заводе Foxconn в Китае, где собирают последние модели iPhone, работники устроили протесты из-за невыплаты сверхурочных и жёстких правил карантина. После этого компания извинилась перед сотрудниками, начала выплачивать деньги, а желающим уволиться предложила по $1400 компенсации. Более 20 тысяч человек взяли деньги и ушли, сообщает Reuters.
- А вот как выглядят планы по сокращению персонала в мировых IT-гигантах
Вакцинация сотрудников в России
По сравнению с прошлым годом работодатели стали реже организовывать вакцинацию: год назад прививки от гриппа делали в 41% компаний, сейчас — в 32%. Вакцинацию от коронавируса для сотрудников в 2021 году проводили 59% предприятий и организаций, сейчас — лишь 34% (данные опроса SuperJob) .
Вот с такими итогами мы подходим к концу 2022 года.
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации