Ситуация с наймом в IT
По сравнению с январем весной 2023 года вакансий на рынке ИТ стало больше. Но не стоит сильно радоваться – этот тренд наблюдается ежегодно, когда ко II кварталу компании выдыхают, распределяют бюджет, понимают, куда они идут и кого им не хватает.
При этом конкуренция за вакансии по сравнению с прошлым годом выросла. Но рынком работодателя рынок труда в ИТ не стал. Компании по-прежнему активно ищут и переманивают ценные кадры, а сократившееся количество предложений преимущественно отражается только на начальных позициях и на уровне зарплаты, которая перестала расти так бурно, как раньше.
В среднем рост составил порядка 7% - просто как ответ на инфляцию.
Какое образование требуется для входа в IT-сферу и перехода на более высокий уровень
Опрос онлайн-университета Skypro и сервиса Weeek показал, что вход в IT-сферу усложнился – джуниоров переизбыток. Но всё не совсем безнадёжно. 37% респондентов для этого прошли специальные курсы, 18% — получили фундаментальное образование, а каждый шестой самостоятельно освоил азы IT-профессии – по статьям и видеоурокам.
47% опрошенных считают, что переход с уровня junior на уровень middle сегодня занимает 6–12 месяцев, а 39% - что на это уйдёт 1-2 года.
Какие IT-специалисты будут требоваться в III квартале 2023
По данным исследования сервиса «Зарплата.ру» и школы Skillfactory,
- 32% компаний будут нуждаться в специалистах по кибербезопасности
- 20% - в сетевых инженерах
- 16% - в специалистах по цифровой трансформации
- 15% - в мобильных разработчиках
- 14% - в руководителях команды разработки
- 12% - в продакт-менеджерах
- 10% - во frontend-разработчиках.
Топ-5 наиболее востребованных навыков программистов: программирование на 1С, Python-разработка, C++, JavaScript, система управления базами данных PostgreSQL.
Статус занятости
С 2021 по 2023 год число программистов-фрилансеров выросло в 4 раза (данные исследования сервиса Solar Staff). При этом примечателен статус, в котором они работают. Физических лиц среди них за I квартал текущего года стало больше на 61%, а число официально зарегистрированных самозанятых и ИП, наоборот, уменьшилось - на 23% и 4% соответственно.
В каких российских городах разработчикам выгоднее жить в 2023 году
По данным Хабр Карьеры, медианные зарплаты разработчиков в первом полугодии 2023 года были следующие:
- в Москве - 220 000 ₽;
- в Санкт-Петербурге - 190 000 ₽;
- в городах-миллионниках - 174 000 ₽;
- в остальных городах - 175 000 ₽.
Волгоград и Краснодар — лидеры по зарплате среди городов-миллионников. В них разработчики получают на 9% меньше, чем в Москве.
В Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге - на 14% ниже, чем в столице.
Разработчики из Новосибирска и Перми зарабатывают на 25% и 26%, а из Самары и Казани - на 28% и 30% меньше, чем специалисты из Москвы.
Заметнее всего отстают в плане зарплат от Москвы Уфа и Красноярск – здесь они на 39% и 41% меньше.
Но большее значение для уровня жизни имеют не номинальные, а реальные зарплаты, т.е. что можно купить на эти деньги. За отправную точку был взят индекс обеспеченности Москвы - 100.
В результате получилось, что выгоднее всего разработчикам жить в Волгограде, потому что здесь они на свою зарплату купят 142 условных булочки, а в столице только 100. Также опережают по индексу обеспеченности Москву Краснодар, Омск, Нижний Новгород, Пермь, Ростов-на-Дону, Челябинск, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Воронеж и Петербург. Хуже обстоят дела только в Казани, Уфе и Красноярске.
Удалёнка
Как я недавно писала, компании стали сворачивать удалёнку. В ИТ всё чаще практикуется гибридный формат работы – 1-2 дня в неделю нужно присутствовать в офисе. Это делается по двум причинам:
- Чтобы повысить продуктивность персонала
- Чтобы вернуть сотрудников из-за границы, поскольку при их нахождении там возникает много проблем с безопасностью, денежными переводами, ставками налогов и оформлением документов.
Айтишники разбаловались за последние годы и возвращаться в офисы им напряжно. Но куда деваться – придётся. Либо тогда нужно смотреть в сторону компаний, которые открывают офисы за границей - в Казахстане, Грузии или странах восточной Европы.
Гибкие и толковые IT-специалисты уровня миддл и сеньор сейчас вполне могут хорошо продвинуться в карьерном плане и в России. В результате оттока их коллег за рубеж, освободились позиции, на которые раньше попасть было сложно. А теперь стало вполне реально.
При подготовке статьи были использованы материалы порталов Executive, Forbes, Habr, HH.