Статьи

В этом обзоре рынка труда я расскажу, каким категориям сотрудников мобилизация и иже с ней сыграли на руку; где образовался дефицит кадров и, как следствие, идёт рост зарплат; какие компании признаны лучшими работодателями России, и что происходит в ИТ-сфере.

Пожалуй, никогда раньше рынок труда не трансформировался так быстро и часто, как в 2022 году. В течение неполного календарного года он несколько раз сначала просто замирал, а потом полностью менял вектор своего развития.

Давайте смотреть, что произошло на нём после объявления в стране частичной мобилизации, и какие по нему можно дать прогнозы.

Минтруд разработал для официально зарегистрированных самозанятых систему государственного социального страхования, предполагающую выплату им пособия по временной нетрудоспособности. Заработать она должна уже в 2023 году - соответствующие поправки в законодательство планируется внести на рассмотрение в Государственную Думу до конца текущего года.

У любого значительного события всегда есть как отрицательные последствия, так и положительные. Не исключение - и влияние на рынок труда объявленной 21 сентября 2022 года частичной мобилизации. Давайте смотреть, как она может отразиться на нём.

Очередной обзор ситуации на рынке труда. Давайте смотреть, с какими итогами мы подходим к началу нового сезона деловой активности.

Если говорить в целом, то ситуация на рынке труда непростая. Летом начались отложенные весной увольнения и сокращения персонала и зарплат. Государство как может стимулирует работодателей не сокращать сотрудников, поэтому часто их отправляют в неоплачиваемые отпуска, переводят на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Конкуренция за вакансии обостряется. Летом это было не так заметно, так как многие соискатели предпочитали отдыхать, а вот осенью мы, вероятно, увидим кульминацию.

Теперь по порядку.

Не очень люблю всевозможные тесты и типологии как консультант, но иногда они могут быть полезны в плане самодиагностики самим клиентам. Поэтому в помощь тем, кто уже обращался к наставникам по карьере с запросом на профессиональное самоопределение или только планирует это сделать, даю эту шпаргалку.

Разница в оплате труда женщин и мужчин в нашей стране в среднем составляет 37,3%, однако может достигать и 69,9%! Это показало недавнее исследование «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», проведённое Высшей школой экономики (ВШЭ).

Наша страна в этом не уникальна, во всём мире дамы зарабатывают меньше, только их доходы в среднем отстают на 20%, а не на 37.

Далеко не всегда неудовлетворённость работой объясняется ошибочным выбором профессии или организации. Иногда дело – в неверно подобранном типе карьеры. К примеру, вы много лет хотели стать руководителем, добились своего, но кем-то управлять вам тяжко и в глубине души совсем не хочется. Сработали чужие навязанные стереотипы, что быть начальником – это круто, и всем туда надо.

С февральских событий прошло 3 месяца, и уже можно подвести первые итоги.

Рынок труда не висит в воздухе - он всегда отражает происходящее в экономике, поэтому начну с неё.

Вот что показали результаты опроса работодателей в России, проведённого компанией Antal:

Ну, здравствуй, очередной экономический кризис! Его сценарий очень напоминает то, что происходило в 2014 году – те же санкции на фоне войны в Украине, обвал рубля, неслабый рост ключевой ставки ЦБ и цен. С той лишь разницей, что тогда западные компании массово не приостанавливали свою деятельность и не покидали нашу страну. А это – угроза тысячам людей лишиться работы.

Давайте разбираться, что ждёт рынок труда России в ближайшем будущем и в отдалённой перспективе.