Обо мне

Добрый день, дорогой Гость!

Рада приветствовать Вас на своей странице! Давайте знакомиться!

 

Меня зовут Галина Бобкова. Я - независимый консультант/коуч по карьере и самореализации, специалист по подбору персонала и управлению им, автор статей и публикаций в печатных и электронных СМИ. 


Почему я занимаюсь консультированием по карьере? Потому что:


  • осознала это как своё призвание. Не сразу, нет. В моем личном опыте работы было много профессий и сфер деятельности, но постепенно жизнь сама подвела меня к тому, что я могу и должна заниматься именно этим. А началось все много лет назад с профориентаций и консультаций для друзей и знакомых;)
  • мне нравится помогать людям и видеть их талантливыми, реализованными и счастливыми
  • мои знания психологии, способность чувствовать людей и практический опыт многолетней работы в сфере подбора и управления персоналом дают мне возможность глубоко и всесторонне подходить к анализу и решению задач, стоящих перед моими клиентами.

 

Мой профессиональный путь:


  • Высшее образование по специальности "Менеджмент"  + дополнительное образование в сфере управления персоналом.
  • Общий стаж работы - свыше 20 лет, с 1998 года я работала на руководящих позициях.
  • Более 12 лет опыта работы в HR-сфере, в т.ч. в качестве внутреннего HR-менеджера компаний и внешнего консультанта по управлению персоналом. Специализация в направлениях: поиск и подбор персонала всех уровней, адаптация, мотивация, обучение и оценка сотрудников, развитие корпоративной культуры компании.
  • Стаж консультирования клиентов по карьере, поиску работы, призвания и способов самореализации - более 7 лет.
  • Имею личный опыт работы и взаимодействия в качестве HR-консультанта с такими сферами и отраслями деятельности, как: строительство и недвижимость (в том числе управление объектами и их техническое обслуживание); электроэнергетика; IT, интернет, телеком; медицина; индустрия красоты и здоровья; продажи товаров и услуг (розничные сети, B2B, B2C); бизнес-образование, тренинги и консалтинг; HoReCa; банки, инвестиции; финансы и бухгалтерия; юриспруденция; маркетинг, реклама и PR; снабжение, логистика и склад; государственная служба; некоммерческие организации и благотворительные фонды.


В поиске и подборе персонала я работаю с 2001 года, а именно:


  • в 2001 году я создала свое 1-е кадровое агентство, которое в числе прочих предлагало услуги профориентации для соискателей работы
  • 2003-2005 гг. - работала руководителем бизнес-курсов, обучение на которых предполагало последующее трудоустройство выпусников в компании наших партнеров (Школа менеджеров "Арсенал")
  • 2005-2006 гг. - директор по персоналу (компания "Солинг"), решала все вопросы, связанные с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, аттестация, мотивация, разрешение конфликтных ситуаций
  • 2006-2008 гг. - HR-менеджер и советник генерального директора по организационному развитию (Агентство недвижимости "Арсенал холдинг")
  • 2007-2009 гг. - создала и возглавила направление рекрутинга и кадрового консалтинга для внешних клиентов (консалтинговая компания "Гамма консалтинг" с функциями кадрового агентства)
  • с 2010 года я работаю как независимый HR-консультант, бизнес-консультант, руководитель HR-проектов, специалист по подбору персонала и консультант/коуч по карьере.

Чем я отличаюсь от других консультантов/коучей по карьере:

  1. Я - практик. Все свои знания и навыки, а также объёмное представление о рынке труда, я вынесла не из книг и лекций преподавателей, а из реального многолетнего опыта работы в HR как на стороне прямых работодателей, так и в качестве сотрудника кадровых агентств (и названия всех компаний, где работала, я пишу открыто).
  2. Я обладаю экспертизой во всех отраслях, т.к. сама трудилась в разных индустриях. Также я не понаслышке знакома со многими профессиями и функциональными сферами (и, соответственно, компетенциями для каждой из них), ведь до того, как сознательно во взрослом возрасте прийти в сферу управления персоналом, я успела поработать в продажах, финансах, бухгалтерии, образовании, на гослужбе и т.д. Всё это позволяет мне быть не узким специалистом, а "семейным доктором", практикующим комплесный подход и помогающим клиентам совершать горизонтальные карьерные переходы.
  3.  С 2010 года я не работаю по найму. Лично опопробовала на себе  разные форматы занятости - фриланс, проектную и удалённую работу, частную практику и свой бизнес. Это значит, что я смотрю шире на возможности самореализации человека, не замыкая его в узком коридоре сугубо наёмного труда, и могу помочь ему не только построить корпоративную карьеру, но и успешно перейти в автономию.
  4. Я - независимый консультант, поэтому все репутационные риски несу сама, действуя от своего имени и не прикрыаясь вывеской своего нанимателя.
  5. Профессия карьерного консультанта в нашей стране довольно молодая, поэтому специалистов с реальным опытом консультирования более 5 лет на рынке очень мало (а иметь стаж успешного решения задач клиентов  не менее важно, чем  опыт в HR-сфере). Я - один из таких консультантов. Подтверждение тому - мой сайт, существующий с 2013 года, и мои публикации по теме карьеры на известных площадках (ссылки на них можно посмотреть в разделе "Новости").


 Мои профессиональные цели:

  • Помочь как можно большему числу людей найти свое уникальное призвание, дело жизни; состояться в профессиональном плане; построить успешную карьеру; обрести интересную работу и получать от нее максимум удовлетворения.
  • Способствовать развитию цивилизованного рынка консалтинговых услуг в нашей стране, когда консультант максимально профессионально и сугубо индивидуально подходит к решению задач, стоящих перед заказчиком, а тот, в свою очередь, гарантированно получает необходимый ему результат, непосредственно участвуя в процессе работы.
  • Содействовать тому, чтобы в полной мере "развернуть" лицом друг к другу двух основных участников HR-сферы - соискателей/сотрудников и нанимателей в лице служб управления персоналом. Если сотрудник будет знать, что он для компании не просто обезличенный human resources, а человек со всеми своими уникальными талантами, потребностями и судьбой, и его социальные права защищены, то работодатель будет вправе рассчитывать на максимально возможную отдачу от работника в рамках его способностей и обозначенных профессиональных задач.

 

В своей работе я руководствуюсь принципами:

  • полезности и целесообразности
  • конфиденциальности и этичности
  • уникальности каждого случая.


Если вы хотите больше узнать обо мне и технологиях моей работы, загляните в раздел Вопрос-ответ


Увидеть и услышать меня вы можете, посмотрев записи телепередачи и реальных собеседований, в которых я участвовала в качестве эксперта.

Ссылки на телепередачу "Нить Ариадны": часть 1часть 2, на записи собеседований: интервью 1интервью 2интервью 3.

 

Мой главный жизненный принцип: чем бы ты не занимался, результатом твоих действий должно быть увеличение количества добра в мире!

Конструктор сайтов
Nethouse