Сначала вкратце о тех тенденциях, которые я вижу:
1. Рынок труда России всё заметнее восстанавливается после потрясений 2022 года, когда многие работодатели занимали выжидательную позицию и прекращали найм, - вакансий появляется всё больше, зарплаты понемногу растут. Более того, всего за год во многих отраслях и сферх возникли серьёзные дефициты кадров.
2. На рынке труда сейчас наблюдается интересная ситуация - сотрудников не хватает, работодатели жалуются на кадровый голод, и при этом рынком кандидата он не стал. Почему? Причины две:
а). В силу неоднородности. Преимущественно острый дефицит сотрудников наблюдается в категории «синих воротничков».
б). Среди «белых воротничков» сотрудники требуются, но тут случились такие ножницы: работодатели не готовы брать абы кого и снижать требования. А подходящие кандидаты часто не идут к ним по той причине, что их запросы по зарплате выше, чем им предлагают.
3. Компании всё чаще на руководящих позициях, в т.ч. и директорских, хотят видеть женщин, а не мужчин. И дело здесь не только в рисках мобилизации. Как показали события последнего года, именно дамы лучше сохраняют эмоциональную устойчивость, когда мир катится в тартарары, и неопределённость зашкаливает.
4. Свежий тренд – в мае-июне этого года не было снижения поисковой активности работодателей, как обычно бывает.
Теперь по порядку.
Спрос на сотрудников в разрезе отраслей и регионов
Рекрутинговые порталы сообщают, что в июле 2023 года по сравнению с тем же месяцем прошлого года вакансий во всех профессиональных сферах стало больше: на 50% - по данным HeadHunter и на 70% - по статистике Зарплаты.ру. В мае-июне разница была ещё ощутимее – на hh показатели превышали те, что были год назад, на 57-58%.
Это - в среднем. Но в некоторых сферах и отраслях динамика количества вакансий, по данным hh выглядела так (май 2023 к маю 2022 года):
А количество резюме, по данным того же портала, за 3 последних месяца стало меньше на 3-5%.
По данным «Авито Работа», в июне 2023 года по сравнению с тем же периодом прошлого года:
- В 2 раза вырос спрос на аналитиков. Городами с максимальным спросом на данных специалистов оказались: Москва (прирост в 2,5 раза), Санкт-Петербург и Казань (прирост в 1,5 раза). Аналитика охватывает различные направления, наиболее популярными являются бизнес- и маркетинговая аналитика.
- На 88% увеличилось число вакансий для специалистов технической поддержки в ИТ.
- На 87% вырос спрос на SMM-специалистов и на 84% - SEO-специалистов.
- В 3 раза (на 172%) увеличилось количество вакансий в промышленности.
- Наибольший рост спроса показывает строительная отрасль. Здесь вакансий для крановщиков стало больше в 5 раз, для бригадиров - в 4,2 раза, фрезеровщиков - в 4 раза, токарей, слесарей и сварщиков - в 3-3,5 раза, инженеров - в 2,5 раза, станочников - в 2,3 раза и столяров - в 2 раза.
В топ-10 сфер с наибольшим приростом числа вакансий по итогу июля 2023 года вошли:
- Управление персоналом - прирост в 3,7 раза
- Административная сфера - в 3,6 раза
- IT-сфера- в 3,4 раза
- Маркетинг, реклама, PR – в 3,3 раза
- Логистика – в 3,1 раза
- Производство и сельское хозяйство – в 2,9 раза
- Искусство и развлечения- в 2,7 раза
- Образование, наука – в 2,6 раза
- Банковская сфера –в 2,6 раза
- Строительство - в 2,4 раза.
Рост спроса практически на все рабочие специальности в строительстве отмечают и аналитики сервиса «Зарплата.ру». По их данным, наиболее востребованные рабочие строительные специальности сейчас: сварщики, монтажники, арматурщики и бетонщики, а также квалифицированные маляры.
В сфере управления строительством остро нужны квалифицированные проектировщики и инженеры - спрос на них за год вырос на 15-20%.
Кроме того, растёт потребность в новых кадрах и их дефицит:
- В производстве электроники
Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на HeadHunter, за полгода предложений для операторов линий поверхностного монтажа в IT стало больше на 23%, а для управляющих производством IT — на 89%. В отрасли неуклонно растёт и дефицит специалистов: среди ручных монтажников не хватает около 20% сотрудников, среди операторов линии поверхностного монтажа — около 40%, а среди управляющих производством — до 60%.
- В SMM
По данным HeadHunter, в первом полугодии 2023 года работу по специализации SMM искали меньше людей, чем было открыто вакансий: 385 активных резюме на 440 вакансий.
- В автоматизации HR-процессов
Здесь число вакансий за год увеличилось на 70%. Эти данные были получены в результате совместного исследования аналитиков Talantix и портала HeadHunter. Каждая третья размещенная вакансия в HR-сфере в первом полугодии текущего года — это запрос на эксперта с навыками работы в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом. Острее всего в них нуждаются:
- ритейл – здесь за первое полугодие 2023 года размещено 3890 вакансий
- девелоперы (2 994 вакансии)
- IT-бизнес (2 417 вакансий)
- логистические компании, производители продуктов питания (в среднем по 2 100 вакансий).
В результате hh индекс, который показывает уровень конкуренции за рабочее место, в целом по России этим летом составляет 3,1-3,4 резюме на вакансию, хотя все последние годы ниже 5 не опускался. И эти цифры опять же говорят о дефиците соискателей.
В Москве hh индекс в июле снизился до 4,9 резюме на вакансию, в июне – до 4,6, хотя годом ранее в оба месяца он был на отметке 7,5.
В Петербурге этим летом он упал до 4-4,2 с 6,5 претендента на одну позицию. В обеих столицах отмечается умеренный уровень конкуренции за рабочее место.
Самыми востребованными соискателями сферами во всех регионах России являются: искусство, развлечения, массмедиа; высший и средний менеджмент и стратегия, инвестиции, консалтинг. В Москве к ним ещё присоединяется наука и образование. Во всех них больше 12 и более претендентов на одно рабочее место, что по меркам сервиса HeadHunter, говорит о крайне высокой степени конкуренции.
«Белым воротничкам» нынче приходится несладко, особенно управленцам. Мало того, что они теряют в зарплатах, так теперь ещё, как выяснили аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», компании стали чаще отказывать в работе слишком квалифицированным и дорогим кандидатам, предпочитая выращивать нужных сотрудников самостоятельно. Опрос показал, что каждый четвёртый работодатель не станет нанимать соискателей с большим опытом и финансовыми запросами. И этот тренд усиливается.
Зарплаты
Если сотрудников не хватает, работодатели вынуждены повышать зарплаты - это закон рынка. Давайте смотреть, как он отреагировал на сложившиеся дефициты.
По отраслям и сферам
Как рапортует «Авито Работа», весной наиболее заметный рост зарплатных предложений наблюдался в вакансиях:
- менеджеров по рекламе - прирост составил 68%
- актёров - 64%
- репетиторов - 44%
- промоутеров - 29%
- монолитчиков - 28%
- аниматоров - 18%.
Из-за острого дефицита SMM-специалистов уровень их зарплат обогнал юристов, финансистов, бухгалтеров и врачей. Если представителям этих профессий предлагают в среднем 80–85 тыс. рублей в месяц, то аккаунт-директору, по данным АБА, готовы в этом году заплатить 180–200 тыс. рублей — столько получают 40,7% специалистов. Старший аккаунт-менеджер может претендовать на зарплату до 160 тыс. рублей.
Как показало исследование, проведенное платформой hh.ru совместно с РУДН, компаний ПЭК, «Маршал» и сервиса MUST, медианный уровень ожидаемых зарплат в транспортно-логистической сфере вырос в общей сложности на 17% год к году, а предлагаемых — на 18%.
На 20-30% выросли зарплаты сотрудников среднего звена на производствах электроники в первом полугодии 2023 года по сравнению с тем же периодом 2022 года, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные HeadHunter. Так, зарплаты операторов линии поверхностного монтажа печатных плат достигли 60 тыс. руб. в месяц, а доходы управляющих производством за то же время выросли на 4% - до 130 тыс. рублей. По прогнозам экспертов, до конца года зарплаты в отрасли увеличатся ещё на 10-15%.
По данным сервиса «Зарплата.ру», в мае 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в сфере строительства средние зарплатные предложения выросли на 21%. Наибольшее увеличение отмечается у архитекторов (+37% — до 73,7 тыс. руб.), прорабов (+20% — до 84 тыс. руб.), сварщиков (+9% — до 77 тыс. руб.), электромонтажников (+8% — до 70 тыс. руб.). В сфере управления строительством зарплаты выросли на 10-25%, а медианные ожидания соискателей — на 5-15%.
В текущем году в производственной сфере размер предложений по зарплате увеличился на 19%, а для аналитиков - на 23%.
По регионам России
В Москве весной 2023 года наибольший прирост средней предлагаемой заработной платы по сравнению с зимой произошел у переводчиков — на 52%, в Санкт-Петербурге - у барменов и фотографов (на 45% и 44%), в Екатеринбурге - у seo-специалистов (на 63%).
В Казани из-за активизации дорожного строительства федеральной трассы и автомагистрали М-12 на 72% выросли зарплатные предложения дорожным рабочим. В Краснодаре - стали на 71% предлагать больше хостес, в Тюмени - на 66% выше архитекторам, а в Челябинске - на 53% больше строителям. Тут играет роль и сезонность. Работодатели в связи с подготовкой к летнему сезону увеличили спрос на кандидатов и это, естественно, сказалось на зарплатах.
По типам компаний
74% компаний малого бизнеса в 2023 году увеличили расходы на оплату труда (зарплаты и премии). Эти данные приводят Русская Школа Управления и сервис учета финансов «ПланФакт». 16% организаций в ходе опроса сообщили, что расходы остались на прежнем уровне, а 9,9% - об их снижении. 58% компаний связывают увеличение расходов с повышением уровня оплаты труда, 24,6% — с увеличением численности персонала.
По видам занятости
За год средняя зарплата по вакансиям, предполагающим неполную занятость, увеличилась на 23% — с 49,7 тыс. до 61 тыс. рублей. Кстати, о ней.
Частичная занятость
За год количество вакансий с неполной занятостью выросло на 32%, сообщает «Зарплата.ру». Число предложений с частичной занятостью растёт от года к году. В основном такие сотрудники требуются для сезонных работ на предприятиях общепита и в туристической сфере. Но не только.
Растёт популярность неполной занятости и в ритейле. Как показал опрос, проведённый в апреле торговой сетью «Пятерочка» и «Авито Работа» среди соискателей в сфере розничной торговли, полную занятость рассматривают менее половины участников исследования. 51% респондентов в возрасте 25-34 года и 52% участников 18-24 лет заинтересованы работать по сокращённому графику. Оно и понятно: наши современники всё больше стремятся к поддержанию баланса между работой и личной жизнью и хотят иметь больше свободного времени.
Критерии выбора работодателя в ритейле
Результаты того же исследования показали, что помимо удобства графика, наиболее важным фактором при выборе конкретной вакансии в ритейле является уровень зарплаты. Примечательно, что значимость этих критериев оказалась практически одинаковой - 74% (график) и 77% (зарплата) - и мало зависящей от возраста респондентов. Лишь на 22% опрошенных при выборе места работы влияют отзывы сотрудников и на 11% - известность работодателя.
65% из тех, кто ищет работу в ритейле, ориентированы на зарплату 31- 60 тыс. руб. в месяц. Среди соискателей из Московского региона, Санкт-Петербурга и Ленинградской области готовы получать за свой труд менее 30 тыс. руб. не более 2% участников исследования. А, например, в Поволжье таких уже 17%.
Интересный результат показало гендерное распределение зарплатных ожиданий в розничной торговле. Среди тех, кто рассчитывает на доход свыше 60 000 рублей в месяц, мужчин в 3 раза больше, чем женщин — 38% против 11%. Среди женщин самым массовым (38%) оказался гораздо более низкий уровень ожиданий — 31 000 - 40 000 тыс. рублей.
Делайте выводы, дорогие читательницы. Особенно, учитывая тот факт, что розничная торговля входит в ТОП-10 сфер с наиболее высоким спросом на специалистов, как мы выяснили ранее.
Деловая активность женщин
Как пишет Forbes, в 2023 году Индекс деловой активности женщин в России (Women Business Index, WBI) достиг максимального значения с начала измерений — 73,7 п. п. Он отражает уровень благоприятствования деловой и социальной среды для развития женского предпринимательства в стране. В 2015–2017 годах индекс был на уровне 56-59 п. п., в 2017–2019 годах — превышал 69 п. п., в 2020-м на фоне пандемии упал до 60,1 п. п., а в 2021-м — достиг 71,1 п. п. В прошлом году показатель находился на уровне 69,8 п. п. В этом году WBI подрос, т.к. многие женщины стали говорить о том, что видят хорошие перспективы для развития бизнеса в связи с открытием новых ниш на рынке и с оптимизмом смотрят в будущее. По словам зам. министра экономического развития Татьяны Илюшниковой, доля женщин среди российских ИП и самозанятых составляет 43% и почти 40% их среди основателей и владельцев коммерческих компаний. «Всё чаще предприятия, которыми руководят женщины, выходят на уровень международной торговли», — добавила она.
В том числе и поэтому растёт спрос на женщин - топ-менеджеров.
Карьерный консультант Галина Бобкова
При подготовке обзора использованы материалы порталов Executive, HeadHunter, Zarplata, Forbes, Коммерсантъ.