Одним из важных пунктов стратегии управления компаниями в последнее время все чаще звучит довольно новое для нашей страны словосочетание – бренд работодателя или HR-бренд. Интерес к этой теме возник в России во второй половине 2000-х годов, когда на смену «рынку работодателя» пришел «рынок работника». В условиях конкуренции и дефицита кадров все больше компаний начинают осознавать важность управления HR-брендом с целью привлечения и удержания наиболее профессиональных и эффективных сотрудников.
