Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Как выбрать карьерного консультанта или коуча

В силу молодости профессии карьерного консультанта в последнее время в обсуждениях все чаще слышится вопрос: как выбрать такого специалиста и не ошибиться? По каким критериям определить его высокую квалификацию и достойные человеческие качества?

Утвержденных профессиональных стандартов для консультантов по карьере в России, к сожалению, пока нет. В результате анализа собственного опыта, изучения публикаций по данной тематике, наблюдения за профессиональным развитием коллег и общения с ними, получения обратной связи от клиентов я сделала выводы о составляющих профессионализма карьерного консультанта или коуча и хочу поделиться своими рекомендациями с потенциальными потребителями их услуг.

Читать дальше

Как сделать поиск работы более эффективным

Сегодня Интернет дает нам массу средств для того, чтобы найти хорошую работу. Вопрос в том, насколько мы умеем ими пользоваться. Чтобы сделать поиск работы более результативным при разумных затратах времени и сил, нужно знать некоторые тонкости и секреты.

Читать дальше

Примета времени: недобросовестный работодатель. Как его узнать?

Кризис серьезно повлиял на бизнес-структуры в нашей стране, фактически преобразовав «рынок  работника» в «рынок работодателя». Нестабильность нынешней ситуации в российской экономике добавляет нервозности всем ее субъектам. Как и при любом кризисе, в такие непростые моменты проявляется глубинная сущность людей и событий – кто-то ищет причину в себе, а кто-то  -  в других. Вот из этих последних и образуется большой пул работодателей, которые стремятся переложить ответственность за неудачи в своем бизнесе целиком на плечи своих сотрудников. Со всеми вытекающими .. А сложная ситуация на рынке труда еще больше «развязывает руки» таким компаниям – желающих работать предостаточно, можно «перебирать» работников долго.  Понятное дело, что в большинстве случаев  подобные работодатели на этапе переговоров с кандидатами открыто не демонстрируют свою кадровую политику, ведь им тоже необходимо привлекать персонал на работу, и желательно – лучших из тех, что может предложить рынок.

Читать дальше

Формула создания достойного бренда работодателя

Одним из важных пунктов стратегии управления компаниями в последнее время все чаще звучит довольно новое для нашей страны словосочетание – бренд работодателя или HR-бренд. Интерес к этой теме возник в России во второй половине 2000-х годов, когда на смену «рынку работодателя» пришел «рынок работника». В условиях конкуренции и дефицита кадров все больше компаний начинают осознавать важность управления HR-брендом  с целью привлечения и удержания наиболее профессиональных и эффективных сотрудников. 

Читать дальше

Вместо одного отдела HR создайте два — кадровой аналитики и поддержки персонала

Один из ведущих мировых специалистов по повышению эффективности бизнеса, Бернард Марр считает, что время «эйчара» прошло. По его мнению, занятые бессмысленной бюрократией сотрудники отделов кадров, которые гордо именуют себя HR-менеджерами, могут отправляться на биржу труда.

 

Пришло время сказать департаментам Human Resources – «давай, до свидания!». Департаменты HR обычно изображают из себя полезных партнеров руководства компании и ее сотрудников. Но разве можно всерьез воспринимать того, кто обращается с тобой как с «ресурсом»? Ничто так не важно для компаний, как люди, которые в них работают. Бизнес без правильно подобранного персонала  - это просто мусор! И я уверен, что ни один человек на свете не хочет, чтобы его называли «человеческий ресурс».  

Читать дальше

Удаленная работа: высокая эффективность доказана

При использовании труда удаленных сотрудников, вы начинаете сосредотачиваться на том, что действительно важно – на самой работе, утверждает Джейсон Фрид в своей книге «Remote: Office Not Required». Одно из секретных преимуществ использования труда удаленных сотрудников – сама работа становится критерием, по которому оценивается сотрудник, а не его поведение в офисе.

Читать дальше

Как успешно пройти собеседование по телефону (телефонное интервью)

С помощью удачно составленного резюме вы прошли первый этап отбора и подошли ко второму - собеседование. Как правило, личной встрече с HR-специалистом компании предшествует телефонное собеседование. В чем особенности интервью по телефону? Для чего оно нужно соискателю и специалисту по подбору персонала? На что обращает внимание рекрутер, проводя телефонное собеседование? Как успешно его пройти? Обо всем этом расскажет данная статья.

Читать дальше

Кто такой карьерный консультант? (полная версия статьи)

Карьерное консультирование  – это достаточно новый вид услуг на российском рынке консалтинга. Он появился около 8 лет назад, а ранее в основном практиковались такие способы помощи соискателям новой работы, как профориентация и рекомендации от кадровиков по составлению резюме и успешному прохождению собеседований. Сейчас карьерное консультирование выделено в самостоятельное направление и активно развивается на стыке таких областей знаний, как психология, управление персоналом, аналитика рынка труда и заработной платы, трудовое право.

 

Как строит свою работу консультант по карьере?

Читать дальше

Как составить резюме, чтобы оно продавало Вас как соискателя

Одним из главных этапов трудоустройства, как известно, является составление  резюме.

Цель соискателя в данном случае:  пройти с помощью своего резюме 1-й «фильтр» отбора - специалиста по подбору персонала (рекрутера) - и получить приглашение на собеседование. Т.е. проще говоря, сей документ должен «продавать» кандидата. А в любых продажах, как мы знаем, очень важно правильно выявить потребности потенциального покупателя и предложить ему именно тот товар, который ему нужен или понравится. При этом важно еще учитывать психотип клиента - как именно данный человек принимает решения и какой стиль взаимодействия для него наиболее комфортен.

Каковы особенности рекрутера как нашего потенциального покупателя? Как он  читает резюме и что для НЕГО важно в этом документе?

  

Читать дальше

Как найти работу, или HR в роли соискателя

Те, кто обычно принимают людей на работу, тоже иногда оказываются в роли соискателей. В моей жизни случился как раз такой эпизод, когда я, HR-специалист со стажем, вышла на рынок труда и посмотрела на процесс поиска и подбора персонала с этой стороны баррикад, т.е. глазами обычного кандидата. Спешу поделиться своими впечатлениями))

Читать дальше
Конструктор сайтов
Nethouse