В начале нового рабочего года полезно владеть оперативной обстановкой. В этом обзоре я дам вам срез по рынку труда на текущий момент и прогноз на предстоящий год.
1. Сколько людей собираются менять место работы в 2025 году
Как показали результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», почти половина жителей России - 44% - готова сменить работу в 2025 году, если получат выгодное предложение. Этот показатель выше среди сотрудников с опытом в возрасте 25-29 лет (56%) и 30-34 лет (57%).
При этом не ждать предложений, а быть проактивными предполагают 3% опрошенных. Остальные, видимо, пока займут выжидательную позицию. Чаще всего активничать на рынке труда собирается молодёжь в возрасте 18–29 лет (суммарно в этих возрастных группах намерены менять работу 34%).
И тогда встаёт вопрос, куда же пойдут те, кто заинтересован в смене работодателя.
2. Самыми привлекательными для трудоустройства в глазах большинства наших соотечественников являются
а) Отрасли:
- нефтегазовая (24%)
- IT (22%)
- сильно им уступают логистическая сфера, госсектор, строительство и недвижимость, консалтинг для бизнеса, СМИ и PR и финансовый сектор (выбрали по 5% опрошенных)
- энергетика (4%)
- производство промышленного оборудования, техники, станков и комплектующих (по 3%).
Такие данные получены в ходе совместного исследования группы «Ренессанс страхование» и исследовательского центра «Зарплаты.ру».
Интересно, что у молодых специалистов свои предпочтения. По данным исследования «Авито Работы», самыми популярными сферами деятельности для соискателей в возрасте от 18 до 24 лет стали:
- IT, интернет и телеком (выбрали 23% опрошенных)
- искусство, мода и индустрия развлечений (19%)
- образование и наука (14%)
- индустрия фитнеса и красоты (13%)
- традиционная и онлайн торговля и креативные индустрии (работа в рекламе, маркетинге и PR, по 12%).
б) Отдельные компании
В конце 2024 года сразу несколькими аналитическими центрами были подведены итоги и опубликованы рейтинги лучших работодателей России. Принципиальная разница между ними в том, кто даёт оценку – аналитики в соответствии с своими методологиями или сами работающие/соискатели, а также какие показатели принимаются в расчёт.
- Рейтинг работодателей от журнала Forbes
Forbes оценивает работодателей по основным элементам ESG-повестки: экология, сотрудники и общество, корпоративное управление.
В рейтинг лучших работодателей России по итогам 2024 года вошли 167 компаний, в 2023-м их было 125. В соответствии с методологией они разделены на четыре группы: «платина», «золото», «серебро» и «бронза». В каждой из них места не присуждались, а компании перечислены по алфавиту. Лидерами рейтинга стали 26 работодателей платиновой группы. Как и в прошлом году, это «Авито», AB InBev Efes, «Альфа-Банк», «Вымпелком», ГК «Самолет», «Мегафон», НЛМК, «Полюс», «Росатом«, «Ростелеком», «Сбербанк», «Северсталь«, «Сибур холдинг», «Т-Банк», «Фосагро», «Юнилевер Русь», «Яндекс», Lamoda, Splat Global, X5 Group. Впервые получили «платину» компании «Металлоинвест», «Татнефть» и «Эн+».
- Рейтинг от РБК
Аналитики РБК подготовили свой рейтинг. В нём приняли участие 206 компаний, в которых трудятся свыше 2,6 млн человек. Оценивались они по более, чем 30 показателям, объединённым в пять групп критериев:
1) условия работы и уровень оплаты труда
2) эффективность бизнеса и инновационное развитие
3) социальная ответственность
4) деловая репутация
5) мнение сотрудников о своём работодателе.
Средняя зарплата в компаниях - участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц. Это на 75% выше среднероссийского уровня зарплат в 2024 году (по данным Росстата). За прошедший год размер средней зарплаты участников рейтинга увеличился на 22%. Максимальный рост зафиксирован в сфере ретейла, телекоммуникаций, b2b-услуг и в производственном секторе.
Все работодатели в рейтинге РБК поделены на три группы. Как и я предыдущем случае, места в них не присуждались - компании перечислены в алфавитном порядке.
Победителями стали организации, объединенные в Группу I: «Авито», Альфа-банк, «Альфа-Капитал», Архитектурно-проектное бюро «Основа», Банк ВТБ, ГК «Росатом», ГК «Русский краб», ГК «ТМХ» («Трансмашхолдинг»), ГК «ФосАгро», Группа НЛМК, «Лаборатория Касперского» / Kaspersky, Магнитогорский металлургический комбинат (ММК), «Металлоинвест», «Нордголд», «Норникель», «МегаФон», «Полиметалл», «Самолет», «Сбер», «Свеза», «Северсталь», «Сибур», Т-банк, «Яндекс», HeadHunter, INNORTO, iSpring, KODE, Naumen, X5 Tech.
Как мы видим, совпадений в двух рейтингах немало.
- Рейтинг ВЦИОМом в партнерстве с премией «Бизнес-премия Компания | Персона года».
А вот здесь уже опрашивались люди, которые высказывали мнение о желании работать в конкретных компаниях.
В качестве самых привлекательных работодателей России в этом рейтинге отмечены:
- на первом месте - «Газпром». О желании работать в нём в этом году заявило 26% жителей страны
- на втором месте - «Росатом» (14%), привлекательность которого с начала наблюдений выросла вдвое
- далее с небольшим отрывом идут: РЖД (13%), «Роснефть» (12%) и «Яндекс» (11%). Для москвичей и петербуржцев, а также для молодых людей 18−24 лет «Яндекс» является самым желанным работодателем (по 25%)
- по 10% набрали «Сбербанк» и «Роскосмос», по 7% — «Т-Банк», «Лукойл» и «Аэрофлот»
- в Wildberries или Ozon хотят работать 6% опрошенных.
И вот тут обнаруживается явное расхождение во мнениях экспертов и простых граждан. Лидер последнего рейтинга - «Газпром» - в первые два не вошёл. И на то есть причины.
3. Сокращения в российских компаниях
Как сообщает портал 47News, корпорация «Газпром» готовится к массовым увольнениям и планирует сократить более 1500 человек, чей зарплатный фонд вместе с оставшимися сотрудниками составляет 50 млрд руб. Решение уже принято, осталось лишь претворить его в жизнь. Целями сокращения называются исключение дублирующих функций, повышение у сотрудников нацеленности на результат и оптимизация издержек. По данным Forbes, в 2023 году «Газпром» стал самой убыточной российской компанией.
Вообще, всё больше экспертов прогнозируют в 2025 году не только замедление темпов прироста зарплат, но и сокращения в российских компаниях. Подробнее об этом расскажу в конце статьи.
А где-то сокращения уже начались.
Так, компания «Мой офис» в конце 2024 года уволила всех топ-менеджеров. Причиной стало серьёзное падение выручки - с 3,3 млрд в 2023 году до 1,8 млрд руб. в 2024-м. В итоге убыток компании составлил 5 млрд руб. Всего было уволено 11 директоров, включая генерального, коммерческого и технического, а также других топов.
Массовые сокращения произошли и в крупном российском застройщике ГК «Самолет», который тоже фигурирует в рейтингах. Это связано с падением продаж квартир в новостройках, сообщает SHOT. Сотрудники утверждают, что руководство компании вынуждает подчинённых уйти «по собственному» желанию, чтобы не выплачивать оклады за несколько месяцев при сокращении. Кроме того, часть работников просят перевестись в другой отдел, в которых они никогда не работали и не сталкивались со спецификой. При этом руководство компании категорически опровергает информацию о вынужденных увольнениях сотрудников.
Сокращения могут коснуться целых индустрий. Весьма вероятно, что в 2025 году это произойдёт в недвижимости, телекоме, нефтегазовой отрасли и госсекторе. Сильно пугаться не стоит – большинство уволенных без работы не останутся, просто перейдут в другие сферы. Пострадать могут две категории сотрудников:
1) Те, кто в принципе плохо переносят изменения. Необходимость покинуть насиженное место может ввергнуть их в сильный стресс.
2) Узкоспециализированные специалисты, заточенные под работу только в данной индустрии или ещё хуже – компании. Им придётся срочно переквалифицироваться, либо апгрейдить свои компетенции.
Если вы – такой специалист, но ваша отрасль пока не попадает в зону риска, тоже задумайтесь о том, как не потерять свою востребованность в будущем.
Если смотреть ещё дальше и шире, то
4. Почти половина компаний во всём мире заменят сотрудников на ИИ к 2030 году
По данным отчета Всемирного экономического форума, 41% крупных бизнесов планируют сократить штат сотрудников к 2030 году, автоматизируя задачи с помощью нейросетей. Отрадно, что персонал не выставят на улицу - 77% опрошенных компаний заявили о планах переобучения и повышения квалификации своих сотрудников в период с 2025 по 2030 год для эффективной работы с ИИ. Среди профессий, численность которых, по прогнозам работодателей, сократится наиболее быстро, называют почтовых служащих, секретарей-референтов, работников по начислению заработной платы, графических дизайнеров и юридических секретарей. В то же время спрос на специалистов по ИИ резко возрастает.
В том числе и в нашей стране
5. Минцифры планирует привлечь в IT-отрасль около 700 тыс. разработчиков до 2030 года
и отдельно сфокусироваться на специалистах в таких сферах, как робототехника и искусственный интеллект. Глава министерства Максут Шадаев во время совещания президента РФ с членами правительства рассказал, что количество IT-специалистов в России за прошедшие четыре года увеличилось на 50%, до 850 тыс. человек, из них 100 тыс. пришли в отрасль за последние 8 месяцев. И еще 600 тысяч студентов сейчас учатся в вузах на IT-направлениях.
Прогноз на 2025 год
По данным РБК, в 2025 году рынок труда определят три основных тренда:
- замедление темпов роста зарплат
- стабилизация уровня безработицы и
- «индустриализация» занятости.
Индустриализация занятости - это процесс, связанный с ростом потребности в специалистах, обладающих навыками управления и обслуживания автоматизированных систем.
- Весь 2024 год уровень безработицы в России снижался и обновлял исторические минимумы — с 2,9% в январе до 2,3% в ноябре (последние данные Росстата в 2024 году). Эксперты считают, что она опустилась до самого нижнего предела, но предпосылок к росту у неё тоже нет.
- Повышать зарплаты своим сотрудникам в 2025 году планируют большинство компаний (75%), сообщил ЦБ со ссылкой на собственный опрос. Об этом заявили 83% опрошенных сельскохозяйственных, 79% промышленных предприятий и 64% торговых компаний. Похожие данные приводят и в hh.ru. При всём при этом доля организаций, планирующих повышение зарплат, в 2025 году оказалась ниже, чем в 2024-м.
- Кроме того, увеличиваться зарплаты в 2025 году будут более умеренными темпами, чем в 2023–2024 годах. Основной их рост по-прежнему будет сосредоточен в самых дефицитных сферах - у рабочего, производственного, строительного персонала и в торговле. Кстати, по данным hh.ru, к ноябрю 2024 года зарплаты «синих воротничков» уже вплотную приблизились к зарплатам руководителей.
Минэкономразвития прогнозирует рост реальных зарплат до 7% в 2025 году. При этом номинальная зарплата, по ожиданиям ведомства, увеличится до 99,9 тысяч рублей.
- Из-за обилия предложений и в поисках лучшей доли молодые сотрудники будут «перепрыгивать» из компании в компанию, как это было в 90-х годах. Также будет происходить переток специалистов из государственного сектора в частный.
- Дефицит кадров в отечественной экономике в 2025 году преодолеть вряд ли удастся. По оценке правительства, в ближайшие шесть лет России будет не хватать 3,1 млн занятых. Основная причина сложившегося дефицита - демографическая. Свою роль в усиление кадрового голода вносит и СВО.
Как сообщил Президент России Владимир Путин на коллегии Минобороны, в 2024 году больше 430 тыс. россиян, т.е. почти полмиллиона, подписали контракт с Минобороны и отправились в зону проведения спецоперации.
- При этом на фоне высокой ключевой ставки не исключены банкротства компаний и замедление производств, что может привести к сокращениям персонала.
- Планируют нанимать сотрудников в 2025 году 83% работодателей, из них 44% - с целью увеличения штата, а 39% будут искать только замены (данные ежегодного исследования рекрутинговой компании Get Experts). В 4% компаний ожидаются сокращения, а в 9% намерены заморозить наём. Остальные 4% пока не определились с планами.
- Акцент на удержание персонала в 2025 году, по данным hh.ru, сохранится у 87% бизнеса, что объясняется высокими затратами на поиск и адаптацию новых работников. Доля таких компаний возрастёт - в 2024 году 80% работодателей применяли подобные меры. В них чаще всего входили: оплата ипотеки, льготный выкуп жилья, расширенные соцпакеты, фитнес-абонементы и компенсация детского отдыха.
- В условиях кадрового дефицита некоторым компаниям окажется выгоднее передать обязанности отдельных специалистов на аутсорсинг, а не тратить время и деньги на поиск сотрудников соответствующей квалификации. На фоне этого число самозанятых в стране будет продолжать расти.
- Логично, что при дефиците кадров в следующем году рынок труда сохранит ярко выраженный кандидатский характер. Профессионалы смогут рассматривать параллельно несколько офферов и диктовать свои условия. В таких условиях работодателям придётся проявлять более гибкий подход и предлагать различные форматы: удалёнку, гибрид, проектную или частичную занятость. И тут часть бизнесов может столкнуться с противоречиями: с одной стороны, задан тренд на индустриализацию занятости, в рамках которой производственные процессы требуют постоянного присутствия сотрудников, а с другой, соискатели всё чаще запрашивают гибрид и частичную занятость. Как-то придётся выруливать.
Вот вкратце, каким обещает быть наступивший год. Насколько он будет трудным для работодателей, сказать пока сложно, но все эксперты сходятся во мнении, что он точно не будет для бизнеса проще 2024-го.
А для нас, работающих и самозанятых, пусть он пошире откроет окно возможностей!:)
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке обзора использованы материалы порталов РБК, Ведомости, Forbes, Executive, HeadHunter.