Статьи

Всё чаще слышу от своих клиенток и знакомых такой вопрос: можно ли всерьёз заниматься любимым делом, саму себя обеспечивать и при этом оставаться женщиной? Совместимы ли понятия «самостоятельность» и «женственность» или одно всегда идет в ущерб другому? А то всем нам известны грустные примеры серьёзных бизнесвумен, которые в погоне за сверхприбылями и должностями, лишились и своих женских качеств, и личной жизни. Давайте разбираться. Для наглядности я в контексте данной статьи буду употреблять крайние проявления этих понятий, но в жизни обычно палитра переходов из одного состояния в другое очень разнообразна.

«Если у человека есть «зачем» жить,

он может выдержать любое «как». Ф. Ницше

Продолжение, начало здесь.

Мы остановились на том, что для преодоления кризиса среднего возраста необходимо самостоятельно начать вытаскивать себя за волосы из болота, как это делал всем известный барон;)

Существует так называемый принцип желудя. Принцип желудя говорит, что из желудя может вырасти только дуб, а не береза, яблоня или апельсин. В каждом из нас с рождения заложены свои таланты. Пытаться развить те таланты, которых у нас нет, это каторжный труд, который уводит нас в сторону от нашего предназначения. Если вы перестанете просить от дуба апельсины, и станете развивать его как дуб, вы получите огромное мощное дерево, которым все будут восхищаться.(с)

Читаю прогнозы экспертов рынка труда о том, какие профессии будут популярны через 10-20-30 лет, а какие уйдут в небытие, и не могу внутренне согласиться с тем, что выбор будущей работы сегодня можно просчитать умом или на компьютере.

Уже совсем скоро мы все начнем строить свою работу в соответствии с системой профессиональных стандартов, а вопросов по их применению еще немало. И поскольку обеспечение соблюдения требований законодательства по данному нововведению – это, как правило, «головная боль» сотрудников служб персонала, значит, и рассматривать процедуру работы с нормативным документом проще и понятнее на примере утвержденного профстандарта «Специалист по управлению персоналом».

«Депрессия подобна даме в чёрном.

Если она пришла, не гони её прочь,

а пригласи к столу, как гостью, и послушай

то, о чём она намерена сказать.»

К.Г. Юнг.

Ещё вчера мы куда-то бежали, к чему-то стремились, чего-то достигали, легко реализуя собственные намерения, а потом вдруг замерли, каждый шаг стал даваться с превеликим трудом, мы как будто обесточились и зависли… Вроде бы нужно что-то хотеть, а вот не хочется, и всё тут!

Текст лекции известного австрийского психотерапевта, основателя современного экзистенциального анализа Альфрида Лэнгле на злободневную тему «Эмоциональное выгорание — пепел после фейерверка. Экзистенциально-аналитическое понимание и предупреждение». Рекомендую!

Эмоциональное выгорание (burn-out) — это симптом нашего времени. Это состояние истощения, которое приводит к параличу наших сил, чувств и сопровождается утратой радости по отношению к жизни. В наше время случаи синдрома выгорания учащаются. Это касается не только социальных профессий, для которых синдром выгорания был характерен ранее, но и других профессий, а также личной жизни человека. Распространению синдрома выгорания способствует наша эпоха — время достижений, потребления, нового материализма, развлечений и получения удовольствия от жизни. Это время, когда мы эксплуатируем сами и позволяем себя эксплуатировать. Именно об этом я хотел бы сегодня поговорить.

Думаю, каждый, у кого в трудовой книжке есть пустоты, связанные с фрилансом, частной практикой или предпринимательством, хотя бы однажды столкнулся с холодком потенциального работодателя и выбором не в свою пользу именно по этой причине. В последние годы это явление в отечественном бизнесе приобрело массовый характер. Службы персонала компаний не скрывают, что считают работу на себя в прошлом минусом, а не плюсом для сотрудника.

Согласно исследованиям института Гэллапа (2013 года), только 13% людей во всем мире довольны своей работой. И сразу же возникает вопрос – почему? Причин может быть несколько, но многие люди в глубине души знают, что вместо того, чтобы следовать зову сердца, они выбрали карьеру (или зарплату), потому что им было важно, как это будет воспринято обществом. И так как СМИ, это же общество, друзья и семья хотят видеть нас только успешными, тогда кто может обвинить нас в таком выборе?

"Колумб отправился в путь, не зная, будет ли ветер"

/Фильм «Трасса 60»/. 

Вы долго разбирались в себе, анализировали свои мотивы, способности и сильные стороны, искали смыслы, своё предназначение, нашли и уже готовы реализовать свою бизнес-идею на практике… Но! Тут на сцену из темноты вдруг выступил тот, кого не ждали, – страх. У каждого из нас, решивших стартовать в любимом деле, их несколько, но главный, ведущий – один. Это страх остаться без денег, регулярного дохода, пусть даже и на какое-то время. Особенно, если опыта работы на себя ещё не было. Страх буквально как смирительная рубашка парализует все наши движения, лишая воли и инициативы.

Из своего опыта подбора персонала скажу: меньше половины соискателей при отклике на вакансию пишут сопроводительное письмо и совсем немного среди них тех, у кого эти письма - на высоте. Если лет 10-15 назад было простительно отправить одно резюме - всем не хватало кадров, то сейчас, когда на каждую вакансию приходят сотни откликов в день, пренебрегать возможностью обратить на себя внимание хорошим мотивированным письмом просто глупо. Поэтому приступим к его подготовке.