Тэг: карьера

Согласно исследованиям института Гэллапа (2013 года), только 13% людей во всем мире довольны своей работой. И сразу же возникает вопрос – почему? Причин может быть несколько, но многие люди в глубине души знают, что вместо того, чтобы следовать зову сердца, они выбрали карьеру (или зарплату), потому что им было важно, как это будет воспринято обществом. И так как СМИ, это же общество, друзья и семья хотят видеть нас только успешными, тогда кто может обвинить нас в таком выборе?

Часто, консультируя клиента, слышу от него сожаление о неудавшейся карьере, ставящее крест на его профессиональной уверенности и, как следствие, возможности достойно себя продать работодателю или стартовать в собственном проекте. Прямо так и говорит: кто я?! - не знаю... Диспозиция следующая: он не сумел построить стройную карьеру в какой-то отдельно взятой сфере, поработав по паре-тройке лет в разных областях (например, продажи-маркетинг-IT-финансы и т.д.). В целом, получалось, знания и результаты есть, но глубокой экспертизы нет нигде.

Как отвечать на вопросы интервью при поиске работы - искренне и честно или чтобы произвести хорошее впечатление и получить вожделенную работу? Этот вопрос волнует всех соискателей, а советы от экспертов кадрового рынка противоречивы. Давайте разбираться.

Сразу хочу оговориться, что варианты временного трудоустройства, чтобы новоиспеченный сотрудник мог месяц-другой пересидеть и дождаться нужной вакансии в другой компании, я здесь не рассматриваю. Возможно, в такой игре все средства хороши, не знаю.

В одном из профессиональных сообществ развернулась жаркая дискуссия на тему предназначения женщины. Это словосочетание уже много лет является для меня предметом глубокого интереса. Оно волнует меня и как женщину, и как HR-специалиста плюс карьерного консультанта. По итогам многолетних наблюдений, изучения библиотеки человеческих судеб, размышлений и анализа мнений родился этот материал.