Статьи

Думаю, многие из нас, достигнув определённого уровня благополучия в жизни, хотели в тот момент законсервировать его, искренне надеялись, что прошли точку невозврата, и теперь так будет всегда… Ну уж до глубокой старости или пенсии - точно. Ан нет, потом убеждались, что ничего постоянного во Вселенной нет. Ещё вчера такой уютный и казавшийся стабильным мирок вдруг начинал рушиться, складываясь как карточный домик. Или давала трещину одна из сфер жизни, но такая значительная, что тянула за собой все остальные.

Вам надоела работа по найму, и вы хотите попробовать себя в собственном проекте? Или решили пока совмещать подработки с основной занятостью? Отлично! Вы можете зарабатывать тем, что действительно любите! Благо, наше время предоставляет для этого массу возможностей. 

Ниже публикуется перечень ресурсов для представителей самых разных профессий и уровней квалификации (в том числе студентов), помогающих найти заказы не только в России, но и странах ближнего и дальнего зарубежья, а также ресурсы для собственного проекта.

Время и ситуация на рынке труда вносят свои коррективы в те процессы, которые долгое время были устоявшимися и привычными. Одно из современных веяний – появление многочисленных форматов резюме для поиска работы в противовес традиционному биографическому, которым все мы пользовались многие годы.

Рассмотрим самые популярные и известные виды резюме:

хронологическое, функциональное, комбинированное (гибридное), видео-резюме, резюме-инфографика, международный стандарт CV.

Как отвечать на вопросы интервью при поиске работы - искренне и честно или чтобы произвести хорошее впечатление и получить вожделенную работу? Этот вопрос волнует всех соискателей, а советы от экспертов кадрового рынка противоречивы. Давайте разбираться.

Сразу хочу оговориться, что варианты временного трудоустройства, чтобы новоиспеченный сотрудник мог месяц-другой пересидеть и дождаться нужной вакансии в другой компании, я здесь не рассматриваю. Возможно, в такой игре все средства хороши, не знаю.

СМИ сейчас активно распространяют не совсем корректную информацию о том, что с 2016 г. (2020 г.) всех россиян обяжут работать по специальности. На самом деле: проект закона о введение в действие профессиональных стандартов в госсекторе с 01.01.2016, а в негосударственных предприятиях с 01.01.2020 внесен на рассмотрение в Государственную Думу, но пока не утвержден. Что несет нам новый законопроект?

13 и 14 ноября в Московской школе управления СКОЛКОВО состоялась вторая бизнес-конференция People Management ReForum «Winning The Hearts». Это крупнейшее мероприятие для топ-менеджмента, посвященное вопросам влияния лояльности и вовлеченности сотрудников на прибыль компании.

Организатор события председатель совета директоров агентства стратегических событий «Подъежики» Михаил Воронин подчеркнул важность отношения к сотрудникам, не как к ресурсу для получения прибыли, а как – в первую очередь – к людям.

"Некоторые люди рождены, чтобы сидеть у реки.

У кого-то есть музыкальный слух. Некоторые — художники.

Некоторые плавают. Некоторые знают толк в пуговицах.

Некоторые знают Шекспира. Некоторые матери.

А некоторые танцуют. Все мы разные, и это прекрасно."
/Фрэнсис Скотт Фицджеральд/

Что такое предназначение?

Вы помните известное выражение: он – учитель (врач, повар, музыкант и пр.) – от Бога? О чём оно? Думаю, о предназначении. Предназначение – это задачи, с которыми каждый из нас приходит в этот мир, подкреплённые данными нам от рождения талантами. Это ответ на вопрос «зачем? (я здесь)».

В одном из профессиональных сообществ развернулась жаркая дискуссия на тему предназначения женщины. Это словосочетание уже много лет является для меня предметом глубокого интереса. Оно волнует меня и как женщину, и как HR-специалиста плюс карьерного консультанта. По итогам многолетних наблюдений, изучения библиотеки человеческих судеб, размышлений и анализа мнений родился этот материал.

Все чаще в профессиональных сообществах в последнее время звучат ноты недовольства со стороны кандидатов в поиске работы. Они жалуются на то, что, имея в активе огромный опыт, оказались невостребованными в силу непрофессионализма HR-специалистов, своего возраста, ситуации на рынке труда и т.п.

Читаю их комментарии и понимаю, что я бы тоже не пригласила на работу таких людей. Зачем мне как работодателю те, кто ищет проблему не в себе, а в других, считает всех вокруг должными и пышет негативом? При этом главная цель любого соискателя - продать себя, свой труд - оказывается вообще за кадром.

Как же грамотно презентовать себя потенциальному работодателю, чтобы заинтересовать его и получить долгожданное приглашение? На помощь придут действенные способы мирового опыта из прошлого, которые не утратили своей актуальности и сейчас.

"Я встречал много предпринимателей, которым повезло быть уволенными.

Если бы их не сдвинули с места, они бы никогда не взялись за новое дело."

Ицхак Адизес

По результатам исследований ситуация на рынке труда становится все более напряженной. Кризисные явления «вымывают» из штата компаний еще вчера весьма успешных специалистов и особенно – руководителей.